به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.
بر اساس تصمیم شورای عالی کار میزان عیدی کارگران برای سال آینده اعلام شد، در واقع باید گفت حداکثر عیدی کارگران در سال آینده ، ۱۲میلیون ۵۳۹ هزارو ۲۵۰تومان و حداقل آن ۸ میلیون ۳۵۹ هزار۵۰۰ تومان است.
گفتنی است؛ میزان پایه عیدی برای کارمندان دولت توسط هیات دولت ۱ میلیون و 6۰۰ هزار تومان برای سال آینده تعیین شده است. به موجب تبصره ۱ ماده واحده مزبور مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
فرمول محاسبه عیدی سال آینده برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه
میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال (تومان)
| با کارکرد یک ماه | ۶۹۶۶۲۵ |
| با کارکرد دو ماه | ۱۳۹۳۲۵۰ |
| با کارکرد سه ماه | ۲۰۸۹۸۷۵ |
| با کارکرد چهار ماه | ۲۸۷۶۵۰۰ |
| با کارکرد پنج ماه | ۳۴۸۳۱۲۵ |
| با کارکرد شش ماه | ۴۱۷۹۷۵۰ |
| با کارکرد هفت ماه | ۴۸۷۶۳۷۵ |
| با کارکرد هشت ماه | ۵۵۷۳۰۰۰ |
| با کارکرد نه ماه | ۶۲۶۹۶۲۵ |
| با کارکرد ده ماه | ۶۶۹۶۲۵۰ |
| با کارکرد یازده ماه | ۷۶۶۲۸۷۵ |
| با کارکرد دوازده ماه | ۸۳۵۹۵۰۰ |
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.
حداقل دستمزد روزانه (۱۳۹/۳۲۵ ) × ۹۰ =نحوی محاسبه حداکثر عیدی سال آینده
حداقل دستمزد روزانه (۱۳۹/۳۲۵ ) × ۹۰ =نحوی محاسبه حداقل عیدی سال آینده
به تمامی مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی، موقت و کار معین، کارمزد، کارگران فصلی نیز به نسبت کارکرد، عیدی پرداخت می‌شود. در سال آینده حداقل حقوق معاف از مالیات را ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان اعلام شده است که عیدی دریافتی تا مبلغ ۵میلیون و ۶۰۰ هزار تومان معاف از مالیات است.
براساس قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱، کارگران و کارمندانی که عیدی آن ها کمتر از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند. این بدان معنی است که کسانی که بیش از این مبلغ عیدی دریافت کنند، طبق قانون ملزم به پرداخت مالیات عیدی خواهند بود. همچنین طبق قانون از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ گونه مالیاتی کسر نمی‌شود.
به تمامی مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و مستمری بگیران بازمانده سازمان تامین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری عیدی پرداخت می‌شود، که میزان آن توسط هیات دولت تعیین می‌شود.
گفتنی است؛ حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است. ضمنا کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می‌شود؛ به این ترتیب تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰مصوب مجلس برخوردار خواهند بود.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که در حقیقت یک‌سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد. البته قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز ملاحظاتی دارد و میزان عیدی و پاداش این گروه از کارگران را مشخص کرده است.
مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده است. در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به اینکه از سقف ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان فراتر نرود.
همچنین حداقل عیدی امسال کارگران هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان است.کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.
ارسال دیدگاه