به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از پایگاه تحلیل و اطلاع رسانی صبح زاگرس، مجید محنایی در این یادداشت خود نوشت؛ با توجه به انتشار پاره‌ای مطالب در بعضی از سایت‌های محلی استان کهگیلویه و بویراحمد طی روزهای اخیر مبنی بر بکارگیری نیروی انسانی خارج از ضوابط توسط تعدادی از دستگاه‌های اجرائی دستور دو اقدام برای بررسی صحت و سقم موارد جهت تنویر افکار عمومی صادر گردید.الف: ارائه پاسخ مستدل، قانونی و شفاف راجع به تمامی ادعاهای مطرح شده در سایت‌های خبری و رسانه‌های محلی توسط دستگاه‌هایی که نام آنها درج شده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, صبح زاگرس,ب: بررسی موضوع توسط دفتر بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری و انعکاس آن به افکار عمومی.
لازم به توضیح است به استناد تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تا ده درصد پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی و یا کار معین برای حداکثر یک سال بکار گیرند و از نظر این استانداری مدیران دستگاه‌ها موظفند جهت حفظ و افزایش اعتماد مردم به دولت و نظام مقدس جمهوری اسلامی فرصت برابر برای همگان در صورت نیاز به نیروی انسانی فراهم و در مواردی که شک و شبهه‌ای نسبت به فرآیند جذب نیروی انسانی وجود دارد به افکار عمومی پاسخگو باشند و اگر اشتباه یا اشکالی بوجود آمده اشتباه را پذیرفته و با عذرخواهی نسبت به جبران آن اقدام نمایند.
ب: بررسی موضوع توسط دفتر بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری و انعکاس آن به افکار عمومی.
لازم به توضیح است به استناد تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تا ده درصد پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی و یا کار معین برای حداکثر یک سال بکار گیرند و از نظر این استانداری مدیران دستگاه‌ها موظفند جهت حفظ و افزایش اعتماد مردم به دولت و نظام مقدس جمهوری اسلامی فرصت برابر برای همگان در صورت نیاز به نیروی انسانی فراهم و در مواردی که شک و شبهه‌ای نسبت به فرآیند جذب نیروی انسانی وجود دارد به افکار عمومی پاسخگو باشند و اگر اشتباه یا اشکالی بوجود آمده اشتباه را پذیرفته و با عذرخواهی نسبت به جبران آن اقدام نمایند.
ب: بررسی موضوع توسط دفتر بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری و انعکاس آن به افکار عمومی.
,لازم به توضیح است به استناد تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تا ده درصد پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی و یا کار معین برای حداکثر یک سال بکار گیرند و از نظر این استانداری مدیران دستگاه‌ها موظفند جهت حفظ و افزایش اعتماد مردم به دولت و نظام مقدس جمهوری اسلامی فرصت برابر برای همگان در صورت نیاز به نیروی انسانی فراهم و در مواردی که شک و شبهه‌ای نسبت به فرآیند جذب نیروی انسانی وجود دارد به افکار عمومی پاسخگو باشند و اگر اشتباه یا اشکالی بوجود آمده اشتباه را پذیرفته و با عذرخواهی نسبت به جبران آن اقدام نمایند.
,بر پایه این گزارش، همواره وقتی برخی از افراد بر اساس آشنابازی و رانت در ادارات بکار گرفته می شوند، نه تنها آنها را از آن ادارات کنار نمی‌گذارند؛ بلکه توقع بیشتری هم برای آنها ایجاد می‌شود، پس به نظر می‌رسد رعایت عدالت در استخدام‌ها تحت هر عنوانی بر اساس منویات مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه «عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی» ضروری به نظر می‌رسد.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه