به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از شنوباس به دنبال استفاده روز افزون از مدیران غیر بومی (عمدتا از شهرهای اطراف اشنویه) در بدنه اداری شهرستان اشنویه و نادیده گرفتن ظرفیت و پتانسیل نیروهای بومی، مجموعه ای از بحث های انتقادی در فضای اجتماعی شهرستان شکل گرفته است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شنوباس,در ادامه این بحث ها تعدادی از نخبگان اشنویه ای در گفتگو با شنوباس ضمن تاکید بر استفاده از ظرفیت و پتانسیل مدیران بومی به تبیین موضوع و تشریح نتایج عدم بکارگیری نخبگان در پست های مدیریتی پرداختند.
,شفیع خضری: مدیران غیر بومی عامل کند شدن توسعه چند سال اخیر اشنویه هستند
, شفیع خضری: مدیران غیر بومی عامل کند شدن توسعه چند سال اخیر اشنویه هستند,شفیع خضری فرزند علامه قاضی خضری از فعالان فرهنگی و اجتماعی در اشنویه در گفتگو با شنوباس به تاثیر نیروهای بومی در توسعه شهرستان اشاره کرد و گفت: بحث بر شایستگی یا عدم شایستگی مدیران غیر بومی نیست صحبت از از آسیبهای است که مدیران غیر بومی متوجه این شهرستان می کنند.
,وی افزود:عدم شناخت ظرفیتها در زمینه های مختلف و زمان بر بودن آشنایی اینگونه افراد از منطقه بارزترین آسیب به این شهرستان است و باعث کند شدن حرکت توسعه ای است که در چند سال اخیر در اشنویه شروع شده است.
,خضری تصریح کرد: طبیعی است که انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت حوزه ماموریت محاسن فراوانی دارد.وقتی مدیری ببیند تاثیر تصمیماتش نه تنها در بحث اداری بلکه در حوزه اجتماعی به خانواده و گذشته وآینده او بر میگردد، ظرافت بیشتری به خرج میدهد.
,وی اظهار کرد: اگر بنا باشد افراد غیر بومی جهت کسب تجربه مدیریتی در این شهر بمدیریت برسند و اشنویه گذری برای احراز پست های مدیریتی در سطوح بالاتر یرای مسئولین باشد، چرا این شرایط برای افراد لایق بومی فراهم نکنیم ؟
,خضری با اشاره به لزوم مشارکت عمومی در مسائل مختلف اجتماع گفت: از سوی دیگر اساس کار دولت بر اجرای پروژه های مشارکتی است و قطعا افراد غیر بومی نمی توانند ارتباط لازم را در جلب حمایت و مشارکت های مردمی جلب نمایند.
,شفیع بهرامیان: نبخگان اشنویه ای به عنوان مصلح و تصمیم گیر وارد میدان نشده اند/فرصت آزمون و خطای مدیران غیر بومی به ضرر منافع مردم است
,شفیع بهرامیان دکتری ارتباطات و مدرس دانشگاه یکی از دلایل عدم استفاده از نخبگان اشنویه ای در پست های مدیریتی اشنویه را پراکندگی و نبود انسجام بین نخبگان این شهرستان میداند و می گوید: واقعیت این است که نخبگان اشنویه ای به عنوان تصمیم گیر در مسائل شهری وارد میدان نشده و دچار پراکندگی و عدم انسجام هستند.
,وی افزود: نبود انسجام و حرکت تیمی هماهنگ بین نخبگان اشنویه ای باعث شده به اهرم فشار تبدیل نشده و به عنوان گزینه های مطرح برای به کارگیری در نظر گرفته نشوند.
,بهرامیان نخبگان بومی را دارای شناخت و اطلاعات کافی جهت مدیریت اداری دانست و گفت: هم اکنون مدیریت صحصح بر مبنای اطلاعات صورت می گیرد و اگر مدیری شناختی کافی از منابع و امکانات نداشته باشد در انجام وظیفه خود موفق نخواهد بود.
,وی افزود: یکی از نقاط مثبت مدیران بومی که در موفقیت مدیران نقش اساسی بازی می کند دارا بودن اطلاعات و شناخت کافی از منابع و امکانات موجود است که نشات گرفته از بالندگی و رشد در محیط و گستره انجام کار است.
,بهرامیان تصریح کرد: از سوی دیگر شناخت فرهنگ اداری و برقراری ارتباط کارا با مجموعه سازمان نیازمند یک زمان زیاد است که مدیران غیر بومی به دلیل عدم شناخت و نداشتن اطلاعات و آگاهی در مقوله منابع، امکانات و فرهنگ حاکم بر بدنه سازمان نیازمند زمانی برای آزمون و خطا هستند که این زمان تماماً به ضرر منافع مردم است.
,ماموستا عبداسلام برهانی: استفاده از نخبگان بومی باعث جلب رضایت عمومی و امنیت اجتماعی می شود
,ماموستا عبداسلام برهانی امام جماعت مسجد شهرک فرهنگیان اشنویه و فعال مسائل دینی در اشنویه معتقد است استفاده از نخبگان بومی باعث توسعه بیشتر، جلب رضایت عمومی و امنیت اجتماعی می شود.
,وی در این رابطه می افزاید: ملاک انتخاب مدیران در مرحله اول بایستی براساس شایستگی و لیاقت، تخصص و تعهد باشد و در این بین کسانی دارای اولویت هستند که ضمن دارا بودن این ملاک ها بومی و آشنا به امورات منطقه و شهرستان باشند.
,ماموستا برهانی اظهار کرد: آشنایی با منابع و امکانات و همچنین آشنایی با فرهنگ، آداب و رسوم مردم نیز بعد مهمی از مقوله مدیریت است و لازم است مدیران با داشتن شناخت و اطلاعات کافی از مردم و امکانات موجود مورد ارزیابی قرار گیرند.
,امام جماعت مسجد شهرک فرهنگیان اشنویه با اشاره به آسیب های عدم به کارگیری نخبگان بومی در پست های اداری گفت: به کارگیری نخبگان بومی از یک سو باعث جلب رضایت عمومی و امنیت اجتماعی می شود و از سوی دیگر چنانچه مورد بی توجهی قرار گیرند به مسائلی مانند عدم اعتماد بین نهادهای اداری و جامعه خواهد انجامید.
,وی افزود: کسانی که سالها تحصیل کرده و صاحب تخصص و توان کافی برای مدیریت است اگر حتی در مکان زندگی خود به کار گرفته نشود باعث نارضایتی و نهایتاً مستعد سواستفاده از سایر منابع می شود که ممکن است به تهدیدی علیه امنیت اجتماعی تبدیل شود.
,منصور پیران: عدم استفاده از نخبگان بومی باعث محرومیت بیشتر اشنویه می شود
,منصور پیران فعال ورزشی، استاد و پیشکسوت ورزش شطرنج در اشنویه به محرومیت شهرستان اشنویه در جوانب مختلف اشاره کرد و گفت: اشنویه از جوانب مختلف دچار محرومیتی نسبی است که به کار نگرفتن نخبگان و نیروهای بومی در بدنه اداری به محرومیت بیشتر این شهرستان دامن زده است.
,وی افزود: ما طی چند سال گذشته مستمرا از مسئولین تقاضا کرده ایم با توجه به تجربه مدیران موفق بومی در گذشته و حال، از این ظرفیت ها و پتانسیل ها بیشتر استفاده شود.
,پیران تصریح کرد: استفاده از ظرفیت نخبگان بومی علاوه بر اینکه می تواند گامی مهم در راستای رفع محرومیت شهرستان به شمار برود، باعث تربیت مدیران و کسب تجربه نیروهای جوان شهرمان خواهد شد که در آینده قطعاً در روند توسعه شهرستان موثر خواهند بود.
,وی با انتقاد از تبدیل شهرستان اشنویه به میدان کسب تجربه مدیران غیر بومی گفت: متاسفانه طی چند سال گذشته اشنویه همواره میدان آزمون و خطا و محل کسب تجربه برای مدیران سایر شهرها بوده و دود این ضعف ها و بی تجربگی ها تماماً به چشم مردم اشنویه رفته است.
,پیران در خاتمه تاکید کرد: به کار نگرفتن مدیران بومی در اشنویه هم اکنون باعث شده افراد نخبه و تحصیل کرده این شهرستان به سایر شهرها مهاجرت کرده و توانایی آنها در مکانهایی غیر از محلی که در آن دوران رشد و بالندگی خود را گذرانده و تعصب خاصی به آن دارند صرف شود.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه