ادغام سازمان‌‌های شهرداری تبریز بهره‌‌وری را افزایش و تخلفات را کاهش می‌‌دهد/ شهرداری را نمی‌‌توان با ساختار فعلی اداره کرد

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کریم صادق‌‌زاده تبریزی در گفت‌‌وگو با خبرنگار گروه اجتماعی آناج با اشاره به ادغام برخی از سازمان‌‌های شهرداری تبریز، ابراز داشت: براساس آمار رسمی بیش از 12 هزار نفر در بخش‌‌های مختلف شهرداری مشغول به کار هستند که متاسفانه در سال‌‌های اخیر به علت استخدام‌‌های بی‌‌ضابطه با انبوهی از پرسنل مواجه هستیم؛ باید با ساماندهی مجدد سازمان‌‌ها و بخش‌‌های مختلف شهرداری تبریز، بهره‌‌وری نیروها را افزایش دهیم.

وی ادامه داد: در نظر داریم با استفاده از خرد جمعی و بهره‌‌وری از نظرات کارشناسی و اساتید دانشگاهی، چارت سازمانی مناسبی که با نیازهای شهری همخوانی دارد را طراحی و اجرا نماییم؛ مجموعه شهرداری بزرگ است و اگر با ساختار فعلی به اداره آن ادامه دهیم، هزینه‌‌های زیادی برجای می‌‌‌‌ماند.

سخنگوی شورای شهر تبریز با بیان اینکه در شهرداری با بروکراسی‌‌های پیچیده‌‌ای مواجه هستیم که شهروندان را آزار می‌‌دهد، خاطرنشان ساخت: چابک‌سازی سازمان‌ها برای بهبود وضعیت و افزایش کارایی نیروها، ضرورتی جدی است و سیاستی می‌باشد با کوچک کردن سازمان‌ها محقق می‌گردد.

وی یادآور شد: چالش ساختار سازمانی از سال‌ها قبل وجود دارد و در دوره قبلی شورا نیز می‌خواستند در این باره کارهایی انجام دهند که وقفه حاصل شد؛ سیاست کوچک کردن سازمان‌‌ها هم به تعداد پرسنل بستگی دارد و هم تعداد بخش‌‌های آن را شامل می‌‌شود.

عضو هیئت رئیسه شورای پنجم تبریز با اعلام اینکه ادغام سازمان‌‌های شهرداری در کاهش فساد تاثیر بسزایی دارد، عنوان کرد: با کوچک و متمرکز شدن سازمان‌‌ها کنترل و نظارت نیز آسان‌تر می‌‌گردد و با توجه به حضورم در کمیته تحول اداری به عنوان نماینده شورا، اعتقاد دارم باید به سمت تخصصی کردن نیروها برویم و به جوانان تحصیلکرده‌‌ای که در شهرداری مشغول هستند بهاء دهیم.

وی تاکید داشت: شهردار تبریز باید در جلسات هم‌فکری، هم‌‌اندیشی و برنامه‌‌ریزی از نکته نظرات قشر جوان و متخصص حاضر در شهرداری استفاده کنند و این جوانان خودشان به آقای شهین‌‌باهر بگویند چه کارهایی از دستشان بر می‌‌آید.

صادق زاده با اشاره به وجود فردی جوان با دکترای شهرسازی، کامپیوتر و عمران در شهرداری تبریز، تصریح کرد: ما چنین نیروهایی در شهرداری داریم اما همچون یک کارمند عادی آنجا نشسته‌‌اند و از علم و توانشان استفاده‌‌ای نمی‌‌شود.

وی بیان داشت: قصد دارم همایشی بزرگ تحت عنوان کارکنان تحصیل کرده شهرداری را برگزار نمایم و به این افراد تریبونی برای صحبت کردن بدهم؛ شهرداری باید به مقوله‌‌ی آموزش پرسنل پرداخت کند و از صفر شروع و آنان را به صد برساند.

سخنگوی شورای شهر تبریز اجرای سیستم اتوماسیون اداری را در کاهش دوباره‌‌کاری‌‌ها، جلوگیری از تخلفات و حل سریع درخواست‌‌های مراجعین موثر دانست و خواستار برون‌سپاری کارها شد و بر ادغام سازمان‌‌هایی که کارهای موازی انجام می‌‌دهند تاکید کرد.

وی یادآور شد: بنده 25 سال است که در بدنه جامعه کارگری مشغول هستم، زمانی سه وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی به صورت جداگانه فعالیت می‌‌کردند اما امروزه با ادغام آن‌ها، تشکیلات منظمی شکل گرفت که اکنون قابل کنترل است؛ خروجی‌های آن نیز گویای موفقیت این طرح می‌باشد، پس تا جایی که قانون اجازه می‌دهد باید به سمت چابک‌سازی برویم.

انتهای پیام/