به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمدرضا محسنی ثانی، عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس شواری اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار طنین یاس، تفاوت در اشتغال از نظر جنسیتی را امری شناخته شده، عنوان کرد و گفت: زن و مرد از نظر مسائل فیزیکی، روحی و روانی با یکدیگر تفاوت های بسیاری دارند و اقتضائات بین جنس زن و مرد وجود دارد که باعث می شود در بکار گیری نیروی کار به جنسیت توجه ویژه ای شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, طنین یاس,,
وی در ادامه گفت: مثلا گزینش انتخاب نیروی کار برایر برخی از مشغل ها مشاهده می شود که توجه به قدرت بندی بیشتر، ساعت کارطولانی و سختی کار ... کارفرما را در انتخاب نیروی کار مرد ترغیب می کند، چرا که خانم ها تاب و تحمل اینگونه سختی ها و یا شغل های زیان آور را ندارند.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: با توجه به روحیات بانوان و قوی بودن بعد احساسات این قشر، شاهد هستیم که در برخی از شغل ها مثل قضاوت، شرع نیز چندان تجویزی برای این امر نداشته و این بدلیل تبعیض بین این دو جنس نیست بلکه به علت تفاوت در روحیات و جنس احساس و نیازهای آفرینشی آنها است.
محسنی ثانی خاطرنشان کرد: تفاوت در ماهیت شغل های مختلف، موجب تفاوت در نیروهای بکارگرفته برای این مشاغل می شود که در آن هیچگاه تبعیض جنسیتی محسوب نمی شود و کارها باید متناسب با توانمندی و استعداد افراد انتخاب شود تا موفقیت لازم در زمینه شغلی مورد نظر حاصل شود.
وی در خصوص شأن مادری و جایگاه مادر تصریح کرد: مثلا مادر بودن مزیتی است که خداوند تنها به زنان بخشیده است و توجه به این امر می‌تواند نشانگر متناسب بودن آفرینش و توانمندی‌های بین زن و مرد باشد.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: شأن مادری در آموزه های دینی وشرع مقدس بر همگان روشن است و در آیات و روایات بالاترین مقام به این جایگاه اطلاق شده است و در هیچ مکتبی مقامی بالاتر از مقام مادر دیده نشده است.
محسنی ثانی در پایان خاطر نشان کرد: توجه به همه این موارد نشان می دهد که تفاوت در برخی از جایگاه‌ها دلیل بر تبعیض بین دو جنس زن و مرد نیست بلکه به علت استعدادهای آفرینشی آنان محسوب می شود.
انتهای پیام/خ
وی در ادامه گفت: مثلا گزینش انتخاب نیروی کار برایر برخی از مشغل ها مشاهده می شود که توجه به قدرت بندی بیشتر، ساعت کارطولانی و سختی کار ... کارفرما را در انتخاب نیروی کار مرد ترغیب می کند، چرا که خانم ها تاب و تحمل اینگونه سختی ها و یا شغل های زیان آور را ندارند.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: با توجه به روحیات بانوان و قوی بودن بعد احساسات این قشر، شاهد هستیم که در برخی از شغل ها مثل قضاوت، شرع نیز چندان تجویزی برای این امر نداشته و این بدلیل تبعیض بین این دو جنس نیست بلکه به علت تفاوت در روحیات و جنس احساس و نیازهای آفرینشی آنها است.
محسنی ثانی خاطرنشان کرد: تفاوت در ماهیت شغل های مختلف، موجب تفاوت در نیروهای بکارگرفته برای این مشاغل می شود که در آن هیچگاه تبعیض جنسیتی محسوب نمی شود و کارها باید متناسب با توانمندی و استعداد افراد انتخاب شود تا موفقیت لازم در زمینه شغلی مورد نظر حاصل شود.
وی در خصوص شأن مادری و جایگاه مادر تصریح کرد: مثلا مادر بودن مزیتی است که خداوند تنها به زنان بخشیده است و توجه به این امر می‌تواند نشانگر متناسب بودن آفرینش و توانمندی‌های بین زن و مرد باشد.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: شأن مادری در آموزه های دینی وشرع مقدس بر همگان روشن است و در آیات و روایات بالاترین مقام به این جایگاه اطلاق شده است و در هیچ مکتبی مقامی بالاتر از مقام مادر دیده نشده است.
محسنی ثانی در پایان خاطر نشان کرد: توجه به همه این موارد نشان می دهد که تفاوت در برخی از جایگاه‌ها دلیل بر تبعیض بین دو جنس زن و مرد نیست بلکه به علت استعدادهای آفرینشی آنان محسوب می شود.
انتهای پیام/خ
وی در ادامه گفت: مثلا گزینش انتخاب نیروی کار برایر برخی از مشغل ها مشاهده می شود که توجه به قدرت بندی بیشتر، ساعت کارطولانی و سختی کار ... کارفرما را در انتخاب نیروی کار مرد ترغیب می کند، چرا که خانم ها تاب و تحمل اینگونه سختی ها و یا شغل های زیان آور را ندارند.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: با توجه به روحیات بانوان و قوی بودن بعد احساسات این قشر، شاهد هستیم که در برخی از شغل ها مثل قضاوت، شرع نیز چندان تجویزی برای این امر نداشته و این بدلیل تبعیض بین این دو جنس نیست بلکه به علت تفاوت در روحیات و جنس احساس و نیازهای آفرینشی آنها است.
محسنی ثانی خاطرنشان کرد: تفاوت در ماهیت شغل های مختلف، موجب تفاوت در نیروهای بکارگرفته برای این مشاغل می شود که در آن هیچگاه تبعیض جنسیتی محسوب نمی شود و کارها باید متناسب با توانمندی و استعداد افراد انتخاب شود تا موفقیت لازم در زمینه شغلی مورد نظر حاصل شود.
وی در خصوص شأن مادری و جایگاه مادر تصریح کرد: مثلا مادر بودن مزیتی است که خداوند تنها به زنان بخشیده است و توجه به این امر می‌تواند نشانگر متناسب بودن آفرینش و توانمندی‌های بین زن و مرد باشد.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: شأن مادری در آموزه های دینی وشرع مقدس بر همگان روشن است و در آیات و روایات بالاترین مقام به این جایگاه اطلاق شده است و در هیچ مکتبی مقامی بالاتر از مقام مادر دیده نشده است.
محسنی ثانی در پایان خاطر نشان کرد: توجه به همه این موارد نشان می دهد که تفاوت در برخی از جایگاه‌ها دلیل بر تبعیض بین دو جنس زن و مرد نیست بلکه به علت استعدادهای آفرینشی آنان محسوب می شود.
انتهای پیام/خ
وی در ادامه گفت: مثلا گزینش انتخاب نیروی کار برایر برخی از مشغل ها مشاهده می شود که توجه به قدرت بندی بیشتر، ساعت کارطولانی و سختی کار ... کارفرما را در انتخاب نیروی کار مرد ترغیب می کند، چرا که خانم ها تاب و تحمل اینگونه سختی ها و یا شغل های زیان آور را ندارند.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: با توجه به روحیات بانوان و قوی بودن بعد احساسات این قشر، شاهد هستیم که در برخی از شغل ها مثل قضاوت، شرع نیز چندان تجویزی برای این امر نداشته و این بدلیل تبعیض بین این دو جنس نیست بلکه به علت تفاوت در روحیات و جنس احساس و نیازهای آفرینشی آنها است.
محسنی ثانی خاطرنشان کرد: تفاوت در ماهیت شغل های مختلف، موجب تفاوت در نیروهای بکارگرفته برای این مشاغل می شود که در آن هیچگاه تبعیض جنسیتی محسوب نمی شود و کارها باید متناسب با توانمندی و استعداد افراد انتخاب شود تا موفقیت لازم در زمینه شغلی مورد نظر حاصل شود.
وی در خصوص شأن مادری و جایگاه مادر تصریح کرد: مثلا مادر بودن مزیتی است که خداوند تنها به زنان بخشیده است و توجه به این امر می‌تواند نشانگر متناسب بودن آفرینش و توانمندی‌های بین زن و مرد باشد.
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: شأن مادری در آموزه های دینی وشرع مقدس بر همگان روشن است و در آیات و روایات بالاترین مقام به این جایگاه اطلاق شده است و در هیچ مکتبی مقامی بالاتر از مقام مادر دیده نشده است.
محسنی ثانی در پایان خاطر نشان کرد: توجه به همه این موارد نشان می دهد که تفاوت در برخی از جایگاه‌ها دلیل بر تبعیض بین دو جنس زن و مرد نیست بلکه به علت استعدادهای آفرینشی آنان محسوب می شود.
انتهای پیام/خ
وی در ادامه گفت: مثلا گزینش انتخاب نیروی کار برایر برخی از مشغل ها مشاهده می شود که توجه به قدرت بندی بیشتر، ساعت کارطولانی و سختی کار ... کارفرما را در انتخاب نیروی کار مرد ترغیب می کند، چرا که خانم ها تاب و تحمل اینگونه سختی ها و یا شغل های زیان آور را ندارند.
,,
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: با توجه به روحیات بانوان و قوی بودن بعد احساسات این قشر، شاهد هستیم که در برخی از شغل ها مثل قضاوت، شرع نیز چندان تجویزی برای این امر نداشته و این بدلیل تبعیض بین این دو جنس نیست بلکه به علت تفاوت در روحیات و جنس احساس و نیازهای آفرینشی آنها است.
,,
محسنی ثانی خاطرنشان کرد: تفاوت در ماهیت شغل های مختلف، موجب تفاوت در نیروهای بکارگرفته برای این مشاغل می شود که در آن هیچگاه تبعیض جنسیتی محسوب نمی شود و کارها باید متناسب با توانمندی و استعداد افراد انتخاب شود تا موفقیت لازم در زمینه شغلی مورد نظر حاصل شود.
,,
وی در خصوص شأن مادری و جایگاه مادر تصریح کرد: مثلا مادر بودن مزیتی است که خداوند تنها به زنان بخشیده است و توجه به این امر می‌تواند نشانگر متناسب بودن آفرینش و توانمندی‌های بین زن و مرد باشد.
,,
عضو اسبق کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: شأن مادری در آموزه های دینی وشرع مقدس بر همگان روشن است و در آیات و روایات بالاترین مقام به این جایگاه اطلاق شده است و در هیچ مکتبی مقامی بالاتر از مقام مادر دیده نشده است.
,,
محسنی ثانی در پایان خاطر نشان کرد: توجه به همه این موارد نشان می دهد که تفاوت در برخی از جایگاه‌ها دلیل بر تبعیض بین دو جنس زن و مرد نیست بلکه به علت استعدادهای آفرینشی آنان محسوب می شود.
,,
انتهای پیام/خ
,]
ارسال دیدگاه