به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از صبح الوند، حسین قراباغی با تأکید بر پیروی از منویات مقام معظم رهبری در نامگذاری سال 93 با عنوان سال اقتصاد و فرهنگ با مدیریت جهادی با بیان این مطلب، افزود: شهرداری از به کارگیری مجدد افراد بازنشسته پرهیز کند چرا که مدیریت جهادی نیازمند مدیران جوان، نخبه و با انگیزه است و با بکارگیری بازنشستگان در سمت‌های مختلف، گردش نخبگان به فراموشی سپرده می‌شود.
, شبکه اطلاع رسانی دانا, صبح الوند,وی اظهار کرد: استفاده از نیروهای جوان، کارآمد و متخصص در هر کاری باعث موفقیت‌های چشمگیر و توسعه و پیشرفت در آن حوزه می‌شود که می‌توان این نظریه را در کشور و استان به خوبی مشاهده کرد.
,رئیس کمیسیون بودجه، حقوقی و امور اداری شورای اسلامی شهر همدان با انتقاد از بکارگیری دوباره افراد بازنشسته در اوج بیکاری جوانان، اظهارکرد: البته تجربه بالا و احترام به افراد باتجربه در جای خود محترم است و باید شأن بازنشستگان حفظ شود اما می‌طلبد این نکته را یادآور شد که سن بالای مدیران ارشد شهرداری مانع از پویایی و تحرک آنان می‌شود و با به کارگیری نیروهای بازنشسته راه برای پیشرفت و افزایش تجربه جوانان که همانا مدیران آینده هستند بسته می‌شود.
,وی با اشاره به اینکه از نظر علمی و عملی، مدیران و کارکنانی که بیش از چند سال بر مسند اداره‌ای قرار بگیرند، دیگر خلاقیت و نوآوری برای مجموعه نخواهند داشت، گفت: برای تربیت مدیران میانی شهرداری همدان تلاشی نشده است چرا که در پست‌های مختلف شهرداری مدیرانی هستند که چندین سال بر همان پست بوده و همواره در حاشیه قرار دارند و بجز کارهای روزمره، هیچ گونه فعالیت خاصی انجام نمی‌دهند که در راستای ایجاد تحول و خلاقیت می‌طلبد از افراد مجرب و متخصص دیگری که دارای نیروی جوانی و توانایی بیشتری باشد به جای آنها منصوب شوند.
,قراباغی با تأکید بر اینکه باید از شعار زدگی بپرهیزیم، افزود: در بسیاری از همایش و جلسات از وضعیت اشتغال و بیکاری نخبگان و جوانان تحصیل‌کرده صحبت و انتقاد می‌شود اما متأسفانه این صحبت‌ها تنها در حرف باقی مانده و در عمل اقدامی صورت نمی‌پذیرد به گونه‌ای که شاهد حضور بازنشستگان در پست‌های مختلف اداری هستیم.
,وی با بیان اینکه وقتی افراد بازنشسته را به کار می‌گیریم، دیگر در برابر مراجع نظارتی و افکار عمومی توان و مسؤولیت پاسخگویی نخواهیم داشت، یادآور شد: وقتی افرادی در رأس کار اجرایی بوده و قدرت لازم را برای فعالیت نداشته باشند، کارایی و مطلوبیت‌های لازم حاصل نمی‌شود که این امر لطمات جبران ناپذیری را در چشم‌انداز شهری خواهد داشت.
,به گفته رئیس کمیسیون بودجه، حقوقی و امور اداری شورای اسلامی شهر همدان، در نظام جمهوری اسلامی و قانون مدیریت کشوری اصل بر استخدام و بکارگیری افرادی است که غیرشاغل است که این امر موجب ترقی و ایجاد امیدواری و رشد در مجموعه مربوطه می‌شود اما اشتغال مجدد افراد بازنشسته در ادارات ایجاد نارضایتی و از بین رفتن امید در بین سایر کارمندان آن مجموعه را به دنبال خواهد داشت که در نهایت این ناامیدی موجب فساد اداری و کاهش راندمان کاری نیز می‌شود.
,وی اضافه کرد: در راستای بکارگیری نیروهای جوان و متخصص هشتم شهریور ماه جاری مصوبه کمیسیون برنامه، بودجه، حقوقی و امور شورای اسلامی شهر همدان مبنی بر معرفی کارکنان شهرداری حائز شرایط بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی جهت بازنشستگی به این شهرداری ابلاغ و تأکید شده است.
,قراباغی تأکید کرد: همچنین لازم است از سوی دیگر شرایط مطلوب و بهتری را برای افزایش انگیزه بازنشستگان در خصوص مزایای حقوق بازنشستگی فراهم نمود.
,وی در پایان سخنانش با اظهار اینکه امید داریم شهردار همدان در سطح مدیران و کارکنان از افراد با انگیزه و بانشاط‌تر استفاده نماید گفت: در این راستا نباید با برخوردهای احساسی، مانع از یک اقدام ماندگار در شهرداری و سازمان‌های وابسته برای حضور بیشتر جوانان در عرصه‌های مختلف خدمت به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و نیز شهر همدان شد.
,انتهای پیام/پ
]
ارسال دیدگاه