به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از مهرزنجان، حبیب یگانه در جمع خبرنگاران برون سپاری را از دلایل مباحث عنوان شده در مورد مشکلات نیروی انسانی در شهرداری زنجان اعلام کرد و افزود: چارت سازمانی شهرداری زنجان مدت‌ها است که ارتقاء نیافته است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, مهرزنجان،,وی با بیان اینکه چارت شهرداری با وضع موجود تطبیق ندارد اظهار کرد:شهرداری منطقه 3 زنجان هنوز مصوب نشده است. شهردار زنجان تاکید کرد: ارتقای درجه شهرداری زنجان موجب می‌شود تا بتوان نسبت به اصلاح چارت نیروی انسانی شهرداری زنجان اقدام شود تا بخش عمده‌ای از مشکلات حل شود.
,یگانه با اشاره به نیروهای موجود در شهرداری زنجان گفت: شهرداری زنجان نه تنها نیروی مازاد ندارد، بلکه با کمبود نیرو در برخی بخش‌ها مواجه است.
,وی اظهار کرد:بعضا نیروهایی با عنوان نیروی فصلی جذب شداند و بنا به ضرورت در حوزه دیگری فعالیت می کنند که تاکید شده است در حوزه قرار داد خود فعالیت کنند.
,یگانه با اشاره به اشتغال برخی نیروهای جذب شده در برخی از بخش‌ها در حوزه‌های دیگر شهرداری زنجان تاکید کرد: این به کارگیری به دلیل کمبود نیرو در این حوزه‌ها بوده است.
,وی با بیان اینکه در دوره قبلی مدیریت خود مجوز جذب 28 نیروی متخصص را دریافت کرده بود، ابراز داشت: بر اساس این مجوز به ازای بازنشستگی 10 نفر یک نیرو در شهرداری زنجان جذب می‌شد که با تغییر و تحولات روی داده محقق نشده است.
,انتهای پیام/پ
]
ارسال دیدگاه