به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از قشم آزاد ؛ حمیدرضا مومنی ، مدیرعامل سازمان منطقه آزاد قشم در شوراى ادارى این سازمان که باحضور تمامى معاونین و مدیران و مشاورین در مرکز بین المللى رشد برگزار شد علیرغم پیش بینى ها که در این جلسه احتمال این دارد که مهندس مومنى به فکر حل مشکل اقتصادى و بیکارى قشموندان جوان و تحصیل کرده بپردازد عکس آن پیش بینى ها رقم خورد و با اعلام اینکه سازمان مى بایستى کوچک سازى بشود به طرح ١۵ درصدى تعدیل نیرو در سازمان پرداخت و این را هم گفته بود که ما این تعداد نیرو را که بیش از ١۵٠ نفر مى باشند را جذب شرکت هاى فعال در قشم مى کنیم .
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, قشم آزاد,حال جاى سوْال است که از مدیرعامل سازمان بپرسیم اگر سازمان منطقه آزاد این ظرفیت را دارد که بتواند نیروها را جذب شرکت هاى خصوصى بکند پس چرا تا بحال این کار را براى جوانان بیکار در قشم که اکثریت آنها قشر تحصیل کرده و از دهک پایین جامعه هستند را انجام نداده است.
,در این خصوص با دو نفر از کارکنان باسابقه و بومى و دیگرى هم از نیروهاى ماندگار سازمان صحبت هایى را انجام دادیم و نظر آنها را در خصوص تعدیل نیرو جویا شدیم که شنیدن سخنان آنها خالى از لطف نیست .
,این دو کارمند سازمان معتقدند که براى تعدیل نیرو سازمان باید امتیازاتی لحاظ شود و بر اثر آن نیروها را تعدیل شوند، اولویت اول اینکه حق تقدم با نیروهاى بومى و نیروهاى ماندگار در سازمان است ، منظور از نیروهاى ماندگار این است که أفراد بیش از ۵ سال در قشم سکونت داشته باشند و با زن و بچه هاى خود در قشم زندگى مى کنند ، دوم اینکه سابقه بیش از ۵ سال حضور در سازمان را داشته باشند .
,در سازمان تعداد زیادى جذب شدند که بعد حضور خودشان همسر و فرزندان خود را با ارتباطاتى که داشتند وارد سازمان کردند براى مثال مدیر کل فلان اداره کل سازمان منطقه آزاد قشم با استفاده از قدرت و تهدید پسر خود را وارد مجموعه سازمان کرد، مورد دوم اینکه مدیر کل فلان قسمت سازمان که با مدیر کل حوزه فلان که فامیل مى باشد همسر خود را وارد سازمان کرده و مشاور فلان مجموعه قرار داده است ، مورد سوم اینکه معاون فلان مدیر کل فلان اداره کل برادر خود را وارد سازمان کرده و بعد از آن همسر خود را جذب فلان إداره تابعه سازمان کرده و همسر برادر خود را وارد سازمان کرده است .
,اگر مدیر عامل قصد تعدیل دارد باید اولویت بندى و امتیاز بندى بکند و در آن صورت است که مى تواند نیروها را تعدیل کند و ماهم از این نوع تعدیل ها حمایت مى کنیم و این نباشد که ١۵٠ نفر نیروها گارد، حراست و نیروهاى خدماتى را تعدیل بکند و بگویند که ما دست به کوچک سازى سازمان زده ایم.
,امیدواریم مدیر عامل سازمان هنگام تعدیل نیرو به این موارد توجه ویژ ه اى داشته باشند و حق پرسنل ضعیفى که بدون رانت سالهاست به سازمان خدمت مى کنند پایه مال نشود نیروهاى بومى و نیروهاى غیربومى و صدالبته ماندگار ، سندهاى هویتى سازمان منطقه آزاد قشم هستند و انتظار داریم به این مهم توجه شود .
,,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه