مدیریت‌‌های 37 ساله با نقض مکرر قانون/ آیا پیرمردها به جوانان فرصت ریاست می‌‌دهند؟

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از آناج، با تغییر استاندار و آمدن مجید خدابخش در راس سکانداری استانداری آذربایجان شرقی امید است که تغییراتی در مدیریت برخی از سازمان‌‌ها و ارگان‌‌های استان صورت بگیرد و این انتظار بیشتر در جهت جوانسازی بنیه مدیریتی آذربایجان‌‌شرقی است.

بکارگیری نیروی جوان و البته کارآمد مساله‌‌ای ضروری است، وجود مدیرانی که نزدیک به چهار دهه بر سر پست‌‌های مدیریتی بوده‌‌اند برخی از ادارات و سازمان‌‌های استان را به مانند آب کدری کرده است که در آستانه گندیدن است.

جوانگرایی نیاز مبرم این روزهای استان است تا کارهایی که در چند سال گذشته معطل صرف یک انرژی مضاعف مانده است، در سایه تلاش و انرژی جوانی به سرانجام برسد.

وزیر جوان و دغدغه حل مشکلات؛ نیاز استان به جوانگرایی

نمونه واضح و مناسب این روزهای جوانگرایی را می‌‌توان در انتخاب وزیر ارتباطات دید که از زمان بر سرکار آمدن در کابینه در پی اجرای چندین طرح بر آمده است و ارتباطات مردمی خود را گسترده‌‌تر نموده تا به طور مستقیم با مردم در ارتباط باشد و مشکلات‌شان را حل کند.

وزیری جوان که از مشکلات ارتباطات به خوبی آگاه است و در روزهای نخست هر چند قدم‌‌هایی اندک اما قابل توجه برداشته است تا ثابت کند که به مانند همیشه سپردن کارها به جوانان تجربه‌‌ای موفق خواهد بود.

نقطه مقابل این مدیریت در سطح استان ما بسیار زیاد است مدیرانی که در دهه چهارم مدیریت خود نیز دل از سازمان‌‌ها و ادارات نبریده‌‌اند؛ در حالیکه قانون برای این مدیران محدودیت ایجاد کرده است اما علی رغم این محدودیت‌‌ها همچنان به کار خود ادامه می‌‌دهند و مشغول دور زدن قانون هستند تا چند صباحی بیشتر بر صندلی ریاست تکیه بزنند.

در برخی از این ادارات خواب این مدیران که چند سالی هم از زمان بازنشستگی‌‌شان گذشته باعث شده است صدای ارباب رجوع و غیره در بیاید هرچند که این صدا به گوش کسی نمی‌‌رسد. با تغییر استاندار آذربایجان‌‌شرقی انتظار می‌‌رود که این مشکل نیز برطرف شود و مدیریت استان به سمت جوانگرایی و شایسته سالاری حرکت کند.

مدیران بازنشسته‌‌ای که هم باعث نقض قانون طول مدیریت در سال‌های گذشته شده‌‌اند و هم اجازه نداده‌‌اند مسیر برای جوان‌‌ترها باز شود.

مدیران بازنشسته با نقض چه قانونی مدیریت می‌کنند؟

با استناد به تبصره یک ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مطابق قانون ۷۱ مدیران استانی شامل تبصره برای مدیریت بعد از دوران بازنشستگی نمی‌‌شوند و ادامه کار بیش از سی و پنج سال غیرقانونی است.

علی‌‌رغم این قانون و تبصره‌‌هایی که وجود دارد آذربایجان‌‌شرقی مدیرانی را در خود می‌بیند که سال‌ها از زمان بازنشستگی‌‌شان نیز گذشته است اما همچنان با وجود تغییرات در استانداری خیز خود برای ادامه مدیریت را برداشته‌‌اند و گویا تمایلی به ترک صندلی هایشان نیز ندارند تا مدیریت‌‌شان را در حوزه کشاورزی بیشتر کنند و وارد 38امین سال خدمت‌‌شان در دولت شوند!

در این میان امید می‌‌رود که استاندار جدید جلوی نقض قوانین این‌چنینی بایستد زیرا در استان کمبود مدیران لایق وجود ندارد، مدیرانی که سال‌های سال برای انجام بسیاری از پروژه‌‌های برزمین مانده انرژی و همت دارند.

انتهای پیام/