به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از پایگاه خبری اوشیدا ابراهیم حدادی در سمینار تخصصی اخلاق مداری در محیط اداری عنوان کرد: مدیران سازمان ها با مشارکت مستقیم و غیر مستقیم کارکنان در تصمیم گیری با ترویج انگیزه و حس اعتماد، اخلاق مداری را رواج دهند .
وی افزود: بسیاری از خصایص بارز اخلاقی از قبیل روی گشاده و زبان نرم که از مهارت های اخلاق مداری است را با تمرین و عدم تصمیم گیری در هنگام خشم می توان به دست آورد که در این راستا انتظار می رود مدیران این اصل را مدنظر قرار دهند.
حدادی تصریح کرد: شیوه ی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل زیر مجموعه از مهم ترین دغدغه های یک مدیر اخلاق مدار محسوب می شود که با برنامه ریزی مناسب می توان به این مهم دست یافته و شاهد افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان بود.
وی ادامه داد: با توجه به تاثیر مستقیم اعتقادات و باورهای افراد در عملکرد و تصمیم گیری آنان، بنابراین مدیران بر طبق اخلاق مداری در هنگام تصمیم گیری حتما منافع عامه مردم را در نظر گیرند.
حدادی با عنوان اینکه، مدیران یکی از الگوهای اخلاقی کارکنان به شمار می آیند ابراز داشت: رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران سبب افزایش کارایی و همچنین اخلاق مداری در کارکنان می شود بنابراین انتظار می رود این موضوع مهم در تمامی سطوح توسط مدیران انجام شود.
انتهای پیام//
,
,
,
,
,
,
,
,
,
]
ارسال دیدگاه