رنج جوانان اقلید از بیکاری

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کلیدفارس؛تاثیر و عملکرد نیروهای بومی یک منطقه در روند روبه رشد بر مجموعه صنعتی در آن منطقه بر هیچکس پوشیده نیست چرا که نیروهای بومی با استفاده از توانمندی ها و تعصبات خود تلاشی چندین برابر نیروی غیر بومی انجام می دهند چرا که پیشرفت شهر و شهرستان شان برای شان بسیار اهمیت دارد.

شهرستان اقلید با وجود دارا بودن صنایع بزرگ،  هنوز از درد بیکاری به خود می پیچد؛ بروز این مشکل، علل و عوامل مختلفی دارد که شاید مهمترین عامل آن را حوزه مدیریت شهرستان و مجموعه صنعتی دانست که با عدم همراهی و همدلی خود باعث ایجاد این بیکاری شده اند.

در اولین مراجعات به مدیران صنعتی برای یافتن پاسخ این پرسش با این سخن روبرو می شویم؛ که افراد بومی در منطقه شما تخصص لازم را ندارند، از همین رو شاهد هستیم که نیروهای بومی به کار گرفته شده غالباً در ردیف شغلی های پایین منصوب می شوند، در صورتی که دانشگاه های شهرستان هرساله فارغ التحصیلان رشته ها را به جامعه عرضه می دارند که اندکی طبع بلندپروازانه مدیریتی و نگاه آینده مدارانه می توان این نیروهای جوان را در کنار دیگر نیروهای تخصصی بکار گرفت تا رشد و پیشرفت آینده شهرستان در دستان جوانان این منطقه رقم بخورد.

اما زاویه ی دیگری از وجود بیکاری نیروهای بومی و حضور نیروهای غیر بومی؛ هرچند در برخی مواقع نبود تخصص بومی باعث ورود نیروی غیربومی به این صنایع می شود؛ اما نباید از این نکته غافل گردید که ورود  نیروی غیر بومی یعنی ورود یک فرهنگ جدید، و یک فرد بی تعصب به منطقه که اگر به درستی هدایت نشود، باعث ایجاد مشکلات عدیده ای برای فرد بومی می شود که هم در زمینه های شغلی و هم در حوزه اجتماعی تاثیرات خود را برجای میگذارد.

اما به جرات می توان گفت یکی از مهمترین عوامل عدم توجه به پتانسیل بومی و محلی؛ وجود یک مدیر غیر بومی در راس آن مجموعه است.

نمونه بزرگ این رفتار را می توان در مناطق دید؛ مدیر غیربومی که نه تنها برایش نیروی انسانی بومی اهمیت ندارد بلکه با اقدامات خود تلاش می کند نیروهای بومی را از خود دور کند.

از سویی دیگر یکی از موارد تعریف شده صنایع بزرگ خدمت رسانی به مردم محل استقرار آن صنایع است.

حال ما منتظر اقدام مسئولان در سطح استان و شهرستان مینشینیم تا ببینیم و بشنویم از کارها وخدمات آن ها در مبیحث بیکاری چه رخ می دهد.