به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از موج رسا, محمد مهدی احمدی در جمع خبرنگاران استان زنجان اظهار داشت: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بر اساس نیاز سنجی در مناطق و استان ها اعتبار در نظر گرفته و برنامه های خود را عملیاتی می کند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, موج رسا,وی با اشاره به اینکه یکی از اولویت های اقتصاد مقاومتی نیز این موضوع است که از کارهای زائد جلوگیری کرده و بر اساس اولویت برنامه اجرا شود.
,این مسئول تصریح کرد: ملاک مدیران فرهنگی بر اساس نظام کارشناسی است که شاخص های مدیریت عمومی و اختصاصی و ویژگی های شخصی این مدیران انتخاب می شوند.
,وی فعالیت کارگروه ها را مهم ارزیابی کرد و گفت: اگر تصمیمات بر اساس کار کارشناسی باشد، خروجی کار تاثیرگذار خواهد بود.
,این مسئول همچنین در مراسم افتتاحیه سومین دوره کارگروه های تخصصی فرهنگ و هنر و فرهنگ و جامعه،با تبریک عید فطر اظهار داشت: فلسفه وجودی تشکیل کارگروه های تخصصی نگاه کارشناسی شده به فعالیت های فرهنگی و هنری است.
,وی با اشاره به اینکه مدیران فرهنگی در هر جامعه ای ویژگی هایی دارند که کارگروه ها به ویژگی های مدیریتی آشنا نباشد، کاربرد لازم را نخواهد داشت، ادامه داد: از سه منظر ویژگی های مدیران فرهنگی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
,مدیرکل امور استان های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی باورها و تمایلات را یکی از شاخه های تعریف شده عنوان کرد و افزود: نخستین شاخصه در باورها و تمایلات این است که مدیر فرهنگی اهل تحقیق بوده و از سطحی نگری پرهیز کرده و راهکارهای مبتنی بر واقعیت را ارائه کند.
,احمدی دومین شاخه زیر مجموعه حوزه باورها و تمایلات مدیران را میل به پیشرفت عنوان کرد و گفت: مدیر باید به سوی وضعیت مطلوب رفته و به وضع موجود قانع نباشد.
,وی ادامه داد: سومین شاخص حوزه باورها و تمایلات در مدیریت فرهنگی آزاد اندیشی است و در این حوزه باید مدیر فرهنگی تعصب نسبت به مسائل نداشته و بر اساس منطق و عقلانیت به مشکلات و معضلات فرهنگی توجه کند.
,این مسئول چهارمین شاخص در حوزه باورها و تمایلات مدیران را میل به پیشرفت را اعتقاد به آرامش و امنیت سازمان فرهنگی دانست و گفت: باید مدیر فرهنگی به امنیت و آرامش اصالت دهد و نگاه امنیتی به حوزه فرهنگ و هنر آسیب زا است.
,مدیرکل امور استان های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی خاطرنشان کرد: پنجمین شاخص مدیر فرهنگی عدالت خواهی است که یکی از رویکردهای اقتصاد مقاومتی نیز همین بحث عدالت خواهی است.
,احمدی با بیان اینکه ششمین شاخص زیر مجموعه حوزه باورها و تمایلات مدیر فرهنگی اعتقاد به اصلاح امور است، افزود: اندیشه و آگاهی از دیگر ویژگی های مدیران فرهنگی است که باید به شاخص قدرت استدلال و تحلیل مجهز باشد.
,وی دومین شاخص را جامعه نگری دانست و گفت: باید مدیر فرهنگی به همه نیازهای اصحاب فرهنگ و هنر پاسخ دهد.
,این مسئول ابتکار و ارائه الگوهای منطقی برای زیست فرهنگی را از دیگر شاخص های مدیران فرهنگی دانست و گفت: شناخت عناصر متشکل فرهنگ از دیگر شاخص های مدیران فرهنگی است که باید مدیر فرهنگی به این مسئله توجه لازم را داشته باشد.
,مدیرکل امور استان های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: شناخت ابزار جدید ارتباطی باید در این شاخص مورد توجه قرار گیرد.
,احمدی ویژگی مدیر فرهنگی در حوزه رفتار و عمل را اخلاص و عامل بودن عنوان کرد و گفت: کسب تخصص در زمینه های مختلف سازمانی باید در این حوزه مورد توجه مدیر فرهنگی باشد.
,وی ادامه داد: مخاطب شناسی از دیگر ویژگی های عمل و رفتار مدیر فرهنگی است که باید به تناسب هر مخاطب نسخه پیچی داشته باشد.
,این مسئول گفت: مقبولیت عمومی از دیگر ویژگی های مدیر فرهنگی در مقوله رفتار و عمل است که مدیر فرهنگی باید با اعتماد سازی به این شاخص عمل کند.
,مدیرکل امور استان های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با بیان اینکه تعامل با مخاطبان از دیگر ویژگی های مدیر فرهنگی در حوزه رفتار و عمل است، گفت: مدیری که روحیه تعامل در حوزه فرهنگ و هنر ندارد، نمی تواند مخاطبان خود را اقناع کند.
,وی بر ضرورت جلوگیری از نگاه اقتصادی به مقوله فرهنگ تاکید کرد و گفت: نگاه اقتصادی به مقوله فرهنگ موجب خسارات جدی به این حوزه می شود.
,انتهای پیام/م
]
ارسال دیدگاه