به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از زنان خبر؛ الهه راستگو رییس کمیته مشارکتهای مردمی شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به چالش و مسائل معلولان در حوزه اشتغال عنوان کرد: فرصت های استخدامی معلولان بسیار ناچیز بوده و این درحالی است که مطابق قانون همه دستگاهها مکلف به تخصیص3 درصد از ظرفیت استخدامی خود به معلولان شده اند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, زنان خبر, ؛ الهه راستگو رییس کمیته مشارکتهای مردمی شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به چالش و مسائل معلولان در حوزه اشتغال عنوان کرد: فرصت های استخدامی معلولان بسیار ناچیز بوده و این درحالی است که مطابق قانون همه دستگاهها مکلف به تخصیص3 درصد از ظرفیت استخدامی خود به معلولان شده اند.,
وی افزود: نگرش ترحم محورانه به حق مدرانه باید تغییر کند و خواسته معلولان نگاه ترحم آمیز و حل یک مشکل با دیده ی ترحم نیست بلکه اجرای حقوق وضع شده درخصوص آنهاست.
,
راستگو ادامه داد: استکاف امروز کارفرمایان از استخدام معلولان و عدم تمکین از قوانین وضع شده را بیش از هرچیز به علت عدم برخورداری قانون از ضمانت اجرایی لازم و خلا تعیین مجازات برای متخلفین آن است و امروز کارفرما به هیچ عنوان خود را مکلف به اجرا نمی داند بیش از هرچیز به دلیل عدم توجه قانونگذار به این مسئله بوده است.
,
رئیس ستاد توان افزایی و حمایت از فعالیت سازمانهای مردم نهاد شهر تهران تصریح کرد: در مقابل قوانین تنبیهی، تصویب بسته های حمایتی و تشویقی ویژه تمکین کنندگان از قوانین وضع شده را ضروری است و قطعا اگر صاحبان کسب و کار در مقابل تخصیص ردیف های شغلی به معلولان از حمایت و تسهیلات دولتی برخوردار شوند انگیزه استخدام معلولان در کارفرما بیش از آنچه که قانون وضع کرده خواهد شد.
,
وی گفت: اینکه هیچ یک از دستگاه ها تاکنون خود را مکلف به اجرا ندانسته اند به دلیل عدم الزام آوری قانون بوده و از این حیث لازم است توجه به این مسئله در دستورکار مسئولان قرار گیرد.
,
راستگو یادآور شد: توان بخشی و ارتقاء توانمندی معلولان باید اولویت نخست بهزیستی و دیگر سازمانهای مسئول در این حوزه باشد و ارائه راهکارهای جذب درآمد موضوع مغفول مانده دیگری است که با تکیه بر دانش کارآفرینان باید مورد توجه قرارگیرد.
]
ارسال دیدگاه