به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از رادکانا،دراین همایش دبیر نظام مشارکت گازگلستان ضمن تقدیر ازحضور کارکنان ، گزارشی از روند نظام مشارکت وسیستم پیشنهادگیری ازهمکاران درسال جاری پرداخت.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, رادکانا, دراین همایش دبیر نظام مشارکت گازگلستان ضمن تقدیر ازحضور کارکنان ، گزارشی از روند نظام مشارکت وسیستم پیشنهادگیری ازهمکاران درسال جاری پرداخت.,
بهرام خلیلی تبار گفت: لازمه تحقق اهداف و برنامه های هر سازمانی استفاده از مشارکت کارکنان است ضمن اینکه تشویق پیشنهاد دهندگان نیز ابزاری قوی برای افزایش مشارکت کارکنان و دریافت پیشنهادهای کمی و کیفی است.
, بهرام خلیلی تبار گفت: لازمه تحقق اهداف و برنامه های هر سازمانی استفاده از مشارکت کارکنان است ضمن اینکه تشویق پیشنهاد دهندگان نیز ابزاری قوی برای افزایش مشارکت کارکنان و دریافت پیشنهادهای کمی و کیفی است.,
وی با مقایسه پیشنهادات سنوات قبل افزود: در سال 92 با مشارکت همکاران حدود 361 پیشنهاد ارائه شد که در سال 93 جهش خوبی در این زمینه داشتیم و تعداد 620 پیشنهاد واصل شد.
, وی با مقایسه پیشنهادات سنوات قبل افزود: در سال 92 با مشارکت همکاران حدود 361 پیشنهاد ارائه شد که در سال 93 جهش خوبی در این زمینه داشتیم و تعداد 620 پیشنهاد واصل شد. ,
خلیلی تبار ادامه داد : از ابتدای سال 94 با فرهنگ سازی مناسب و استفاده از ابزارهای تشویقی مختلف و تکنولوژیهای نوین وهمچنین الکترونیکی کردن سامانه پیشنهادات ، خوشبختانه نگاه همکاران نسبت به سیستم مشارکت تغییر نموده و رشد چشمگیری را در این بخش شاهد بودیم بطوری که در 6 ماهه اول سال جاری تعداد 900 پیشنهاد اخذ شد.
, خلیلی تبار ادامه داد : از ابتدای سال 94 با فرهنگ سازی مناسب و استفاده از ابزارهای تشویقی مختلف و تکنولوژیهای نوین وهمچنین الکترونیکی کردن سامانه پیشنهادات ، خوشبختانه نگاه همکاران نسبت به سیستم مشارکت تغییر نموده و رشد چشمگیری را در این بخش شاهد بودیم بطوری که در 6 ماهه اول سال جاری تعداد 900 پیشنهاد اخذ شد.,
ایشان ضمن تشریح فرآیند بررسی پیشنهادات واصله ، بر نقش مشارکت کارکنان در پویایی سازمان تاکید کرد و گفت: شورای مشارکت با بررسی پیشنهادات واصله و تصویب و اجرای مطلوب آنها تا حدود زیادی زمینه های بهبود سازمان را فراهم می نماید.
, ایشان ضمن تشریح فرآیند بررسی پیشنهادات واصله ، بر نقش مشارکت کارکنان در پویایی سازمان تاکید کرد و گفت: شورای مشارکت با بررسی پیشنهادات واصله و تصویب و اجرای مطلوب آنها تا حدود زیادی زمینه های بهبود سازمان را فراهم می نماید. , خلیلی تبارهدف اصلی نظام مشارکت را ارتقای سطح نرخ مشارکت کارکنان خواند وتصریح کرد:هدفگذاری ما برای مشارکت همکاران 60 درصد پیش بینی شده بود که تاکنون فقط 45 درصد از همکاران سازمان تحت عنوان پیشنهاد دهنده با این سیستم همکاری داشتند.
, خلیلی تبارهدف اصلی نظام مشارکت را ارتقای سطح نرخ مشارکت کارکنان خواند وتصریح کرد:هدفگذاری ما برای مشارکت همکاران 60 درصد پیش بینی شده بود که تاکنون فقط 45 درصد از همکاران سازمان تحت عنوان پیشنهاد دهنده با این سیستم همکاری داشتند.,
وی درخاتمه با توجه به ماهیت کاری کارکنان کنتور خوان که درخط مقدم فعالیت شرکت قرار دارند گفت:ما انتظارداریم این عزیزان علاقه مندی بیشتری را در زمینه ارسال پیشنهادات مهم و سازنده به دبیر خانه نظام پیشنهادات داشته باشند.
, وی درخاتمه با توجه به ماهیت کاری کارکنان کنتور خوان که درخط مقدم فعالیت شرکت قرار دارند گفت:ما انتظارداریم این عزیزان علاقه مندی بیشتری را در زمینه ارسال پیشنهادات مهم و سازنده به دبیر خانه نظام پیشنهادات داشته باشند. ,
در ادامه این دوره آموزشی مهندس محمد شفیع رئیس فناوری اطلاعات گاز گلستان در خصوص تکنیک های بیان مشارکت مطالبی را ارائه نمودند که مورد استقبال و توجه همکاران قرار گرفت.
, در ادامه این دوره آموزشی مهندس محمد شفیع رئیس فناوری اطلاعات گاز گلستان در خصوص تکنیک های بیان مشارکت مطالبی را ارائه نمودند که مورد استقبال و توجه همکاران قرار گرفت., شایان ذکر است در پایان همایش نیز در قالب طوفان مغزی از همکاران حاضر افزون بر 50 پیشنهاد سازنده دریافت شد که دبیرخانه نظام پیشنهادات به قید قرعه از6 پیشنهاد دهنده تجلیل بعمل اورد.
, شایان ذکر است در پایان همایش نیز در قالب طوفان مغزی از همکاران حاضر افزون بر 50 پیشنهاد سازنده دریافت شد که دبیرخانه نظام پیشنهادات به قید قرعه از6 پیشنهاد دهنده تجلیل بعمل اورد.,
, , 
, , 
, , 
, ,
انتهای پیام/ج
]
ارسال دیدگاه