به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کرددانش،دکتر محمدقربان کیانی رییس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج در سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی که امروز در این دانگاه برگزار شد اظهار کرد: امروزه محیط رقابتی کسب و کارها دارد جهانی می شود و در این راستا کسب مزیت های رقابتی بسیار مهم است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کرددانش,,
وی افزود: مدیری می تواند به موفقیت در سازمانی دست پیدا کند که از رکن اصلی و دارایی اصلی خود که همان کارمندان است به نحو شایسته ای استفاده کند و مدیریتی کارامد و اثر بخش را لحاظ کند.
,,
کیانی ادامه داد: جذب, آموزش و توسعه, ایجاد انگیزش و نهایتا نگهداشت نیروهای سازمانی چهار ,وظیفه سازمان در قبال کارکنان است که متاسفانه گاهی اوقات ما در همان گام اول دچار اشکال هستیم چرا که جذب براساس توصیه ها و سفارش ها انجام میگیرد و با دخالت عده ای در بیرون و اعمال سلایق شخصی نیروها در ادارات و سازمان ها جذب میشود و از همان ابتدا جذب بصورت اصولی صورت نمی گیرد و همین باعث ایجاد مشکلاتی در فرایندهای بعدی میشود.
,,
رییس دانشگاه آزاد یاداور شد: اکثر قوانین جذب و بکارگیری نیروها در سازمان و ادارات براساس قوانینی انتخاب می شوند که هیچ همخوانی با نیازها و مساغل امروز ندارد پس نیازمند یک تجزیه و تحلیل کامل و بازبینی و بازنویسی قوانین جذب هستیم تا بتوانیم جامعه را از سستی و بی انگیزیگی که دارد نجات دهیم.
,,
وی با اشاره به لزوم آموزش مدیران در سطوح مختلف گفت: هیچ مدیری حاضر نیست مدیری را برای بعد از خود تربیت کند بلکه با پرونده سازی و نگاه های نقادانه آن را حذف می کنند اما باید بدانیم کسی که به فکر اینده سازمان و اداره خود باشد باید بتواند چندین نفر را آموزش دهد که بعد از خود مدیریت آن سازمان را به دست بگیرند.
,]
ارسال دیدگاه