به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل سپاس ؛در دهه‌های اخیر به منابع انسانی به عنوان عنصری هوشمند توجه شده است که با مهارت و خلاقیت خود نقش اساسی در سیستم ایفا می‌کند. نیروی انسانی کارآمد در یک کشور جزو سرمایه‌های ارزشمند آن کشور به‌شمار می‌آید، به طوریکه سرمایه دانش از سرمایه تولید بسیار مهمتر است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,در این میان آنچه که بحث گزارش ما و بسیاری از محافل کارشناسان اشتغال را شامل می شود، توجه به استفاده از نیروهای بومی در اشتغالزایی هرمنطقه و استان است.
,در سال‌های اخیر در موارد متعددی دیده شده است که پیمانکاران بخش خصوصی و حتی شرکت ها و ارگان های دولتی برای تامین نیروی کار مورد نیاز خود از افراد غیربومی بهره جسته اند و اتفاق نامبارکی که در این میان رخ داده، اعتراض مردم به‌ویژه جوانان بیکار منطقه به این امر بوده است.
,معایب بهره گیری از نیروهای غیربومی تنها به اینجا ختم نمی شود. بسیار مشاهده شده که نیروهای خارجی علاوه بر تاثیرات منفی فرهنگی و اجتماعی بر منطقه هدف خود، میزان هزینه های تولید را بالا برده و در نتیجه موجب اتلاف منابع موجود می شوند.
,در مناطقی که جوانان بیکار بومی وجود دارند، انتظار بر استفاده و اولویت بکارگیری آنها در مقابل نیروهای خارج از منطقه است.
,بکارگیری نیروهای خارجی موجب بالا رفتن هزینه های مصرفی شده و طبق قاعده این موضوع میزان بیکاری در استان را بالا برده و در نتیجه شاهد افزایش مهاجرت به کلان شهرها خواهیم بود.
,استفاده درست و بجا از نیروهای بومی مزیت های بی‌شماری در حوزه های امنیتی، اجتماعی و حتی سیاسی به دنبال دارد. در غیر این‌صورت باید منتظر چالش های ایجاد شده در اثر بکارگیری نیروهای غیربومی در نقاط مختلف کشور بوده و هزینه های تحمیلی را پذیرا باشیم.
,با تغییر رئیس دانشگاه ازاد اسلامی شهر دلوار در نظر دارند یک نیروی غیر بومی در این دانشگاه بکارگیری نمایند که به این دانشگاه واین بخش اشنایی ندارد که یا نوع بکارگیری باعث موجی از اعتراض ها و حواشی در بخش دلوار نسبت به انتصاب مدیر غیر بومی شده است.
,این بی عدالتی در بخش دلواربعضا به اوج خود رسیده و حتی دیپلمه ها ، سرایدارها، آشپزها، نیروهای خدماتی، باغبان ها و راننده های ادارات از جمله قراردادی و پیمانکاری را هم از نیروهای غیربومی بخش دلوار جذب می کنند.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه