به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از کُردتودی، کمال کاظمی در این خصوص، اظهار داشت: منابع انسانی بعنوان باارزش ترین منابع هر سازمانی هستند که در تحقق و پیشبرد اهداف و برنامه های آن سازمان نقش بسزایی دارند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کُردتودی، , کُردتودی،, کُردتودی،, کمال کاظمی در این خصوص، اظهار داشت: منابع انسانی بعنوان باارزش ترین منابع هر سازمانی هستند که در تحقق و پیشبرد اهداف و برنامه های آن سازمان نقش بسزایی دارند.,,
کاظمی بیان کرد: شهرداری یکی از ارگانهایی است که بیشترین ارتباط را با شهروندان دارد و لزوم ساماندهی منابع انسانی در این نهاد مردمی بسیار مهم و حائز اهمیت است.
, کاظمی بیان کرد: شهرداری یکی از ارگانهایی است که بیشترین ارتباط را با شهروندان دارد و لزوم ساماندهی منابع انسانی در این نهاد مردمی بسیار مهم و حائز اهمیت است.,,
وی گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کاری کارکنان دستورالعمل ساماندهی منابع انسانی، دستور العمل رفاهی کارکنان و دستورالعمل کمیته سلامت کاری کارکنان تهیه و تدوین شده و جهت تصویب به شورای اسلامی شهر تقدیم شده است.
, وی گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کاری کارکنان دستورالعمل ساماندهی منابع انسانی، دستور العمل رفاهی کارکنان و دستورالعمل کمیته سلامت کاری کارکنان تهیه و تدوین شده و جهت تصویب به شورای اسلامی شهر تقدیم شده است.,,
کاظمی اعلام کرد: بررسی دستور العمل ارزیابی عملکرد کارکنان هم توسط این معاونت مورد بررسی قرار گرفت و با رفع مشکلات و نواقص آن دستور العمل جدید تدوین شده و بزودی جهت تصویب به شورای اسلامی شهر ارجاع داده می شود.
, کاظمی اعلام کرد: بررسی دستور العمل ارزیابی عملکرد کارکنان هم توسط این معاونت مورد بررسی قرار گرفت و با رفع مشکلات و نواقص آن دستور العمل جدید تدوین شده و بزودی جهت تصویب به شورای اسلامی شهر ارجاع داده می شود.,,
وی عنوان کرد: بررسی وضعیت و عملکرد کارکنان در راستای ارتقاء خدمت به شهروندان و تکریم ارباع رجوع از اهمیت بالایی برخوردار است.
, وی عنوان کرد: بررسی وضعیت و عملکرد کارکنان در راستای ارتقاء خدمت به شهروندان و تکریم ارباع رجوع از اهمیت بالایی برخوردار است.,,
کاظمی افزود: شهرداری سنندج با داشتن 2400 پرسنل در بخشهای مختلف قطعاً در بعضی از قسمتها دارای مشکلات و ضعف هایی است که وظیفه این معاونت بررسی این آسیب ها و رفع مشکلات در جهت بهره وری و خدمات رسانی شایسته تر و مطلوب تر است.
, کاظمی افزود: شهرداری سنندج با داشتن 2400 پرسنل در بخشهای مختلف قطعاً در بعضی از قسمتها دارای مشکلات و ضعف هایی است که وظیفه این معاونت بررسی این آسیب ها و رفع مشکلات در جهت بهره وری و خدمات رسانی شایسته تر و مطلوب تر است.,,
وی از بررسی پرونده کاری تمامی کارکنان شهرداری خبر داد و گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان پرونده تمامی پرسنل در کیمسیون های مختلفی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
, وی از بررسی پرونده کاری تمامی کارکنان شهرداری خبر داد و گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان پرونده تمامی پرسنل در کیمسیون های مختلفی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.,,
کاظمی تاکید کرد: در گام نخست پرونده کارکنانی که پرونده آنها دارای ابهامات و شبهاتی بود در اولویت رسیدگی قرار گرفت که در حال حاضر فعالیت کاری 60 نفر ازکارکنان شهرداری در بخش های آتش نشانی، اجراییات، خدمات شهری به حالت تعلیق در آمده و پرونده آنها در حال بررسی است.
, کاظمی تاکید کرد: در گام نخست پرونده کارکنانی که پرونده آنها دارای ابهامات و شبهاتی بود در اولویت رسیدگی قرار گرفت که در حال حاضر فعالیت کاری 60 نفر ازکارکنان شهرداری در بخش های آتش نشانی، اجراییات، خدمات شهری به حالت تعلیق در آمده و پرونده آنها در حال بررسی است.,,
وی بیان کرد: در برسی پرونده کارکنان نحوه عملکرد، مدرک تحصیلی، غیبت های غیر موجه، ایجاد نارضایتی در برخورد با شهروندان و همچنین تخلفات انضباطی در خصوص دخالت در ساخت وساز های غیر مجاز مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
, وی بیان کرد: در برسی پرونده کارکنان نحوه عملکرد، مدرک تحصیلی، غیبت های غیر موجه، ایجاد نارضایتی در برخورد با شهروندان و همچنین تخلفات انضباطی در خصوص دخالت در ساخت وساز های غیر مجاز مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.,,
کاظمی عنوان کرد: پس از بررسی و ارزیابی عملکرد، کارکنانی که مشکل خاصی نداشته باشند در شهرداری به فعالیت کاری خود ادامه می دهند.
, کاظمی عنوان کرد: پس از بررسی و ارزیابی عملکرد، کارکنانی که مشکل خاصی نداشته باشند در شهرداری به فعالیت کاری خود ادامه می دهند.,,
معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج ابراز امیدواری نمود: با برسی کامل پرونده کاری کارکنان بتوانیم گام مهمی در جهت روند مثبت خدمات رسانی به شهروندان، تکریم ارباب رجوع و پیشرفت بیش از پیش برنامه و طرحهای شهرداری برداریم.
, معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج ابراز امیدواری نمود: با برسی کامل پرونده کاری کارکنان بتوانیم گام مهمی در جهت روند مثبت خدمات رسانی به شهروندان، تکریم ارباب رجوع و پیشرفت بیش از پیش برنامه و طرحهای شهرداری برداریم.,,
, ,
,
,
کمالی دو روز پیش هم در گفت و گو با خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه 61 نفر از نیروهای شرکتی شهرداری سنندج تعلیق شدند، گفته بود: پس از بررسی پرونده‌های نیروهای شرکتی، این افراد به‌دلیل جعل و نقص مدرک تحصیلی، نداشتن کارت پایان خدمت، غیبت غیرموجه در محل کار، ایجاد نارضایتی در برخورد با ارباب رجوع و تخلفات انظباطی شامل دخالت در ساخت و سازهای غیرمجاز از کار تعلیق شدند.
, کمالی دو روز پیش هم در گفت و گو با خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه 61 نفر از نیروهای شرکتی شهرداری سنندج تعلیق شدند، گفته بود: پس از بررسی پرونده‌های نیروهای شرکتی، این افراد به‌دلیل جعل و نقص مدرک تحصیلی، نداشتن کارت پایان خدمت، غیبت غیرموجه در محل کار، ایجاد نارضایتی در برخورد با ارباب رجوع و تخلفات انظباطی شامل دخالت در ساخت و سازهای غیرمجاز از کار تعلیق شدند.,,
او عنوان کرده بود:: این 61 نفر نیرو گرچه جزو نیروهای شرکتی هستند اما سالیان سال است که در شهرداری مشغول به‌کار و هر سال شرکت‌هایی هم که برنده می‌شدند، اجازه اخراج آنها را نمی‌دادیم چراکه برای آنها هزینه زیادی همچون شرکت در کلاس های آموزشی کرده‌‌ایم.
, او عنوان کرده بود:: این 61 نفر نیرو گرچه جزو نیروهای شرکتی هستند اما سالیان سال است که در شهرداری مشغول به‌کار و هر سال شرکت‌هایی هم که برنده می‌شدند، اجازه اخراج آنها را نمی‌دادیم چراکه برای آنها هزینه زیادی همچون شرکت در کلاس های آموزشی کرده‌‌ایم.,,
وی گفته بود: بررسی پرونده‌های پرسنل خود شهرداری نیز در دستور کار قرار گرفته و امروز نیز یک مورد تخلف دیگر شناسایی کردیم.
, وی گفته بود: بررسی پرونده‌های پرسنل خود شهرداری نیز در دستور کار قرار گرفته و امروز نیز یک مورد تخلف دیگر شناسایی کردیم.,,
کاظمی اظهار داشته بود: چنانچه پس از بررسی‌ها پرونده هرکدام از این افراد، مشکلی نداشته باشد، همانند گذشته ادامه کار خواهند داد و اگر تخلف هرکدام از آنها ثابت شود، اخراج و نیرویی دیگر جایگزین نمی‌شود چراکه در شهرداری سنندج دو هزار و 400 نفر نیرو و نیروی مازاد داریم.
, کاظمی اظهار داشته بود: چنانچه پس از بررسی‌ها پرونده هرکدام از این افراد، مشکلی نداشته باشد، همانند گذشته ادامه کار خواهند داد و اگر تخلف هرکدام از آنها ثابت شود، اخراج و نیرویی دیگر جایگزین نمی‌شود چراکه در شهرداری سنندج دو هزار و 400 نفر نیرو و نیروی مازاد داریم.,,
انتهای پیام/a.p
, انتهای پیام/a.p]
ارسال دیدگاه