به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل ازصبح شوش؛ این گفتگو به مناسبت هفته دولت و گرامیداشت روز کارمند با یکی از کارمندان توانمند و خوش برخورد سازمان زندان های استان خوزستان صورت گرفت که در ادامه آنرا می خوانید.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, , به نقل ازصبح شوش؛ این گفتگو به مناسبت هفته دولت و گرامیداشت روز کارمند با یکی از کارمندان توانمند و خوش برخورد سازمان زندان های استان خوزستان صورت گرفت که در ادامه آنرا می خوانید, صبح شوش, .,
لطفا خودتان رامعرفی کنید؟
مهدی عارف متولد ۱۳۶۳کارشناس مسائل فرهنگی ،کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی ،کارشناس مدیریت و کارمند قوه قضائیه در اداره کل زندانهای استان خوزستان هستم.
,
, مهدی عارف متولد ۱۳۶۳کارشناس مسائل فرهنگی ،کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی ،کارشناس مدیریت و کارمند قوه قضائیه در اداره کل زندانهای استان خوزستان هستم, .,
چند سال به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدید و دلیل این انتخاب بر چه اساس بوده است؟
در سال ۹۳و ۹۴ در پست روابط عمومی به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدم که در همان دو سال روابط عمومی زندان سپیدار بودم و به عنوان روابط عمومی نمونه کشوری نیز انتخاب شدم.
,
, در سال ۹۳و ۹۴ در پست روابط عمومی به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدم که در همان دو سال روابط عمومی زندان سپیدار بودم و به عنوان روابط عمومی نمونه کشوری نیز انتخاب شدم, .,
به چه دلیل وبا انجام چه کارها یی به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدید؟
عاشق کارم هستم ، با انگیزه و فراتر از وظایف محوله کار انجام می دهم ، منافع سازمانم رو بر منافع خودم در اولویت قرار می دادم کار های محوله را تا انتها پیش برده به سرانجام می رساندم ،به کارهای تخصصی و غیر تخصصی خود احاطه کامل داشتم،با ارباب رجوع با احترام برخورد میکردم اطاعت توام با رفاقت از رؤسا و مدیران خود دارم ،قوانین و بخش نامه های سازمانی خود را با جان و دل پذیرا بودم سعی میکردم با کار و محیط اطراف با نوآوری و خلاقیت تاثیر گذار باشم اجرای طرح صالحین در قالب مسائل زندان، تاسیس دفتر مشاوره مذهبی و روانشناسی مذهبی در زندان که این طرح در سطح کشور درخشید همچنین طرح راه اندازی قفسه تغذیه روحی در فروشگاههای مربوطه که علاوه بر مسائل فرهنگی کتاب و بازی فکری و …ارائه میدادیم از جمله طرح های خلاقانه ای بود که در اجرای آنها موفق عمل کردیم .
,
, عاشق کارم هستم ، با انگیزه و فراتر از وظایف محوله کار انجام می دهم ، منافع سازمانم رو بر منافع خودم در اولویت قرار می دادم کار های محوله را تا انتها پیش برده به سرانجام می رساندم ،به کارهای تخصصی و غیر تخصصی خود احاطه کامل داشتم،با ارباب رجوع با احترام برخورد میکردم اطاعت توام با رفاقت از رؤسا و مدیران خود دارم ،قوانین و بخش نامه های سازمانی خود را با جان و دل پذیرا بودم سعی میکردم با کار و محیط اطراف با نوآوری و خلاقیت تاثیر گذار باشم اجرای طرح صالحین در قالب مسائل زندان، تاسیس دفتر مشاوره مذهبی و روانشناسی مذهبی در زندان که این طرح در سطح کشور درخشید همچنین طرح راه اندازی قفسه تغذیه روحی در فروشگاههای مربوطه که علاوه بر مسائل فرهنگی کتاب و بازی فکری و …ارائه میدادیم از جمله طرح های خلاقانه ای بود که در اجرای آنها موفق عمل کردیم, .,
عمده مشکلات کارمندان دستگاهای دولتی چیست؟
مشکلات کارمندان بطور کلی پرسنل دولت اعمال تبعیض در پرداخت حقوق کامندان ادارات و سازمانها ی مختلف است این حقوق بر اساس میزان تلاش و مهارت فرد نیست و حتی در برخی ادارات و سازمانها مشاهده میشه افراد با مدارک تحصیلی پایین تر حقوق بالاتری از بعضی کارمندان ادارات دیگر با مدارک تحصیلی بالا دریافت میکنند عدم تناسب حقوق باعث رنجش کارمندان میشود مسکن از دیگر مشکلات عمده ی کارمندان است. مسکن مهر و تعاونیها در کل کشور ،استان خوزستان و شهرستان شوش فعال عمل نکرده اند. کارمند برای انجام کارهای مردم و ارباب رجوع نیازمند فراهم شدن زندگی مطلوب برای خانواده اش است تا بدون دغدغه در انجام کار سعه صدر ،خلاقیت و نو آوری داشته باشد.
,
, مشکلات کارمندان بطور کلی پرسنل دولت اعمال تبعیض در پرداخت حقوق کامندان ادارات و سازمانها ی مختلف است این حقوق بر اساس میزان تلاش و مهارت فرد نیست و حتی در برخی ادارات و سازمانها مشاهده میشه افراد با مدارک تحصیلی پایین تر حقوق بالاتری از بعضی کارمندان ادارات دیگر با مدارک تحصیلی بالا دریافت میکنند عدم تناسب حقوق باعث رنجش کارمندان میشود مسکن از دیگر مشکلات عمده ی کارمندان است. مسکن مهر و تعاونیها در کل کشور ،استان خوزستان و شهرستان شوش فعال عمل نکرده اند. کارمند برای انجام کارهای مردم و ارباب رجوع نیازمند فراهم شدن زندگی مطلوب برای خانواده اش است تا بدون دغدغه در انجام کار سعه صدر ،خلاقیت و نو آوری داشته باشد, .,
علت گله مندی مردم از کارمندان دستگاهای دولتی در نحوه انجام گردش کار و برخورد با مردم را چه میبینید؟
بعضی پرسنل انگیزه انجام کار را ندارند از مهمترین دلایل آن در اکثر کارمندان عدم تناسب کار با تحصیلات و علایق کارمند است همچنین روحیات فردی کارمند ،صبر و حوصله و اخلاق فرد در این گله مندی ها تاثیر دارد کارمند باید خودش را جای ارباب رجوع تصور کند و نسبت به انجام کار مردم کوشا باشد.
, بعضی پرسنل انگیزه انجام کار را ندارند از مهمترین دلایل آن در اکثر کارمندان عدم تناسب کار با تحصیلات و علایق کارمند است همچنین روحیات فردی کارمند ،صبر و حوصله و اخلاق فرد در این گله مندی ها تاثیر دارد کارمند باید خودش را جای ارباب رجوع تصور کند و نسبت به انجام کار مردم کوشا باشد, .,
, ]
ارسال دیدگاه