به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کُردتودی، عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار کار به ویژه در سال‌های اخیر موجب شده تا در کنار تلاش برای ایجاد موقعیت کاری، بی عدالتی در جذب نیرو نیز به یکی از دغدغه‌های متقاضیان تبدیل شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کُردتودی,,
بررسی‌های آماری نشان داده است که از بین روش‌هایی مانند ثبت‌نام یا پیگیری در مراکز خدمات اشتغال و کاریابی، تماس با کارفرما، پرسوجو از دوستان و آشنایان، جستجوی منابع مالی و امکانات برای شروع فعالیت خوداشتغالی، تقاضای جواز کسب یا پروانه کار، درج آگهی در روزنامه یا مطالعه آگهی‌های استخدام، "پرسوجو از آشنایان و دوستان" یعنی "روش مبتنی بر رابطه" شایع‌ترین و مؤثرترین روش است.
, .,,
پارتی بازی در استخدام همچنین سرکارآوردن دوستان و آشنایان حتی اگر صلاحیت و توان کافی برای پست مورد نظر نداشته باشند در حالی که افراد دیگری در صف استخدام ها قرار دارند که مناسب پست خالی مانده هستند همواره در نظام اداری کشور چه در بخش خصوصی و دولتی وجود داشته و بی تردید نمی توان این موضوع را کتمان کرد.
,,
هر ساله در نیمه اول سال با شروع استخدامی های سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی، جوانان فارغ التحصیل بیکار به تکاپو می افتند و به هر دری می زنند تا کار مناسبی با توجه به شرایط تحصیلی خودشان پیدا کنند اما تنها کافی است برای چند دقیقه پای درد دل متقاضیان کار و جوانانی بنشینید که از یک اداره به اداره و سازمان دیگری می‌روند تا شاید بتوانند در مصاف با غول بزرگ بیکاری پیروز میدان شوند.
,,
بسیاری از این افراد یک دغدغه مشترک دارند و آن هم برخی اعمال نفوذ‌ها و در اصطلاح «پارتی‌بازی‌هایی» است که در بحث استخدام انجام می‌شود و این جوانان خواستار نظارت و برخورد با هرگونه اعمال نظر و پارتی‌بازی در بحث استخدام‌ها هستند.
, .,,
با وجود برگزاری آزمون های استخدامی که طبق قانون مدیریت خدمات کشور از الزامات استخدام های دولتی است باز هم در بین متقاضیان و حتی پذیرفته شدگان این آزمون ها اعتماد کافی نسبت به جذب نیروها با توجه به محدودیت ظرفیت ها در صحت کامل وجود نداشته و تجربه سال های قبل تر آن ها را دچار تردید می کند که آیا آزمون ها فرمالیته بوده و اغلب نیروهایی که درنهایت جذب می شوند اصلا در آزمون شرکت نکرده و یا اگر هم پذیرفته شده اند مراحلی بعدی را خارج از قواعد قانونی پشت سر می گذارند؟
,,
پارتی بازی، باندبازی، اعمال نفوذ، زیرآب زنی و مواردی از این قبیل که باعث مسموم شدن فضای اداری، شرکت ها و برخی موسسات دولتی و غیردولتی می شود، به یک درد رنج آور برای جوانان تحصیلکرده بیکار تبدیل شده است.
,,
پارتی‌بازی‌های اداری زمانی شکل می‌گیرد که فرد یا گروهی باعث شوند فرصت موجود در یک اداره یا سازمان که متعلق به همه مردم یا گروه معینی است، به فرد یا گروه خاصی داده شود، بدون اینکه ملاک‌های شایسته‌سالاری را داشته باشد.
,,
متاسفانه تعداد افرادی که از این طریق و با استفاده از چاپلوسی، بی‌ادبی و دو به هم زنی در ادارات و شرکت‌های خصوصی جولان می‌دهند، کم نیستند.
,,
جالب اینجاست که بحث پارتی‌بازی برای استخدام در سال‌های گذشته برای بسیاری از افراد به یک روال طبیعی تبدیل شده است و انگار برای انجام کار در ادارات باید یک آشنا یا پارتی داشته باشی.
, .,,
چند سال پیش قرار بود در قالب طرحی سراسری به نام «تحول اجتماعی» با پدیده‌های زشت پارتی‌بازی در ادارات برخورد شود. قرار بر این بود که با اجرای مجموعه‌ای از اقدامات فرهنگی، انضباطی و قضایی نسبت به شاداب‌سازی محیط‌های اداری اقدام شود و درآن سوی ماجرا با هرگونه پارتی‌بازی در استخدام افراد، بی‌عدالتی و باندبازی برخی مدیران میانی با کارمندان و هر آنچه که باعث مسموم‌شدن محیط‌های اداری می‌شود، برخورد قاطع و قانونی صورت گیرد؛ طرحی که در حد حرف و خبر باقی ماند و هنوز به مرحله اجرایی نرسیده است!
, !,,
البته وقتی که در یک سازمان بزرگ همچون "سازمان محیط زیست" به راحتی پارتی بازی اتفاق می افتد و رئیس سازمان خود بانی استخدام فرزندان معاونانش می شود دیگر چه انتظاری می توان از دیگر مدیران پایین دست دولتی داشت؟!!
انتهای پیام/ل.ع
]
ارسال دیدگاه