به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از "سپاس"،طبق روال همیشگی همه دولتها یکی از وظایف استاندار هر استان بعنوان نماینده دولت برنامه ریزی جهت شناسایی و تربیت نیروی انسانی لایق و مستعد است تا در آینده با حضور مدیران توانمند در سطوح مختلف ادارات و نهادها زمینه رشد و توسعه استان فراهم شود و اگر این امر مهم با دقت و هوشیاری کامل انجام گیرد چرخش نخبگان به راحتی می تواند مسیر ترقی و شکوفایی را بدرستی ادامه دهد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, "سپاس"،,اگر در شناسایی استعدادها از تمام مناطق شهری و روستایی استفاده شود قطعا اثربخشی بیشتری خواهد داشت و نشان از پویایی استان خواهد بود؛ همچنین در آینده می توان شاهد حضور نیرو انسانی تربیت شده در سطوح مدیریت در استانها و نهادهای تصمیم گیری کشور بود.
,استاندار بوشهر نیز این برنامه ریزی برای تربیت نیروی انسانی مستعد انجام داده که کاری بجا و شایسته است، اما وقتی به لیست افراد شناسایی شده توسط نماینده دولت نگاه می کنیم متوجه خواهیم شد که اغلب نیروی انسانی از شهرستان دشتستان انتخاب شده و با حمایت همه جانبه شخص استاندار به سمتهای مدیریتی، از بخش کارمندان و مدیران استانداری گرفته تا معاونین فرمانداران و بخشداران بکار گرفته شده است و کمترین توجهی به نیروهای سایر شهرستانها نشده است.
,شبهاتی در این زمینه متوجه استاندار و دلایل این امر برای افکار عمومی نامشخص است، همه میدانند که شهرستان ادب پرور دشتی صاحب نیروهای اندیشمند،اهل قلم و توانمند است، شهرستان تنگستان هم مستعد ترین افراد داراست که حتی در کارنامه آنان خدمت در پستهای کلیدی استان از جمله معاونتهای استانداری مشاهده می شود.
,شهرستان های جنوبی مانند کنگان، دیر،جم و عسلویه همیشه پر بوده از افراد سرافراز و عملگرا و شهرستان های گناوه ودیلم نیز قدمت دیرینه در تربیت مدیران لایق در سطح استان و کشور دارند.
,سوال این است که آیا احتمال دارد به دلایلی استاندار از نیروهای شهرستان دشتستان استفاده میکند؟
,1- استاندار بوشهر بعلت دشتستانی بودن حس ناسیونالیستی قوی ایشان اجازه استفاده از نیروهای بقیه شهرستانها در سطوح مدیریت استان نمیدهد.
,2- استاندار بوشهر اعتماد کامل به نیروهای شهرستان خود دارد و هنوز نتوانسته چنین اعتمادی به نیروهای بقیه شهرستانها پیدا کند.
,3- شاید استاندار آینده نگری می کند و احتمال می دهد دوره های بعدی کاندیدای مجلس در حوزه دشتستان شود و نیاز به کارنامه قوی در رابطه بکارگیری و ارتقا نیروی انسانی حوزه خود داشته باشد تا بتواند اعتماد بیشتری جلب کند.
,در نهایت امیدواریم استاندار به این نکته توجه داشته باشند که در هیچ منطقه ای قحط الرجال وجود ندارد و نحوه برخورد مدیران و مسوولین باعث می شود استعدادهای ارزشمند نیروی انسانی تلف و استان خالی از نیروی انسانی لایق و توانمند شود./انتهای پیام
,نیما دشتی
]
ارسال دیدگاه