به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل از شبنم ها، رهام کیایی در این مراسم اظهار داشت: مجموعه اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان ائم از مدیر کل، مربیان و پرسنل از پتانسیل خوبی برخوردار می باشند و این اداره کل یکی از بهترین و پویاترین ادارات کل سطح کشور می باشد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شبنم ها,معاون اداری و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با اشاره به اهمیت استخدام مربیان حق التدریس افزود: مصاحبه استخدامی مربیان حق التدریس این سازمان با اولویت مناطق محروم شروع و طبق برنامه زمانبندی شده تا پایان شهریورماه انجام می شود و نمرات مصاحبه استخدامی مربیان در کمیته سرمایه انسانی سازمان جمع بندی و به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می شود.
وی افزود: مجموع نمره کسب شده در آزمون کتبی (با وزن 70 درصد) و مصاحبه استخدامی (با وزن 30 درصد) لحاظ و با در نظر گرفتن سایر ضرایب، نمره نهایی واجدین شرایط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می گردد.
رهام کیایی در ادامه بیان داشت: هدف از انجام مصاحبه مذکور سنجش حضوری شایستگی داوطلبان استخدام از نظر مهارت شغلی و ویژگی های شخصیتی نظیر مهارت ارتباطی، علایق، استعداد یادگیری و ... می باشد.
وی در خصوص نحوه معرفی افراد برای مصاحبه تصریح کرد: اداره کل امور اداری و منابع انسانی این سازمان موظف است طبق لیست ارسالی از استانها پرونده تمامی افراد معرفی شده را بررسی و افراد واجد شرایط که طبق آئین نامه اجرائی مستندات کامل و کافی را دارند کتباً برای انجام مصاحبه به گروه مصاحبه کننده معرفی نماید.
وی در خاتمه ضمن تشکر از رییس سازمان، معاونین سازمان و مدیران ستادی و استانی که در فرآیند تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس حمایت و همکاری لازم را داشته اند، از واحدهای ستادی و استانی درخواست نمود که در اجرای مصاحبه استخدامی همکاری لازم را با اداره کل امور اداری و منابع انسانی سازمان داشته باشند.
لازم به ذکر است در این مراسم از 17 مربی و رییس مرکز نمونه در سطح کشوری و استانی تجلیل به عمل آمد.
معاون اداری و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با اشاره به اهمیت استخدام مربیان حق التدریس افزود: مصاحبه استخدامی مربیان حق التدریس این سازمان با اولویت مناطق محروم شروع و طبق برنامه زمانبندی شده تا پایان شهریورماه انجام می شود و نمرات مصاحبه استخدامی مربیان در کمیته سرمایه انسانی سازمان جمع بندی و به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می شود.
وی افزود: مجموع نمره کسب شده در آزمون کتبی (با وزن 70 درصد) و مصاحبه استخدامی (با وزن 30 درصد) لحاظ و با در نظر گرفتن سایر ضرایب، نمره نهایی واجدین شرایط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می گردد.
رهام کیایی در ادامه بیان داشت: هدف از انجام مصاحبه مذکور سنجش حضوری شایستگی داوطلبان استخدام از نظر مهارت شغلی و ویژگی های شخصیتی نظیر مهارت ارتباطی، علایق، استعداد یادگیری و ... می باشد.
وی در خصوص نحوه معرفی افراد برای مصاحبه تصریح کرد: اداره کل امور اداری و منابع انسانی این سازمان موظف است طبق لیست ارسالی از استانها پرونده تمامی افراد معرفی شده را بررسی و افراد واجد شرایط که طبق آئین نامه اجرائی مستندات کامل و کافی را دارند کتباً برای انجام مصاحبه به گروه مصاحبه کننده معرفی نماید.
وی در خاتمه ضمن تشکر از رییس سازمان، معاونین سازمان و مدیران ستادی و استانی که در فرآیند تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس حمایت و همکاری لازم را داشته اند، از واحدهای ستادی و استانی درخواست نمود که در اجرای مصاحبه استخدامی همکاری لازم را با اداره کل امور اداری و منابع انسانی سازمان داشته باشند.
لازم به ذکر است در این مراسم از 17 مربی و رییس مرکز نمونه در سطح کشوری و استانی تجلیل به عمل آمد.
معاون اداری و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با اشاره به اهمیت استخدام مربیان حق التدریس افزود: مصاحبه استخدامی مربیان حق التدریس این سازمان با اولویت مناطق محروم شروع و طبق برنامه زمانبندی شده تا پایان شهریورماه انجام می شود و نمرات مصاحبه استخدامی مربیان در کمیته سرمایه انسانی سازمان جمع بندی و به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می شود.
وی افزود: مجموع نمره کسب شده در آزمون کتبی (با وزن 70 درصد) و مصاحبه استخدامی (با وزن 30 درصد) لحاظ و با در نظر گرفتن سایر ضرایب، نمره نهایی واجدین شرایط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می گردد.
رهام کیایی در ادامه بیان داشت: هدف از انجام مصاحبه مذکور سنجش حضوری شایستگی داوطلبان استخدام از نظر مهارت شغلی و ویژگی های شخصیتی نظیر مهارت ارتباطی، علایق، استعداد یادگیری و ... می باشد.
وی در خصوص نحوه معرفی افراد برای مصاحبه تصریح کرد: اداره کل امور اداری و منابع انسانی این سازمان موظف است طبق لیست ارسالی از استانها پرونده تمامی افراد معرفی شده را بررسی و افراد واجد شرایط که طبق آئین نامه اجرائی مستندات کامل و کافی را دارند کتباً برای انجام مصاحبه به گروه مصاحبه کننده معرفی نماید.
وی در خاتمه ضمن تشکر از رییس سازمان، معاونین سازمان و مدیران ستادی و استانی که در فرآیند تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس حمایت و همکاری لازم را داشته اند، از واحدهای ستادی و استانی درخواست نمود که در اجرای مصاحبه استخدامی همکاری لازم را با اداره کل امور اداری و منابع انسانی سازمان داشته باشند.
لازم به ذکر است در این مراسم از 17 مربی و رییس مرکز نمونه در سطح کشوری و استانی تجلیل به عمل آمد.
معاون اداری و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با اشاره به اهمیت استخدام مربیان حق التدریس افزود: مصاحبه استخدامی مربیان حق التدریس این سازمان با اولویت مناطق محروم شروع و طبق برنامه زمانبندی شده تا پایان شهریورماه انجام می شود و نمرات مصاحبه استخدامی مربیان در کمیته سرمایه انسانی سازمان جمع بندی و به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می شود.
وی افزود: مجموع نمره کسب شده در آزمون کتبی (با وزن 70 درصد) و مصاحبه استخدامی (با وزن 30 درصد) لحاظ و با در نظر گرفتن سایر ضرایب، نمره نهایی واجدین شرایط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می گردد.
رهام کیایی در ادامه بیان داشت: هدف از انجام مصاحبه مذکور سنجش حضوری شایستگی داوطلبان استخدام از نظر مهارت شغلی و ویژگی های شخصیتی نظیر مهارت ارتباطی، علایق، استعداد یادگیری و ... می باشد.
وی در خصوص نحوه معرفی افراد برای مصاحبه تصریح کرد: اداره کل امور اداری و منابع انسانی این سازمان موظف است طبق لیست ارسالی از استانها پرونده تمامی افراد معرفی شده را بررسی و افراد واجد شرایط که طبق آئین نامه اجرائی مستندات کامل و کافی را دارند کتباً برای انجام مصاحبه به گروه مصاحبه کننده معرفی نماید.
وی در خاتمه ضمن تشکر از رییس سازمان، معاونین سازمان و مدیران ستادی و استانی که در فرآیند تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس حمایت و همکاری لازم را داشته اند، از واحدهای ستادی و استانی درخواست نمود که در اجرای مصاحبه استخدامی همکاری لازم را با اداره کل امور اداری و منابع انسانی سازمان داشته باشند.
لازم به ذکر است در این مراسم از 17 مربی و رییس مرکز نمونه در سطح کشوری و استانی تجلیل به عمل آمد.
معاون اداری و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با اشاره به اهمیت استخدام مربیان حق التدریس افزود: مصاحبه استخدامی مربیان حق التدریس این سازمان با اولویت مناطق محروم شروع و طبق برنامه زمانبندی شده تا پایان شهریورماه انجام می شود و نمرات مصاحبه استخدامی مربیان در کمیته سرمایه انسانی سازمان جمع بندی و به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می شود.
,وی افزود: مجموع نمره کسب شده در آزمون کتبی (با وزن 70 درصد) و مصاحبه استخدامی (با وزن 30 درصد) لحاظ و با در نظر گرفتن سایر ضرایب، نمره نهایی واجدین شرایط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اعلام می گردد.
,رهام کیایی در ادامه بیان داشت: هدف از انجام مصاحبه مذکور سنجش حضوری شایستگی داوطلبان استخدام از نظر مهارت شغلی و ویژگی های شخصیتی نظیر مهارت ارتباطی، علایق، استعداد یادگیری و ... می باشد.
,وی در خصوص نحوه معرفی افراد برای مصاحبه تصریح کرد: اداره کل امور اداری و منابع انسانی این سازمان موظف است طبق لیست ارسالی از استانها پرونده تمامی افراد معرفی شده را بررسی و افراد واجد شرایط که طبق آئین نامه اجرائی مستندات کامل و کافی را دارند کتباً برای انجام مصاحبه به گروه مصاحبه کننده معرفی نماید.
,وی در خاتمه ضمن تشکر از رییس سازمان، معاونین سازمان و مدیران ستادی و استانی که در فرآیند تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس حمایت و همکاری لازم را داشته اند، از واحدهای ستادی و استانی درخواست نمود که در اجرای مصاحبه استخدامی همکاری لازم را با اداره کل امور اداری و منابع انسانی سازمان داشته باشند.
,لازم به ذکر است در این مراسم از 17 مربی و رییس مرکز نمونه در سطح کشوری و استانی تجلیل به عمل آمد.
,
, 
,
ارسال دیدگاه