مزیت‌هایی که اشتغال برای زنان به ارمغان می‌آورد

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل ز سایت طنین یاس، با تغییر و تحولات اجتماعی، گرایش بیشتر زنان و دختران برای ادامه تحصیل و حتی پیشی گرفتن آنها در این زمینه از مردان و از طرف دیگر افزایش هزینه های زندگی و مشکلات اقتصادی، بسیاری از زنان را بر آن داشته که به اشتغال در بیرون از منزل روی آورند اما بحث برسر بایدها و نبایدهای اشتغال بانوان، مزایا و معایب اشتغال بانوان و حتی نوع اشتغال آنان بین جامعه شناسان بازاری گرم دارد. به هر حال همیشه نمی‌توان نیمه خالی لیوان را دید و قطعا این حضور اجتماعی برای زنان با برنامه‌‌ریزی دقیق می‌تواند مزایایی را به همراه داشته باشد در این مقال سعی داریم  به مزایای اشتغال زنان بپردازیم.

مزایای شاغل بودن زنان:

• افزایش میزان استقلال و مسئولیت پذیری فرزندان:

داشتن یک مادر شاغل می تواند به کودکان یادآوری کند که آنها می توانند روی پای خودشان بایستند. کودکانی که مادران شاغل دارند، حداقل بخشی از روز را با بزرگسالانی به غیر از والدینشان می گذرانند. این جدایی- که موجب احساس گناه بسیاری از مادران شاغل میشود در واقع می تواند احساس خود اتکایی را در کودک پرورش دهد که سبب افزایش میزان اعتماد به نفس کودک می شود. کودکان که هر دوی والدینشان شاغل هستند به اینکه خودشان تکالیفشان را انجام دهند عادت می کنند،از آنها انتظار می رود که از خواهر یا برادر کوچکترشان مراقبت کنند، در تهیه شام کمک کنند و ... . نتیجه نهایی این فرایند مسئولیت پذیری زیاد این کودکان است.

• ایجاد غرور و اعتماد به نفس در فرزندان :

نتایج پژوهش دکتر آنیتا ایلتا گری (Anita Ilta Garey) استاد دانشگاه کانکتیکات نشان داده است، هم پسران و هم دخترانی که هر دوی والدینشان شاغل هستند به تساوی زن و مرد در زندگی زناشویی و شغلی اعتقاد بیشتری دارند. این مطلب بدان معناست، که این پسران احتمالاً پس از ازدواج در کارهای منزل و نگهداری از بچه ها بیشتر به همسر خود کمک می کنند. همچنین دخترانی که مادران شاغل دارند، از آنجایی که از دوران طفولیت الگویی از یک زن موفق را پیش رو دارند که هم به وظایف همسری، هم به وظایف مادری و هم به وظایف شغلی خود می رسد، به احتمال بیشتری ادامه تحصیل می دهند و مشاغل رده بالا به دست می آورند. این نتایج در خانواده هایی که پدر از کار کردن مادر حمایت کرده و مادر نیز از کار خود راضی است، قوی تر است. همچنین اگر فرزندان شغل مادر خود را ارزشمند بدانند، نسبت به آن احساس غرور کرده و اعتماد به نفس انها از این طریق نیز افزایش می یابد.

• یادگیری مهارت های اجتماعی فرزندان :

امروزه در مهد کودک از فرزند شما به همراه تعدادی از کودکان همسن و سالش نگهداری می شود، که این کار موجب یادگیری مهارت های اجتماعی و تقویت آنها در کودک می گردد. همچنین به کودک نقاشی، زبان، سفال گری، ورزش و... آموزش می دهند این آموزش ها می توانند کودکان را برای ورود به پیش دبستانی و مدرسه آماده کنند. در صورتی که مادران خانه دار غالبا" چنین فرصتی ندارند.

• استقلال مالی مادر:

داشتن استقلال مالی می تواند یکی از جنبه های رضایت از زندگی باشد. این مطلب به ویژه در خانواده هایی که درآمد مرد کفاف هزینه های زندگی را نمی دهد مصداق دارد. در اینگونه موارد زن احساس می کند که می تواند از طریق کار کردن باری را از دوش همسر خود برداشته و علاقه خود را به وی ابراز کند. حتی اگر زن درآمدش را در خانه صرف نکند ، داشتن استقلال مالی موجب افزایش اعتماد به نفس وی می شود. البته در برخی موارد استقلال مالی می تواند باعث اختلافاتی نیز باشد.

• افزایش مشارکت در فرزندپروری پدران:

یکی از مشکلاتی که اکثر مادران شاغل به ان اشاره می کنند، نداشتن وقت کافی برای فرزندان است. اما نتایج پژوهش ها نشان داده اگرچه مادران شاغل وقت کمتری را با کودکان خود می گذرانند، اما میزان زمانی که پدران این خانواده ها صرف فرزندان خود می کنند، بیشتر از پدرانی است که همسرانشان خانه دارهستند. این امر موجب نزدیکی بیشتر بچه ها با پدر شده و احتمالاً به افزایش صمیمیت و استحکام خانواده کمک می کند.

• مدیریت زمان بهتر زنان شاغل نسبت به زنان خانه‌دار

امروزه به خاطر تسهیلات و ورود وسایل و حتی موادغذایی آماده، می توان بدون اغراق گفت که فقط ظرف دو یا سه ساعت می توان به همه کارها رسید. مدت زمانی که لباس ها در لباس شویی شسته می شود و غذا روی اجاق است، به راحتی می توان حتی به کارهای شخصی خود نیز رسید. اگر یک خانم خانه دار مهارت استفاده از این وقت و انرژی زیادی را نداشته باشد و نتواند آن وقت را در کانال دیگر که مثبت و مناسب باشد صرف کند، اغلب دچار افسردگی می شود آمار بالایی از خانم های خانه دار امروز افسرده اند. در مقابل زنان شاغل به علت داشتن مسوولیت های مختلف، زمان را بهتر مدیریت کرده و سعی می کنند به بهترین نحو از لحظه های خود استفاده کنند. برخلاف تصور عموم که احتمال می دهند زن خانه دار، نسبت به زن شاغل، مدیریت کارهایش را بهتر انجام می دهد، تجربه ثابت کرده، زنان شاغل به خوبی یاد گرفته اند در مدت محدود وظایف متعددی را به درستی انجام دهند و همه ما نمونه های مثال زدنی این واقعیت ایم.

نتایج پژوهش دکتر سارا نیومن (sara newman) روان شناس کودک از دانشگاه ویرجینیا نشان داده است که زنان شاغل نسبت به زنان خانه دار، برنامه منظم تری دارند و بیشتر از آنها به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت خود می رسند. زنان خانه دار که تصور می کنند برای انجام کارهایشان به قدر کافی وقت دارند، ممکن است کاری مانند تعمیر چند لباس را برای هفته ها یا ماه ها به تعویق بیندازند.

گزارش از مرضیه زادفرج

انتهای پیام/خ