logo
جمعه 24 مهر 1405 | جمعه 16 اكتبر 2026 |
اخبار داغ
  1. وقتی شعارهای توسعه به ابتذال و رکود ختم شد/ از بیم و امید تا سقوط گیشه و محتوا
  2. پالس غربگراها به دشمن برای فشار به ملت! /از ورثه "هاشمی‌رفسنجانی" تا "ظریف" به دنبال عقب نشینی ملت در برابر آمریکا!
  3. انزوای ایران یا شکست راهبردی آمریکا؟
  4. قلعه‌نویی: دلیلی برای تغییر همکارانم نمی‌بینم/ هیچ وساطتی برای بیرانوند نمی‌کنم
  5. آیا پلتفرم‌ها قصه را قربانی الگوریتم‌های شبکه‌های اجتماعی کرده‌اند؟
  6. آقای روبیو؛ تاریخ بخوانید تا بفهمید دشمنان ایران چگونه زانو می زنند/ طعم تلخ شکست را به شما خواهیم چشاند
  7. چرا ناتوانی عربستان در برابر انصارالله یمن آشکار شد؟/ شکست رژیم سعودی در چند جبهه!
  8. مذاکرات دمشق و تل‌آویو زیر سایه تداوم اشغال؛ توافق امنیتی در هاله‌ای از ابهام
  9. توهم فروشی 105 دلاری بازار کاغذی؛ نفت فیزیکی از ۱۵۰ دلار گذشت
  10. گمانه‌زنی ممنوع؛ لطفا تکلیف این پرونده را سریعتر روشن کنید/ آسانی، استقلال و سه پرسش مهم
  11. سیستم طاغوتی نمایش در ایران
  12. آقای ظریف؛ مذاکرات شما جنگ را به کشور تحمیل کرد، آدرس غلط ندهید/ ایران درحال امتیازدهی بود که آمریکا جنگ را انتخاب کرد!
  13. اوکراین و اروپا برای ترامپ اولویت ندارد/ گازوئيل روسیه به این زودی ها به آمریکا نمی رسد
  14. زنگ خطر جمعیتی در ایران؛ از کاهش موالید تا شتاب سالمندی
  15. جام جهان‌نما؛ حافظ و معماری رندی، معنا و زمانه
  16. دیوان کیفری بین‌المللی زیر ضرب تحریم‌های آمریکا؛ پرونده نتانیاهو در کانون تقابل
  17. چند پرسش کلیدی درباره قرارداد یاسر آسانی و استقلال/ اثر حقوقی یک قرارداد مبهم؛ لطفا شفاف سازی کنید
  18. مقصر تولید فیلم‌هایی چون «خانم والده» چه کسانی هستند؟
  19. "مهسا" اسم رمز آشوب بود، اما "افتخاری" افتخار سيستان/ سلبریتی ها و رسوایی سکوت در برابر ترور یک زن ایرانی!
  20. دست یاری دراز کردن عربستان به سمت کشورهای‌دیگر اعتراف به ناتوانی در برابر انصارالله است/ مقامات سعودی دچار افسردگی شدند

حرف هایی که از زمین تا آسمان با هم فرق دارند/

از کارگران بیکار شده سازه سیم پویش تا مسئولینی که حرف خود را می زنند

از کارگران بیکار شده سازه سیم پویش تا مسئولینی که حرف خود را می زنند
با گذشت یک الی دو ماه از عدم تمدید قرارداد ۱۶۰ کارگر ساز سیم پویش( پویا خودرو) در کلیبر اما هنوز خبری از بازگشت به کار یا برقراری بیمه بیکاری این کارگران خبری نیست که نیست و هر یک کسی در این میان حرف خود را می زند.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کلیبر خبر، انتهای سال گذشته بود که قرارداد ۱۶۰ کارگر پویا خودرو تمدید نشد و این کارگران با سابقه های مختلف کاری پس از سالها کار در این واحد تولیدی از کار بیکار شدند.

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کلیبر خبر,

در ابتدای این موضوع با روزهای انتخابات و تعطیل سال نو همراه بود و پیگیری مشکل به بعد از ایام تعطیلات موکول شد اما با گذشت یک الی دوماه از عدم تمدید قرارداد این کارگران نه هنوز بیمه بیکاری این کارگران وصل شده و نه خبری از بازگشت دوباره به کار مطرح شده است.

,

البته “نمی دانیم” پاسخ این روزهای برخی از مسئولین است که دست روی دست گذاشته  وتمایلی ندارند که صحبت هایشان در خبرها ذکر شود.

,

این که وقتی مشکل رخ می دهد همه باید تلاش کنند تا خیلی سریع مشکل حل شود انگار در این موضوع نمی گنجد و هر کسی حرف خودش را می زند.

,

انگار مرغ هر یک از افراد برای این مشکل یک پا دارد و از زمین تا آسمان حرف های مسئولین و کارگران و کارفرمایان با هم فرق می کند.

,

برخی هم هنوز باورشان نشده که ۱۶۰ کارگر از کار بیکار شده اند چرا که خود را جای این افراد نمی گذارند.

,

حالا امروز “اسماعیل عبدیان” رئیس اداره کار کلیبر در گفت و گو با کلیبر خبر گفت: کارگرانی که در مرحله اول اخراج شدند تکمیل پرونده کردند و پرونده ها این افراد در حال برسی است ولی عده ای از اخراجی های مرحله دوم هنوز تکمیل پرونده نکردند و شاید تا خرداد ماه نیروهای اخراجی دوباره جذب همان شرکت می شوند.

,

طبق قانون کار بعد از عدم تمدید قرارداد باید مقرری بیمه بیکاری برقرار شود وکارگران طبق مدت خدمت خود بیمه بیکاری دریافت کنند اما تا حالا چنین چیزی محقق نشده است.

,

کلیبر خبر تماس تلفنی که با سازه سیم پویش داشت جواب اینگونه شنید: احتمال تعطیلی شرکت تا دو ماه دیگر است و کارگران به فکر کار باشند.

,

اما از همه اینها که بگذریم بیشترین رنج و سختی به کارگران بر می گردد که به صورت معلق هنوز تصمیمی برای بازگشت به کار یا برقراری بیمه بیکاری آنها گرفته نشده است.

,

امیدوار هستیم هر چه سریعتر مشکل ۱۶۰ کارگر پویا خودرو در دستور کار قرار گیرد و با پیگیری این مشکل مرتفع و کارگران از بلاتکلفی نجات یابند.

,

انتهای پیام/م

]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه