به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ سوسن باستانی معاون بررسی‌های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده در گفت و گو با زنان خبر با اشاره به مفهوم عدالت جنسیتی عنوان کرد: تعریف عدالت جنسیتی و شاخص سازی برای آن و سنجش مفاهیم مرتبط با آن اهمیت زیادی دارد و برخلاف دنیا که عرصه رقابت جدی برای حضور زنان در حوزه‌های مختلف است در ایران بحث توسعه و نقش زنان در فرآیند توسعه به عنوان ذینفعان به یک چالش تبدیل شده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, زنان خبر,وی افزود: یکی از مشکلات اصلی ما سیاستگذاری و ارزیابی این است که ملاک ومعیاری وجود ندارد تا بتوانیم وضعیت زنان را در حوزه‌های مختلف ارزیابی کنیم؛ البته در برخی از شاخص‌ها مانند سلامت و آموزش، وضعیت زنان بهتر شده است؛ اما به طور مشخص نمی‌توان تعیین کرد که وضعیت زنان به طور کلی چقدر تغییر کرده است و در برخی موارد کیفی، کار دشوارتر می‌شود.
,باستانی ادامه داد: یکی از مسائل موثر در ایجاد شبهه در زمینه عدالت جنسیتی بی‌توجهی به تفاوت بین جنس و جنسیت است. در عدالت جنسیتی به معنای عدالت جنسی تعبیر و گمان می‌شود که در عدالت جنسیتی تفاوتی بین زن و مرد لحاظ نمی‌شود؛ در حالیکه توجه به مفهوم جنسیت بسیاری از دغدغه‌های مطرح شده را از بین می‌برد چرا که جنسیت بر اساس انتظارات جامعه از زن و مرد تعریف می‌شود و به همین علت مفهوم جنسیت از زمانی به زمان دیگر و از مکانی به مکان دیگر متفاوت است.
,معاون بررسی‌های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده مطرح کرد: افرادی که مفهوم عدالت جنسیتی را زیرسوال می‌برند، حتی در جاهایی به اسلام ظلم می‌کنند چرا که عدالت یک واژه مورد پذیرش اسلام است و من تعجب می‌کنم از کسانی که با عدالت جنسیتی مخالفت می‌کنند. عدالت به معنای انصاف و دادگری و قرار دادن هر فرد در جایگاه و مرتبه درحد شأن،مرتبه و قابلیت‌های اوست. بنابراین عدالت جنسیتی بر مبنای شاأن و مرتبه و ارزش‌هایی تعریف می‌شود که در جامعه برای زن و مرد در حوزه‌های مختلف مانند آموزشی، اقتصادی و سیاسی در نظرگرفته شده است.
,وی گفت: یکی از دلایل مخالفت‌ها با عدالت جنسیتی و تلاش برای جایگزین کردن برخی واژه‌ها، تعریف نشدن شاخص‌های عدالت جنسیتی است و یکی از مشکلات، تعریف مفهوم عدالت جنسیتی است البته تعریفی در این زمینه وجود دارد اما لازم است مورد پذیرش قرار گیرد تا بتواند اساس سیاستگذاری‌ها در کشور قرار بگیرد. این موضوع را با ساختار حوزه زنان در کشور نیز می‌توان مرتبط دانست و خیلی مواقع گمان می‌کردیم که تغییر ساختار حوزه زنان از دفتر به مرکز و از مرکز به معاونت راهگشاست.
,باستانی تاکید کرد: در دستگاه‌های مختلف و در برنامه‌های توسعه مانند برنامه چهارم و پنجم توسعه در دوره‌های مختلف برنامه‌هایی در حوزه عدالت جنسیتی تدوین شده است ولی هر کدام از برنامه‌ها قوت و ضعف دارند و از جهاتی خاص به این مقوله پرداخته است، بنابراین ما به دنبال راهکاری برای سیاستگذاری بودیم که هم مرتبط با سیاستگذاری های قبلی کشور و هم پاسخگوی نیازهای موجود باشد.
,معاون بررسی‌های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده اظهار داشت: تمام برنامه‌های وزیران هنگام اخذ رأی اعتماد را در معاونت امور زنان و خانواده بررسی کردیم تا مواردی را مشخص کنیم که در قالب آنها به حوزه زنان بپردازیم و نهادها علاوه بر زنان شاغل در دستگاه به جامعه مخاطب خود نیز توجه کنند و فعالیت‌هایشان فقط مناسبتی نباشد. در این شرایط باید علاوه بر داشتن جایگاه مناسب در ساختار قدرت از ابزاری برای سیاستگذاری برخوردار باشیم تا خط مشی برای دستگاه‌ها مشخص کند و آنها موظف باشند که در چارچوب مشخص حوزه زنان عمل کنند اما در این زمینه‌ها دچار فقدان شاخص هستیم.
,وی تصریح کرد: ما تلاش کردیم مطالبات زنان را شناسایی کنیم. در بررسی‌های انجام شده متوجه شدیم که مسائل فرهنگی و حقوقی برای زنان ایرانی اهمیت زیادی دارد، بنابراین لازم است در برنامه‌ریزی‌های خود به بحث فرهنگی توجه کنیم. در حالیکه در شاخص‌های بین المللی آموزش، بهداشت، اقتصاد و سیاست مهم است. حوزه فرهنگ را شاید بتوان به بحث آموزش ربط داد ولی چندان مورد توجه آنان نیست.
,باستانی یادآور شد: در حوزه اقتصادی توجه معاونت امور زنان و خانواده به گروه‌هایی بوده که تاکنون به آنها جدی پرداخته نشده است و این موضوع را در گزارش‌های سیاستی می‌توان دید. در این گزارش‌ها به گروه‌هایی مانند زنان کارگر، زنان شاغل در بخش غیر رسمی پرداخته‌ایم؛ این در حالیست که زنان طبقه متوسط و نخبه در بخش دولتی مشغول فعالیت هستند.
,معاون بررسی‌های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده افزود: در حال حاضر مشارکت زنان در بخش دولتی کاهش پیدا کرده اما در بخش خصوصی و غیر رسمی پنج برابر افزایش یافته است. بر اساس گزارش‌های سیاستی، زنان متأهل شاغل بیشترین تبعیض را تجربه می‌کنند و اکثر آنها افرادی هستند که حقوق پایین دریافت می‌کنند و بیمه نیستند و کارفرمایان ترجیح می‌دهند که زنان سرپرست خانوار و دختران مجرد را به کار گیرند چراکه دختران مجرد وابسته به خانواده‌های خود هستند و نیاز به حقوق چندانی ندارند.
,انتهای پیام/رض
]
ارسال دیدگاه