به گزارش خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی که مالک ۶۲ شرکت بزرگ در حوزه‌های نفت، پتروشیمی، بانک، مس و سیمان است، نه‌تنها در پایان سال گذشته سودی کسب نکرد، بلکه زیان خالص آن از ۲.۲ هزار میلیارد تومان به ۳.۸ هزار میلیارد تومان افزایش یافته است. این در حالی است که معاون پیشین وزیر کار می‌گوید این مجموعه بین ۲ تا ۳ هزار عضو هیئت‌مدیره دارد که «۸۰ درصد آنها سقف حقوق را دریافت می‌کنند و برخی حتی با تخلف، بیش از سقف حقوق می‌گیرند.» گزارش تحقیق و تفحص مجلس از شستا در سال ۱۴۰۳، ریشه تخلفات و سوءمدیریت در این شرکت را به‌کارگیری مدیران فاقد صلاحیت، تعارض منافع و ضعف عملکرد هیئت‌مدیره‌ها عنوان کرده است. نمایندگان مجلس از عملکرد ضعیف وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مدیریت این مجموعه انتقاد کرده و خواستار شفاف‌سازی فوری شده‌اند.
طبق جدیدترین صورت‌های مالی منتشر شده، شستا در پایان سال گذشته نه‌تنها سودی کسب نکرده، بلکه زیان خالص آن از ۲.۲ هزار میلیارد تومان به ۳.۸ هزار میلیارد تومان افزایش یافته است. این افزایش ۷۳ درصدی زیان، در حالی رخ داده که این شرکت مالک دارایی‌های عظیمی در صنایع کلیدی کشور است.
ترکیب عجیب هیئت‌مدیره‌ها؛ ۲ تا ۳ هزار عضو با حقوق‌های نجومی
علیرضا عسگریان، معاون پیشین وزیر کار، در گفت‌گویی با اشاره به ساختار مدیریتی شستا، اظهار داشت: «شستا بین ۲ تا ۳ هزار عضو هیئت‌مدیره دارد که ۸۰ درصد آنها سقف حقوق را دریافت می‌کنند و برخی حتی با تخلف، بیش از سقف حقوق می‌گیرند. این ساختار عجیب و پرهزینه، یکی از عوامل اصلی زیان‌دهی این مجموعه است.»
وی افزود: «اعضای هیئت‌مدیره‌ها با تصمیم‌گیری کلان در شرکت، مسئول سودآوری یا زیان‌دهی یک شرکت هستند. وقتی چنین حجم عظیمی از نیروی انسانی در سطح مدیریت ارشد، بدون عملکرد قابل قبول، حقوق‌های کلان دریافت می‌کنند، طبیعی است که سودآوری جای خود را به زیان بدهد.»
گزارش تحقیق و تفحص مجلس؛ سوءمدیریت و تعارض منافع
گزارش تحقیق و تفحص مجلس از شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، ریشه تخلفات و سوءمدیریت در تعدادی از شرکت‌های زیرمجموعه را به‌کارگیری مدیران فاقد صلاحیت، تعارض منافع و ضعف عملکرد هیئت‌مدیره‌ها عنوان کرده است. این گزارش که پس از ماه‌ها بررسی دقیق تهیه شده، نشان می‌دهد که بسیاری از مشکلات شستا ناشی از ساختار غلط مدیریتی و عدم نظارت کافی بر عملکرد شرکت‌های زیرمجموعه است.
بر اساس این گزارش، در برخی شرکت‌های زیرمجموعه شستا، مدیرانی منصوب شده‌اند که نه تنها تخصص و تجربه لازم را نداشته‌اند، بلکه در برخی موارد با منافع شرکت تعارض داشته‌اند. این موضوع منجر به تصمیم‌گیری‌های اشتباه و زیان‌های کلان شده است.
شستا در مجموع ۶۲ شرکت زیرمجموعه دارد که از جمله آنها می‌توان به بانک رفاه کارگران، شرکت ملی صنایع مس، شرکت ملی نفتکش ایران، لاستیک ارگ کرمان، پتروشیمی ایلام، شرکت نفت ستاره خلیج فارس، سیمان شاهرود و سیمان فارس و خوزستان اشاره کرد. این شرکت‌ها در حوزه‌های راهبردی اقتصاد کشور فعالیت می‌کنند و هرگونه ضعف در مدیریت آنها، تأثیر مستقیمی بر اقتصاد ملی دارد.
انتقاد نمایندگان مجلس از عملکرد وزیر کار
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسات اخیر، از عملکرد ضعیف وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مدیریت این مجموعه انتقاد کرده‌اند. به گزارش خبرنگار راه‌دانا، در جلسه‌ای که روز سه‌شنبه با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی برگزار شد، تعدادی از نمایندگان خواستار شفاف‌سازی فوری در مورد عملکرد شستا شدند.
مجتبی یوسفی، عضو کمیسیون عمران مجلس پیش از این در گفت‌گویی با خبرنگار دانا گفت: «وزیر کار باید پاسخگوی عملکرد ضعیف شستا باشد. این مجموعه با داشتن ۶۲ شرکت بزرگ، نباید چنین زیان‌های کلانی را تجربه کند. متأسفانه آقای میدری نتوانسته است مدیریت مناسبی بر این هلدینگ عظیم اعمال کند و این موضوع به ضرر بیمه‌شدگان و بازنشستگان تأمین اجتماعی تمام شده است.»
نماینده دیگر مجلس نیز با اشاره به گزارش تحقیق و تفحص، افزود: «مشکلات شستا ریشه در مدیریت غلط و عدم نظارت کافی دارد. اگر وزیر کار نمی‌تواند بر عملکرد این مجموعه نظارت کند، باید پاسخگوی مجلس باشد. هزاران میلیارد تومان پول بیمه‌شدگان در این مجموعه هدر رفته است و این موضوع قابل چشم‌پوشی نیست.»
ضرورت شفاف‌سازی و اصلاح ساختار مدیریتی
کارشناسان اقتصادی معتقدند که برای خروج شستا از وضعیت فعلی، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختار مدیریتی این مجموعه است. از جمله این اصلاحات می‌توان به کاهش تعداد اعضای هیئت‌مدیره، به‌کارگیری مدیران متخصص و کارآمد، شفاف‌سازی در فرآیندهای مالی و مدیریتی و نظارت دقیق بر عملکرد شرکت‌های زیرمجموعه اشاره کرد.
بر اساس گزارش‌های موجود، شستا در سال‌های اخیر با وجود دارایی‌های عظیم، نتوانسته است عملکرد مناسبی داشته باشد و این موضوع نیازمند عزم جدی برای اصلاح ساختارها است. با توجه به اهمیت این مجموعه در اقتصاد کشور و تأثیر مستقیم آن بر معیشت بازنشستگان و بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، ضرورت شفاف‌سازی و پاسخ‌گویی بیش از پیش احساس می‌شود.
به گزارش راه دانا؛ شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی به عنوان یکی از بزرگترین هلدینگ‌های اقتصادی کشور، با وجود دارایی‌های عظیم و ۶۲ شرکت زیرمجموعه در حوزه‌های راهبردی، با زیان‌دهی ۳.۸ هزار میلیارد تومانی مواجه شده است. گزارش تحقیق و تفحص مجلس، ریشه این مشکلات را به‌کارگیری مدیران فاقد صلاحیت، تعارض منافع و ضعف عملکرد هیئت‌مدیره‌ها عنوان کرده است. نمایندگان مجلس از عملکرد ضعیف وزیر کار در مدیریت این مجموعه انتقاد کرده و خواستار شفاف‌سازی فوری شده‌اند. کارشناسان معتقدند برای خروج شستا از وضعیت فعلی، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختار مدیریتی این مجموعه است.
ارسال دیدگاه