به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از شاخص، فلسفه وجودی سازمانها، نهادها و به کارگیری کارمندان و کارگزاران اجرایی، در نظام اسلامی خدمترسانی به مردم است. در این نظام کارمندان از جایگاه ویژهای برخوردارند و درستی بسیاری از کارها به دست آنان است؛ چنانکه امیرمؤمنان علی (ع) میفرمایند: «کارها به دست کارمندان راست و درست می‌شود.»
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شاخص,کارمند نمونه بودن لزوماً به معنای اینکه در نزد رئیس کارمند خوبی باشید نیست بلکه به مفهوم آن است که ضمن انجام تمامی وظایف‌تان عملکرد خود را بهبود ببخشید و از انجام آنچه وظیفه شماست لذت ببرید.
,همه ساله در هفته دولت روز چهارم شهریور به عنوان روز کارمند اختصاص می یابد و در این روز به منظور تجلیل از کارگزاران دولت جمهوری اسلامی و ارج نهادن به خدمت، با تبیین ملاک های انتخاب، کارمندان نمونه به عنوان نمایندگان خیل عظیم کارکنان نظام در اقصی نقاط کشور انتخاب و مورد تشویق و تقدیر قرار می گیرند.
,به همین مناسبت خبرنگار اجتماعی شاخص، به گفت‌وگو با سید محمد رضا حسینی کارمند نمونه سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین پرداخت.
, شاخص،,وی با اشاره به خدمت ۲۰ ساله در سازمان ابراز کرد: در طول سال‌های فعالیت در زمینه کارمند بسیجی نمونه، مدیر نمونه و چندین سری نیز با عناوین مختلف به عنوان کارمند نمونه برگزیده شدم.
,این کارمند بسیجی با توجه به شاخصه‌های یک کارگزار عنوان کرد: شخصی که رفتار و کردارش متاثر از آموزه‌های دینی و مذهبی باشد و در تراز دین مبین اسلام و فرمایشات ائمه (ع) و انقلاب اسلامی گام بردارد را می‌توان جزء افراد شاخص معرفی کرد.
,حسینی در ادامه افزود: امام علی (ع) در نامه های متعددی که به کارگزاران خود از جمله مالک اشتر داشتند راه و رسم درست، خصوصیات و چگونگی انجام کارها را تبین و به آن‌ها گوش زد کرده‌اند.
,وی با تاکید بر اینکه کارگزاران باید عامل باشند نه عامر بیان کرد: افرادی که رفتار صحیح را آموزش می‌دهند، در وهله اول باید خود عامل به گفتارشان باشند تا به عنوان یک الگو در جامعه پذیرفته شوند.
,این کارمند بسیجی تصریح کرد: برخورد محبت‌آمیز با ارباب رجوع و همکاران محیطی آرام و بی‌تنشی را ایجاد می‌کند تا بدون هیچ ترس و واهمه‌ای خواست خود را عنوان کنند که از حیث روحی و روانی تاثیر گذار خواهد بود.
,حسینی با اشاره به دیگر مشخصه‌های کارمندان عنوان کرد: اجرای قوانین با توجه به اصل برابری و به دور از هرگونه تبعیض، برخورد عادلانه، داشتن برنامه کاری، وجدان کاری، مسئولیت پذیری، انجام وظایف در راستای رضایتمندی مراجعین، حفظ بیت المال و جلوگیری از اتلاف آن را باید همواره مد نظر داشت.
,وی در ادامه اضافه کرد: بزرگان بر بهره بردن از فکر دیگران در تصمیم‌گیری‌ها تاکید داشتند لذا مشورت با هم ردیفان و دوستان موجب دوری از استبداد و خود کامگی می‌شود.
,این کارمند بسیجی برنامه ریزی صحیح و وجدان کاری را از ملاک‌های افزایش راندمان کاری دانست و گفت: انجام امور بر پایه دستور عمل‌ها و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود کارایی را بالا می‌برد.
,حسینی قدردانی از زحمات کارمندان را لازم دانست و گفت: تجلیل از خدمات در وهله اول در روح و روان آن‌ها تاثیر داشته و در مراحل بعد مسائل مادی اهمیت پیدا می‌کند زمانی کارگزاری بداند که عقاید و نظراتش مورد توجه مافوق است از کار خود رضایت خواهد داشت.
,وی در پاسخ به اینکه تا کنون پیشنهاد رشوه به او داده شده، ابراز کرد: ویژگی‌های رفتاری و سمت مدیریت بازرسی من موجب شده اگر کسی هم چنین نیتی داشته جرات بیان آن را نداشته باشد.
,این کارمند بسیجی در خصوص انتظار کارمندان از مدیران و مسئولین گفت: جلب اعتماد کارگزاران از طریق اجرای یکسان قوانین و جذب افراد امین، خوش نام، صالح، صادق و وفادار به دور از باند بازی و بحث‌های جناحی سبب انگیزه کارگزاران می‌شود.
,حسینی در ادامه اضافه کرد: حمایت‌های مالی مدیران بدون در نظر گرفتن اعتمادها خروجی و نتیجه مطلوبی نخواهد داشت.
,وی با اشاره به خاطره‌ای از دوران کارمندی خود ابراز کرد: به تازگی در سازمان جهاد کشاورزی و در سمت روابط عمومی مشغول به کار شده بودم که در الموت سیلی جاری و خسارت جانی و مالی بسیاری به همراه داشت.
,این کارمند بسیجی ادامه داد: من از سوی رییس سازمان برای کمک و تهیه گزارشی به منطقه اعزام شدم و تنهایی با یک وانت که چندان مناسب نبود به الموت رفتم که خاطره انگیزترین روز کاری من بشمار می‌آید.
,حسینی در پایان افزود: متاسفانه بسیاری از مدیران و کارمندان به مباحثی که در آموزه‌های دینی در خصوص ملاک‌های برجسته کاری آمده بی‌توجه‌اند که اگر تنها بخواهند به آن‌ها عمل و کارگزاران و مدیران را ملزم به انجامش کنند مشکلات سیستم اداری از بین می‌رود.
,انتهای پیام/م
]
ارسال دیدگاه