به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی‌رغم این که قانون کار رویکردی حمایتی دارد و عمدتاً از قشر کارگر حمایت شده است، اما اگر کارگر در روابط خود با کارفرما دچار تخلفاتی نظیر کلاهبرداری شود، بر اساس همین قانون کار با وی برخورد می‌شود. بروز تخلف در محل کار از طرف کارگر، حق شکایت را برای کارفرما به وجود می‌آورد. کارگری که وظایفش را به‌خوبی در کارگاه انجام نمی‌دهد و به نحوی کارفرما از او رضایت ندارد، در نهایت موجب خواهد شد که کارفرما از کارگر شکایت کرده یا اقدام به اخراج وی شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, قانون کار , .,در اغلب روابط کاری، این کارفرمایان هستند که مرتکب تخلف یا نقض قوانین حوزه کار می‌شوند. اما درهرصورت این که کارگران تخلفاتی را انجام دهند، امری کاملاً بدیهی است و در این صورت کارفرما باید برای رسیدگی به تخلف صورت‌گرفته اقدامات قانونی لازم را انجام دهد. گاهی اوقات به دلایل مختلف، کارگر از موقعیت کارفرما سوءاستفاده کرده و تخلفاتی را در محل کار انجام می‌دهد. در واقع کارفرمایی که برای حمایت از کارگر، امکانات و شرایط کاری مناسبی را در اختیار وی قرار می‌دهد، ممکن است همین موضوع برای وی دردسر ایجاد شود و شاهد آن باشد که کارگر از وی سوء کند.
, نقض قوانین, حوزه کار, .,شاید این مسئله که کارگران باتوجه‌به این که جز قشر زحمت‌کش در جامعه محسوب شده و اعتماد عمومی نسبت به آن‌ها شده باشد، اما در مواقعی نیز ارتکاب جرم از سوی آن‌ها امری اجتناب‌ناپذیر خواهد بود.
, .,در سالیان گذشته این که کارگر در محل کار مرتکب رفتاری مجرمانه شود، بسیار نادر بوده است؛ اما درهرصورت وقوع آن بدیعی است. گاهی اوقات تخلفاتی که کارگر انجام می‌دهد، ممکن است جنبه مجرمانه داشته باشد. یکی از این تخلفات می‌تواند در ارتباط با جرم کلاهبرداری باشد. کارگر در صورت ارتکاب جرم کلاهبرداری و این که جرم صورت‌گرفته برای کارگر محرز شود، می‌تواند طرف اصلی شکایت قرار گیرد.
, .,بر اساس قانون کار، کارفرما در صورتی که مطلع شود، کارکنان وی مرتکب کلاهبرداری شده‌اند، می‌تواند با ارائه دادخواست به اداره کار این موضوع را مورد پیگیری قرار دهد.
, کارفرما, کلاهبرداری, .,ارتکاب کلاهبرداری در محیط کار منجر به اخراج کارگر می‌شود؟
,اخراج کارگر یکی از موضوعات بسیار مهم در روابط کار محسوب می‌شود. در صورتی که کارگر تخلفاتی را در محیط کار انجام دهد یا بنا به دلایلی کارفرما از نحوه عملکرد وی رضایت نداشته باشد، ممکن است کارفرما اقدام به اخراج کارگر کند. قانوناً تا زمانی که کارگر با کارفرما قرارداد کاری دارد، عملاً کارفرما نمی‌تواند نیروی کار خود را اخراج کند.
, روابط کار, .,اخراج کارگر تنها در صورتی امکان‌پذیر است که کارگر رفتاری را انجام دهد که عملاً امکان بخشش آن از طرف کارفرما وجود نداشته باشد. در این صورت کارفرما بدون آن که اقدامات سازشی را در این زمینه انجام دهد، مستقیماً کارگر را اخراج می‌کند. تخلفاتی که جنبه مجرمانه داشته باشد، در اغلب مواقع تجربه ثابت کرده است که کارفرما بدون معطلی کارگر متخلف را اخراج کرده و موارد مالی و تسویه‌حساب را با او انجام می‌دهد.
, اخراج کارگر, جنبه مجرمانه, .,چگونه کارفرما می‌تواند بابت کلاهبرداری در محیط کار از کارگر شکایت کند؟
,هرکدام از طرفین قرارداد کار، چه کارگر و چه کارفرما تخلفاتی را انجام دهند یا تعهدات انجام شده در قرارداد را به‌درستی اجرا نکنند، حق شکایت برای هرکدام از آن‌ها محفوظ است. نحوه شکایت و مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما نیز در قانون کار مورد بررسی قرار گرفته است.
, نحوه شکایت, مراجع رسیدگی, اختلافات کارگر, کارفرما, .,حال با فرض این که کارگر در محل کار، مرتکب کلاهبرداری شده است و ارتکاب این جرم توسط کارفرما نیز محرز گردیده است، در این صورت بحث شکایت کارفرما از کارگر مطرح می‌شود. بایت کلاهبرداری در کارگاه توسط کارگر، کارفرما قانوناً این امکان را دارد که اقدام به شکایت کند. در رابطه با این که کارفرما چگونه می‌تواند در این زمینه اقدام به شکایت کند، باید گفت که دادخواستی در این زمینه تنظیم شود. در واقع مهم‌ترین مرحله شکایت کارفرما، تنظیم دادخواست است.
, کلاهبرداری شده,بیشتر بخوانید:
, بیشتر بخوانید:, بیشتر بخوانید:, , پرداخت مابه التفاوت دستمزد کارگر وظیه کارفرماست/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت مابه التفاوت دستمزد,جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی
, جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی,پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن
, پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن,اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد
, اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد,جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما
, جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما,پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست/ شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه
, پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست/ شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه,جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار/ کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد
, جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار/ کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد,اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد
, اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد,جزئیات پرداخت حق اولاد به کارگران و کارمندان از سوی کارفرما
, جزئیات پرداخت حق اولاد به کارگران و کارمندان از سوی کارفرما,جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق معوقه
, جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق معوقه,]
ارسال دیدگاه