به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از شیرازه عضو شورای اسلامی شهر شیراز یکی از مباحث مهم و اصولی که اعضای شورا به اجرا و تحقق آن تأکید و پافشاری دارند را بحث «عدالت» و «شایسته سالاری» عنوان و اظهار کرد: ابتدایی ترین قدم در راستای تحقق اصول عدالت و شایسته سالاری در مجموعه شهرداری، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در مجموعه شهرداری به قرارداد مستقیم می باشد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شیرازه,عباس افراسیابی کشکولی در صد و ششمین جلسه علنی شورا در اولین نطق پیش از دستور خود با بیان اینکه نیروهای شرکتی از نظر سطح سواد و تحصیلات، لیاقت و شایستگی، سطح بازدهی و کارایی با دیگر نیروها هم سطح و بعضاً فعال تر و کاراتر نیز می باشند، گفت: مسائلی همچون عدم بکارگیری نیروهای شرکتی در پست های مدیریتی، عدم دریافت مزایا همانند حق مسؤلیت، حق فنی، کارانه، پاداش شش ماهه سالانه، محرومیت از خدمات رفاهی همانند بن و کارت غذا، سفرهای زیارتی، عدم عضویت در تعاونی های مسکن و غیره وجود دارد و این سوال مطرح است که آیا این مسائل با شعار «عدالت ،شایسته سالاری» همخوانی دارد؟
,وی با تاکید بر حذف واسطه‌ها و جلوگیری از هزینه‌های مازاد خاطرنشان کرد: با یک تحقیق و جستجوی ساده و سوال و جواب از پرسنل شرکتی به راحتی به این جواب می رسیم که اکثریت قریب به اتفاق نیروها حتی از اسم و مشخصات و محل این شرکت‌های واسطه نیز اطلاعی نداشته و هیچ گونه خدمات و امکانات و تسهیلات رفاهی نیز از آنان دریافت نمی‌کنند و فقط ماهیانه درصدی از حقوق آنان به جیب این واسطه ها ریخته می شود که با هیچ اصل و منطقی سازگاری و همخوانی ندارد.
,افراسیابی کشکولی تصریح کرد: حذف واسطه ها، جلوگیری از اسراف و حیف و میل بودجه شهرداری و همچنین امنیت شغلی و آرامش روحی و روانی پرنسل و به تبع آن کارایی و خروجی بهتر را در پی خواهد داشت که عملی منطقی، عقلانی و خداپسندانه است.
,انتهای پیام/گ
]
ارسال دیدگاه