logo
پنج‌شنبه 23 مهر 1405 | پنجشنبه 15 اكتبر 2026 |
اخبار داغ
  1. وقتی شعارهای توسعه به ابتذال و رکود ختم شد/ از بیم و امید تا سقوط گیشه و محتوا
  2. پالس غربگراها به دشمن برای فشار به ملت! /از ورثه "هاشمی‌رفسنجانی" تا "ظریف" به دنبال عقب نشینی ملت در برابر آمریکا!
  3. انزوای ایران یا شکست راهبردی آمریکا؟
  4. قلعه‌نویی: دلیلی برای تغییر همکارانم نمی‌بینم/ هیچ وساطتی برای بیرانوند نمی‌کنم
  5. آیا پلتفرم‌ها قصه را قربانی الگوریتم‌های شبکه‌های اجتماعی کرده‌اند؟
  6. آقای روبیو؛ تاریخ بخوانید تا بفهمید دشمنان ایران چگونه زانو می زنند/ طعم تلخ شکست را به شما خواهیم چشاند
  7. چرا ناتوانی عربستان در برابر انصارالله یمن آشکار شد؟/ شکست رژیم سعودی در چند جبهه!
  8. مذاکرات دمشق و تل‌آویو زیر سایه تداوم اشغال؛ توافق امنیتی در هاله‌ای از ابهام
  9. توهم فروشی 105 دلاری بازار کاغذی؛ نفت فیزیکی از ۱۵۰ دلار گذشت
  10. گمانه‌زنی ممنوع؛ لطفا تکلیف این پرونده را سریعتر روشن کنید/ آسانی، استقلال و سه پرسش مهم
  11. سیستم طاغوتی نمایش در ایران
  12. آقای ظریف؛ مذاکرات شما جنگ را به کشور تحمیل کرد، آدرس غلط ندهید/ ایران درحال امتیازدهی بود که آمریکا جنگ را انتخاب کرد!
  13. اوکراین و اروپا برای ترامپ اولویت ندارد/ گازوئيل روسیه به این زودی ها به آمریکا نمی رسد
  14. زنگ خطر جمعیتی در ایران؛ از کاهش موالید تا شتاب سالمندی
  15. جام جهان‌نما؛ حافظ و معماری رندی، معنا و زمانه
  16. دیوان کیفری بین‌المللی زیر ضرب تحریم‌های آمریکا؛ پرونده نتانیاهو در کانون تقابل
  17. چند پرسش کلیدی درباره قرارداد یاسر آسانی و استقلال/ اثر حقوقی یک قرارداد مبهم؛ لطفا شفاف سازی کنید
  18. مقصر تولید فیلم‌هایی چون «خانم والده» چه کسانی هستند؟
  19. "مهسا" اسم رمز آشوب بود، اما "افتخاری" افتخار سيستان/ سلبریتی ها و رسوایی سکوت در برابر ترور یک زن ایرانی!
  20. دست یاری دراز کردن عربستان به سمت کشورهای‌دیگر اعتراف به ناتوانی در برابر انصارالله است/ مقامات سعودی دچار افسردگی شدند

جناب مقتدایی اشتباه حجازی را تکرار نکنید؛

انتصاب پیرمردهای ناکارآمد به جای جوانان خام چاره کار نیست

انتصاب پیرمردهای ناکارآمد به جای جوانان خام چاره کار نیست
روز گذشته خبری مبنی بر انتصاب یکی از مدیران سابق فرهنگی در سمتی جدید منتشر شد فردی با کارنامه ضعیف،جنجالی وآلوده به ابتذال و افراط که در تمام سوابق مسئولیتی خود حاشیه هایش بر متن غلبه داشته و موجبات تشنج و تنش در حوزه های مختلف را فراهم نموده است.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛  به نقل از رهیاب نیوز، روز گذشته خبری مبنی بر انتصاب یکی از مدیران سابق فرهنگی در سمتی جدید منتشر شد فردی با کارنامه ضعیف،جنجالی وآلوده به ابتذال و افراط که در تمام سوابق مسئولیتی خود حاشیه هایش بر متن غلبه داشته و موجبات تشنج و تنش در حوزه های مختلف را فراهم نموده است.

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, رهیاب نیو,


در اینجا بنا نداریم به نقد یا تحلیل وضعیت این فرد بپردازیم بلکه موضوعی را دوستانه به عرض استاندار محترم خوزستان دکتر مقتدایی می رسانیم ،باشد در تاریخ از باب تواصی به خیر ثبت و ضبط گردد هر چند سایه سنگین سیاست مانع از تاثیر آن است.

*آقای مقتدایی اگر در دولت قبل حجازی با شعارجوانگرایی برخی مسئولیت های فرهنگی استان خوزستان را به افرادی خام وبی تجربه سپرد شما با شعار تجربه گرایی این حوزه ها را به قربانگاه نبرید و مسیر اشتباه رفته را این بار به عقب بازنگردید.

*آقای مقتدایی آیا برای جلوگیری از انتصاب مدیران زیان ده در ادارات و سازمان ها از حق استان خوزستان دفاع می کنید و در مقابل سیاسی کاری مدیران مرکز نشین که امانت این ملت را به ثمن بخس می فروشند می ایستید؟

*آقای مقتدایی معیار انتصاب مدیران دولت یازدهم در استان خوزستان چه بوده است آیا شما ملاک هایی برای بررسی ظرفیت و توانمندی مدیران در حال انتصاب در استان دارید؟ در این ملاک ها به چه میزان تعهد و تخصص مدنظر است؟

*آقای مقتدایی تغییر یک مدیر بد و انتصاب یک بد دیگر آیا دردی از احوال این استان برطرف می کند؟ چرا به این همه سرمایه عظیم و با استعدادی که خارج از گود منتظر نشسته اند اعتماد نمی کنید لااقل اگر بناست مدیری ناکارآمد منصوب شود آدم های جدید بکار گرفته شوند که به قانون شکنی شهره نیستند.

*آقای مقتدایی اگر حجازی مدیران استانی را از ناکجا آباد دستچین می کرد شما به سمت موزه های عبرت انگیز سیاسی-فرهنگی این استان برای تکرار تاریخ نروید.

*آقای مقتدایی دود این انتصابات به چشم جوانان و نوجوانانی می رود که این دست سازمان ها به نام گروه های مردمی برایشان سفره ابتذال پهن می کنند لذا اگر حجازی خطا کرد شما نکنید!

و...

پی نوشت:

ریشه نخل کهنسال ازجوان افزونتراست        بیشتردلبستگی باشد به دنیا پیررا

,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه