به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از "انرژی خبر "، هادی هاشم زاده فرهنگ مدیرعامل شرکت پالایش گازفجرجم در این نشست ابراز امیدواری کرد با تغییر و تحولات در ساختار کمیته های فعال شرکت شاهد تحولات و بهبودهای آتی در سازمان باشیم.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, "انرژی خبر "، ,وی گفت: سرمایه های انسانی مهمترین دارائی های یک سازمان محسوب می شوند و طبیعتا سازمان ما هم از این قائده مستثنی نیست و تلاش می کنیم تا با کمک کارکنان روز به روز این رویکرد را در مدیریت سازمان بیش از پیش نهادینه کنیم.
,مدیرعامل شرکت پالایش گازفجرجم با انتقاد از سازمان هایی که دستورات، روش ها، دستورالعمل ها، سیاست ها و استراتژی ها را به صورت عمودی در سازمان اجرا می کنند گفت: اینگونه سازمانها بیشتر دستورالعملی کار می کنند و از ابتکارات و خلاقیت های کارکنان خیلی استفاده نمی شود.
,وی با اشاره به سازمان های متعالی خاطرنشان کرد: استفاده ازخلاقیت ها، ابتکارات ، نظرات و انگیزه های سرمایه های انسانی دراین نوع از سازمان مورد توجه و ملاک فعالیت های جاری سازمان قرار می گیرد.
,مهندس فرهنگ رسالت اعضای شورای نظام همیاری و مشارکت را اجرای درست تکنیک فرایند محوری در سازمان دانست و اظهار کرد: در واقع نظام پیشنهادها یک فاز فرهنگ سازی و یک فاز اجرای صحیح دارد که امیدواریم اعضای شورا از هر دو فاز غفلت ننمایند و به هر دو فاز بپردازند.
,وی در بخش دیگری از اظهارات خود چالش های نظام پیشنهادها را مورد اشاره قرار دادند و وضع قوانین سنگین و پیچیده را یکی از آفت های مهم شورای نظام مشارکت در گذشته دانست.
,گفتنی است عدم ارائه پاسخ منطقی و مستدل و تاخیر در پاسخ به پیشنهادهای کارکنان و رعایت نکردن عدالت در رویکرد نظام پیشنهادها ،عدم پرداخت پاداش مناسب و به موقع به ارائه دهندگان پیشنهادها.اطلاع رسانی نامناسب و عدم اجرا و به کار نبستن به موقع پیشنهادها از جمله چالش های نظام پیشنهادات در شرکت بود که مدیرعامل به انها نیز اشاره کرد و از اعضا شورا خواست که برای رفع آفت های ذکر شده برنامه ریزی نمایند.
,در ادامه رئیس شورای نظام همیاری و مشارکت نیزابراز امیدواری کرد که بتوانیم نظر مدیر عامل محترم را در ماموریت مهم و حساس در بخش نظام همیاری و مشارکت تامین نمائیم.
,وی گفت: در ماه گذشته با شرکت های موفق نظام همیاری و مشارکت ارتباط داشتند و ضمن افزایش آگاهی خود وضعیت دیگر شرکت ها را نیز در حوزه نظام پیشنهادها محک زدند.
,یوسف پولادیان اهمیت و توجه مدیر عامل شرکت به ساختار مدیریتی نظام پیشنهادها را مورد تاکید قرار داد ویادآور شد: در این مسیر سرژرستان و مدیران میانی شرکت نیز نقش مهمی در فرهنگ سازی نظام همیاری و مشارکت بر عهده دارند .
,/انتهای پیام
]
ارسال دیدگاه