به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل از کانی پرس،تغییر و جابه‌جایی در میان مدیران از سطوح کشوری گرفته تا استانی و شهرستانی امری کاملاً بدیهی و عادی است، تا جایی که هر دولتی بر اساس شیوه اجرایی خود، مدیران میانی‌اش را برای دستگاه‌های مختلف انتخاب می‌کند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کانی پرس,هرچند انتخاب مدیران کلان کشور بر اساس سازوکاری معین و مشخص است، ولی انتخاب مدیران میانی و شهرستانی می‌تواند در برگیرنده بسیاری از موضوعات شهری و منطقه‌ای باشد.
,کلمه «تغییر» در حالی وارد ادبیات اداری ایران شده است که با اتمام کار هر دولتی مدیران میانی و ارشد کشور شاهد تغیرات اساسی می‌شوند و جالب این که این موج بسیاری از مدیران کاربلد کشوری را نیز با خود به دریامی‌برد و بار دیگر اساس کار یک ارگان باید از نو برنامه‌نویسی شود که این امر در بعضی اوقات مفید و در بسیاری از مواقع زیان‌آور است.
,در علم مدیریت سه نوع برنامه ریزی داریم: کوتاه مدت برای دو تا ۳سال، میان مدت ۴تا ۶سال و بلند مدت از ۷تا ۲۰سال که می توان مدیران اجرای بوکان را در میان مدیران میان مدت جا داد هرچند بوده اند مدیرانی که در گروه اول و یا گروه سوم جای گرفته اند.
,آنچه امروز در علم مدیریت به عنوان مهمترین عامل در پیشرفت برنامه های تعین شده جهت افزایش بازده کاری اثبات شده است ثبات در راس مدیریت است که در این میان ارگانهای مختلف بوکان در چندین سال گذشته هر چند شاهد تغیرات مکرر مدیران خود بوده، اما هستند مدیرانی که در این میان توانستند رکوردی ماندگار برای خود به ثبت رسانند.
,یکی از رکوردداران مدیریت در بوکان که به تنهایی در رتبه اول ثبات مدیریت شهرستان قرار دارد، «محمد امین یوسف‌زاده» است که از سال 74 و به دنبال بازنشست شدن ضیایی سکان اداره پست بوکان را عهده‌دار شد و اکنون 20 سال از حضور وی در راس مجموعه پست بوکان می گذرد.
,دومین رکورددار ثبات مدیریت شهری در بوکان را رئیس اداره تأمین اجتماعی « جعفر دادور» به خود اختصاص داده است که از خرداد ماه 83 با مهندس تارقلی تودیع و معارفه شد و اکنون 11 سال است به عنوان رئیس این اداره در حال خدمت است.
,«رضا عباسی» رئیس اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی که از تاریخ اول مرداد ماه 1386 جایگزین قادر مرادی شد، با هشت سال مدیریت به عنوان سومین رکورددار ثبات مدیریت در این شهرستان به شمار می‌آید.
,البته در این میان مدیران دیگری نیز هم‌چون «احمد رحمانی» از آموزش و پرورش، «حسین فتحی» از کمیته امداد
,امام (ره)، «عبدالله بایزیدی» از صنعت، معدن و تجارت و «احمد احمدی پورآذر» از آبفای روستایی و ... با بیش از شش سال حضور در رأس مدیریت ادارات تابعه خود توانسته اند با برنامه ریزی های مدون جزء ادارت موفق این شهرستان باشد.
,آنچه در پایان یاداور میشود آن است که اگر مدیر شاغل در هر سازمان و ارگانی با عنایت به توانمندی ، تخصص و علاقه گزینش، تربیت و در کار خود ثبات داشته باشد می توان شاهد توسعه و بهره وری بیشتر از نیروها و امکانات مجموعه بود.
,انتهای پیام/گ
]
ارسال دیدگاه