به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از دهگلان شیدا، دومین کار گروه اشتغال شهرستان دهگلان عصر امروز با حضور فرماندار و اعضای کار گروه اشتغال در سالن جلسات فرمانداری برگزار شد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, دهگلان شیدا،,
در این نشست مفاخری رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن ارائه گزارش و مصوبات جلسه قبل اظهار داشت: متاسفانه در نشست قبلی با توجه به مدت تعیین شده 7 روزه هیچکدام از مصوبات قبلی توسط ادرات و اعضای کار گروه انجام نشده است.
جمال ارشدی فرماندار دهگلان ضمن نگرانی و واکنش از مسئولان حاضر و بدون برنامه در جلسه اظهار داشت: مسئولان، روسای بانکها و بخشداران بایدجوابگوی سهل انگاری و کم کاری خود باشند و اگر مدیری نتواند برنامه ریزی کند مطمن باشد که موفق نخواهد شد.
وی در ادامه گفت: مدیر باید صاحب برنامه باشد نه اینکه منتظر برای دستور برنامه باشد و مدیری می تواند حلال مشکلات جامعه باشد که برنامه تدوین کند و از دستگاهها پذیرفتنی نیست که فاقد برنامه باشند.
فرماندار دهگلان در ادامه گفت: امسال میزان جذب اعتبارات شهرستان بستگی به برنامه ریزی شهرستان توسط مدیران است که برنامه ها در کمیته تخصصی شهرستان در صورت تایید به استان ارسال و از اعتبارات تملک دارئیها و ماده 180 اعتبار به شهرستان اختصاص می یابد.
وی با بیان اینکه همه دستگاهها باید توان ایجاد فرصت شغلی داشته باشند و در بین بانکها هم رقابت ایجاد شود تا شاهد فرصت های شغلی جدید باشیم که نیاز است دست تولید کندگان داخلی را گرفت و از آنان نیز حمایت نمود.
جمال ارشدی با بیان اینکه مدیران موظفند با برنامه و دست پر در جلسات حاضر شوند گفت: روال سنتی از مدیران قابل قبول نیست مدیر باید بروز بوده و قدرت چانه زنی با استان داشته باشد تا مدیری موفق باشد.
فرماندار دهگلان در ادامه اجرا نشدن مصوبات را غیر قابل قبول دانست و افزود: مدیر باید خود برنامه ریز باشد نه اینکه منظر باشند که شغل خودش ایجاد شود.
وی در ادامه گفت: ما باید برای ایجاد اشتغال افراد بیکار را همانند اعضای خانواده خود بدانیم و در صورت غفلت و فراموشی برای ایجاد اشتغال، جوانان در صورت بیکاری نا امید شده و باید شاهد فرار مغزها به خارج کشور باشیم.
فرماندار دهگلان با تاکید برحمایت اشتغال داخلی و راه حل موانع و مشکلات دراین حوزه خواستار شناسایی پتانسیل و ظرفیت شهرستان و برنامه ریزی برای ایجاد اشتغال شد.
انتهای پیام/
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
]
ارسال دیدگاه