به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمد انصاری‌فرد کارمند نمونه وزارت صنعت، معدن و تجارت در گفت و گو با کارمندپرس با اشاره به زمینه‌های بروز فساد در نظام اداری گفت: در خصوص فساد اداری می توان مقاله های مفصل ارائه داد اما اگر بخواهیم به صورت کلی به این مشکل نگاهی داشته باشیم باید ابتدا دلایلی که می توانند در گسترش یا کنترل این معضل نقش داشته باشند را واکاوی کرد. مدیران ارشد و کسانی که دارای قدرت در نظام اداری هستند، وضعیت فرهنگی و هنجاری حاکم بر نظام اداری و مقررات و قوانین سه موردی هستند که درباره فساد در سیستم اداری می‌توانند نقش اشاعه کننده یا سلب کننده داشته باشند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ , کارمندپرس ,,
انصاری فرد افزود: در خصوص عامل مدیران ارشد باید بگویم که انحصار قدرت و چرخش قدرت در بین گروهی خاص که مبتنی بر رابطه‌ها و زد و بندهای سیاسی و جناحی است باعث فساد می‌شود. این قدرت انحصاری همچنین با عدم پاسخگویی به بالایی دست‌ها و پائین دستی‌ها یعنی افکار عمومی اگر همراه شود، زمینه به وجود آوردن فساد را بیشتر می‌کند.
,,
وی درباره دومین عامل یعنی وضعیت فرهنگی و هنجاری حاکم بر نظام اداری عنوان کرد: کمتر شدن وجدان عمومی برای خدمت و مسئولیت ناپذیری در انجام کارها در این زمینه موثر است، به خصوص اینکه با عدم شایسته سالاری افرادی روی کار بیایند که تخصص کار مربوطه را نیز نداشته باشند.
,,
کارمند نمونه وزارت صنعت، معدن و تجارت خاطر نشان کرد: عامل دیگر یعنی وجود مقرراتی که شفاف و محکم نیست و می توان برداشت های مختلفی از آن کار کرد سبب بی انگیزگی در سازمان‌ها می‌شود. این عدم شفافیت قوانین اگر با عدم نظارت و کنترل هم همراه شود، این معضل حادتر می‌شود.
,,
انصاری فرد با بیان اینکه برای مقابله با فساد اداری ابتدا باید اخلاق اداری احیا شود، تأکید کرد: اصلاح ساختار نظام اداری، وضع قوانین شفاف بدون اینکه قابلیت تفسیرهای مختلف داشته باشند، رسیدگی به معیشت کارمندان و از بین بردن اختلاف های زیادی که بین حقوق کارمندان وجود دارد از جمله موردهایی است که توجه به آن می تواند باعث عدم به وجود آمدن فساد در سیستم اداری شود.
,,
وی مبارزه با فساد استخدامی را هم یکی دیگر از دلایل تاثیرگذار در برخورد با فساد دانست و اظهار داشت: متأسفانه فساد استخدامی و وجود نظام باندی و جناحی یکی دیگر از معضلات سیستم اداری است.طوری که با عوض شدن هر دولت، مدیران هم همگی تغییر می کنند، تغییری که نه بر مبنای عدم شایستگی بلکه مبتنی بر نگاه سیاسی است. به نظر من باید برای برطرف کردن این مشکل از نظام اداری کشور سیاست زدایی شود و هزینه و زمانی که صرف پرورش یک مدیر می شود اینگونه هدر نرود.
,,
کارمند نمونه وزارت صنعت، معدن و تجارت در پایان گفت: از دیگر دلایلی که باعث ریشه کردن فساد می‌شود، ایجاد جسارت و احساس مسئولیت در کارمندان برای گزارش تخلف‌ها است و این طور نباشد که کارمندی از ترس اینکه ممکن است شغلش را از دست بدهد یا توبیخ شود اگر تخلفی را می‌بیند، گزارش ندهد.
,,
انتهای پیام/خ
]
ارسال دیدگاه