به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کار ایرانی اغلب واحدهای تولیدی و کارخانه ها در ماه ها اول استخدام نیرو به بهانه کارآموزی از بیمه کردن کارگران سر باز می زنند و زمانی که کارگران از این مسئله ناراحت و به آن اعتراض می کنند کارفرما عذر او را خواسته و نیروی دیگری را جایگزین می کند.
این مدیران بی تدبیر و بی مسئولیت در واقع هیچگونه دانش مدیریتی ندارند و باید گفت اغلب مواقع از بیمه نکردن نیروی کار خود دچار خسارت فراوانی می شوند چراکه در زمان حادثه برای نیروی کار مجبور می شوند که جریمه بیمه را بدهند.
در حال حاضر اکثر مدیران و کارفرمایانی که از با این روش مدیریت می کنند یا به ورطه ورشکستگی می رسند و یا به صورت نیمه فعال هستند و توانایی وصول مطالبات کارگران خود را ندارند.
مدیران و کارفرمایانی که چنین روشی را پیش می گیرند از ابتدا تلاش می کنند تا درآمد خود را مخفی نگه دارند و از راه ها و جرائم مختلف قوانین مالیاتی و بیمه ای را دور بزنند تا بتوانند سود بیشتری حاصل کنند ولی با توجه به اینکه سیستم بانکی و اقتصادی قوانین سفت و سختی را برای کارفرمایان در نظر گرفته است آنها با این کار نه تنها سود نکرده بلکه مدام به میزان بدهی های خود اضافه می کنند.
یکی دیگر از ویژگی های اینگونه واحدهای تولیدی و اقتصادی عدم وجود سیستم مدیریتی مناسب است. در واقع این نوع واحدها از یک نفر در جایگاه ها و سمت های مختلف استفاده کرده به عنوان مثال از یک فرد در سمت اداری، حسابداری، کارگزینی، مالی و... استفاده می کنند که این فرد به جهت چند شغل و یک حقوق نمی تواند بازدهی خوبی داشته باشد و دچار مشکل می شود.
مدیران اینگونه بنگاه ها علاوه بر اینکه وظیفه قانونی خود در قبال کارگر را انجام نمی دهند و او را بیمه نمی کنند بلکه با این روش کارگر را به دغدغه انداخته و سلامتی جسمی و روحی، نیروی کار خود را در معرض خطر و ناامنی قرار می‌دهند.
این درحالی است که کارگران با تمام امید و آرزو به سمت بنگاه های اقتصادی جذب می شوند تا بتوانند با بیمه خود و خانوده شان به زندگیشان امنیت ببخشند و حتی دریافت حقوق بسیار کم را در مقابل بیمه شدن تحمل کرده تا بتوانند از مزایای بیمه استفاده کنند.
زمانی که مدیران واحدهای تولیدی به صورت قانونی به پرداخت بیمه کارگران خود اقدام نکند سازمان تامین اجتماعی هم نمی تواند خدمات مناسبی را به کارگران ارائه دهد و در نتیجه از خدمات خود می کاهد در حالی که خدمات تامین اجتماعی به قشر کارگر می تواند بسیار در زندگی آنها موثر بوده و چالش های زیادی را در مشکلات معیشتی کارگران حل کند.
با این اوصاف اگر مدیران در ابتدای گزینش نیروی کار خود اقدام به بیمه نمودن آنها کنند و این حق قانونی کارگران را به طور مدام و مرتب بپردازند علاوه بر اینکه این مسئله موجب امنیت و آسایش فکری و همچنین سلامتی جسمی و روانی کارگران و نیروهای کار می شود بلکه بدون شک در بالابردن بهره وری، افزایش کارایی،رشد و شکوفایی اقتصادی تاثیر فراوانی خواهد داشت.
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
انتهای پیام
]
ارسال دیدگاه