logo
جمعه 24 مهر 1405 | جمعه 16 اكتبر 2026 |
اخبار داغ
  1. وقتی شعارهای توسعه به ابتذال و رکود ختم شد/ از بیم و امید تا سقوط گیشه و محتوا
  2. پالس غربگراها به دشمن برای فشار به ملت! /از ورثه "هاشمی‌رفسنجانی" تا "ظریف" به دنبال عقب نشینی ملت در برابر آمریکا!
  3. انزوای ایران یا شکست راهبردی آمریکا؟
  4. قلعه‌نویی: دلیلی برای تغییر همکارانم نمی‌بینم/ هیچ وساطتی برای بیرانوند نمی‌کنم
  5. آیا پلتفرم‌ها قصه را قربانی الگوریتم‌های شبکه‌های اجتماعی کرده‌اند؟
  6. آقای روبیو؛ تاریخ بخوانید تا بفهمید دشمنان ایران چگونه زانو می زنند/ طعم تلخ شکست را به شما خواهیم چشاند
  7. چرا ناتوانی عربستان در برابر انصارالله یمن آشکار شد؟/ شکست رژیم سعودی در چند جبهه!
  8. مذاکرات دمشق و تل‌آویو زیر سایه تداوم اشغال؛ توافق امنیتی در هاله‌ای از ابهام
  9. توهم فروشی 105 دلاری بازار کاغذی؛ نفت فیزیکی از ۱۵۰ دلار گذشت
  10. گمانه‌زنی ممنوع؛ لطفا تکلیف این پرونده را سریعتر روشن کنید/ آسانی، استقلال و سه پرسش مهم
  11. سیستم طاغوتی نمایش در ایران
  12. آقای ظریف؛ مذاکرات شما جنگ را به کشور تحمیل کرد، آدرس غلط ندهید/ ایران درحال امتیازدهی بود که آمریکا جنگ را انتخاب کرد!
  13. اوکراین و اروپا برای ترامپ اولویت ندارد/ گازوئيل روسیه به این زودی ها به آمریکا نمی رسد
  14. زنگ خطر جمعیتی در ایران؛ از کاهش موالید تا شتاب سالمندی
  15. جام جهان‌نما؛ حافظ و معماری رندی، معنا و زمانه
  16. دیوان کیفری بین‌المللی زیر ضرب تحریم‌های آمریکا؛ پرونده نتانیاهو در کانون تقابل
  17. چند پرسش کلیدی درباره قرارداد یاسر آسانی و استقلال/ اثر حقوقی یک قرارداد مبهم؛ لطفا شفاف سازی کنید
  18. مقصر تولید فیلم‌هایی چون «خانم والده» چه کسانی هستند؟
  19. "مهسا" اسم رمز آشوب بود، اما "افتخاری" افتخار سيستان/ سلبریتی ها و رسوایی سکوت در برابر ترور یک زن ایرانی!
  20. دست یاری دراز کردن عربستان به سمت کشورهای‌دیگر اعتراف به ناتوانی در برابر انصارالله است/ مقامات سعودی دچار افسردگی شدند

شاخصه شهردار خوب عملکرد سالیانه او است «نه ساعت کاری»!

شاخصه شهردار خوب عملکرد سالیانه او است «نه ساعت کاری»!
مجید بهارستانی نائب رئیس کمیسیون عمران شورای اسلامی شهر در یادداشتی نوشت: معیار و شاخص تشخیص شهردار خوب طبق عملکرد سالیانه یا ماهیانه شهردار در شورا سنجیده می شود. «نه مقدار ساعت کار شهردار محترم!
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از میبد خبر، وظایف شهرداری به طور اجمالی: پرداختن به عمران شهر، شهرسازی، احداث و نگهداری فضای سبز، دفع زباله و رفت و روب و بهداشت عمومی، داشتن تدابیری برای روان سازی ترافیک، تامین پارکینگ های عمومی و محل های مناسب و …

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, میبد خبر،,


*معیار و شاخص تشخیص شهردار خوب طبق عملکرد سالیانه یا ماهیانه شهردار در شورا سنجیده می شود. «نه مقدار ساعت کار شهردار محترم».

*با توجه به اینکه ۸نفر از اعضای شورای اسلامی شهر میبد گلایه های خود را نسبت به عملکرد شهردار در این ۲۰ ماه اعلام کرده بودند و فقط یک نفر او هم آن را اعلام نکرده بود. بنابراین وقتی ۸نفر از ۹نفر از عملکرد شهردار ناراضی باشند شهردار محترم یا باید استعفا دهد یا باید استیضاح شود پس رأی یک نفر هیچ تاثیر ندارد.

*از نکات گفتنی دیگر اینکه یکی از اعضای محترم شورای اسلامی شهر میبد می گفت شهردار فقط تا ۳ ماه دیگر که موقع انتخابات هیئت رییسه شورا هست بماند و بعد تشریف ببرد (که دو نفر دیگر هم از طرح ایشان حمایت می کردند) اما شش نفر دیگر نظرشان این بود که اگر از عملکرد شهردار محترم رضایت دارید چرا ۳ ماه دیگر شهردار تشریف ببرد آقای هدایی تا پایان ۴ سال به کارش ادامه دهد؛ ولی اگر از عملکرد شهردار رضایت ندارید به چه علتی ۳ ماه دیگر بماند بلکه در اسرع وقت استعفاء داده تا شورا بتواند با جایگزینی شهردار مورد نظر خود خدمت رسانی را سرعت دهد.

* پرسشی که در اینجا مطرح می شود این است که چرا بعضی از دوستان زمان استعفاء جناب شهردار را با زمان انتخاب هیات رئیسه شورا می خواستند انجام شود؟ (استفاده از شهردار محترم برای رای ریاست خود)

* جالب اینجاست که موقعی که این یک نفر رای شورا را به نفع خود ندید ادعای غیرقانونی بودن جلسه شورا کرد. همین یک نفر برای جلب توجه مردم وقتی احساس چندنفر از جوانان را دیدند خود را طرفدار پر و پاقرص شهردار وانمود کردند. آنها ادعا کردند که به همراه شهردار از عضویت شورا استعفا خواهند داد و این در حالی بود که خود اولین مخالف آقای هدایی بودند و واضح است که اگر راست می گفتند حتی یکی از آنها استعفاء داده بودند (حاشا و کلا) و این ادعای استعفا تنها وسیله ای برای جلب توجه مردم به خود بود…

در پایان باز هم برخود فرض می دانم که از زحمات آقای هدایی و همسر محترمشان تشکر بنمایم. ایشان زحمات زیادی را متحمل شدند و شورا از ایشان رضایت نسبی داشتند اما در مجموع نتوانستند آن انتظارات شورا را برآورده سازند.

,


*معیار و شاخص تشخیص شهردار خوب طبق عملکرد سالیانه یا ماهیانه شهردار در شورا سنجیده می شود. «نه مقدار ساعت کار شهردار محترم».

*با توجه به اینکه ۸نفر از اعضای شورای اسلامی شهر میبد گلایه های خود را نسبت به عملکرد شهردار در این ۲۰ ماه اعلام کرده بودند و فقط یک نفر او هم آن را اعلام نکرده بود. بنابراین وقتی ۸نفر از ۹نفر از عملکرد شهردار ناراضی باشند شهردار محترم یا باید استعفا دهد یا باید استیضاح شود پس رأی یک نفر هیچ تاثیر ندارد.

*از نکات گفتنی دیگر اینکه یکی از اعضای محترم شورای اسلامی شهر میبد می گفت شهردار فقط تا ۳ ماه دیگر که موقع انتخابات هیئت رییسه شورا هست بماند و بعد تشریف ببرد (که دو نفر دیگر هم از طرح ایشان حمایت می کردند) اما شش نفر دیگر نظرشان این بود که اگر از عملکرد شهردار محترم رضایت دارید چرا ۳ ماه دیگر شهردار تشریف ببرد آقای هدایی تا پایان ۴ سال به کارش ادامه دهد؛ ولی اگر از عملکرد شهردار رضایت ندارید به چه علتی ۳ ماه دیگر بماند بلکه در اسرع وقت استعفاء داده تا شورا بتواند با جایگزینی شهردار مورد نظر خود خدمت رسانی را سرعت دهد.

* پرسشی که در اینجا مطرح می شود این است که چرا بعضی از دوستان زمان استعفاء جناب شهردار را با زمان انتخاب هیات رئیسه شورا می خواستند انجام شود؟ (استفاده از شهردار محترم برای رای ریاست خود)

* جالب اینجاست که موقعی که این یک نفر رای شورا را به نفع خود ندید ادعای غیرقانونی بودن جلسه شورا کرد. همین یک نفر برای جلب توجه مردم وقتی احساس چندنفر از جوانان را دیدند خود را طرفدار پر و پاقرص شهردار وانمود کردند. آنها ادعا کردند که به همراه شهردار از عضویت شورا استعفا خواهند داد و این در حالی بود که خود اولین مخالف آقای هدایی بودند و واضح است که اگر راست می گفتند حتی یکی از آنها استعفاء داده بودند (حاشا و کلا) و این ادعای استعفا تنها وسیله ای برای جلب توجه مردم به خود بود…

در پایان باز هم برخود فرض می دانم که از زحمات آقای هدایی و همسر محترمشان تشکر بنمایم. ایشان زحمات زیادی را متحمل شدند و شورا از ایشان رضایت نسبی داشتند اما در مجموع نتوانستند آن انتظارات شورا را برآورده سازند.

,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,

انتهای پیام/ص

,

 مجید بهارستانی

]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه