به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از موج رسا; مهدی طالب امروز در جلسه شورای اسلامی شهر زنجان در خصوص جذب نیرو در شهرداری زنجان اظهار داشت: جذب نیرو در شهرداریها، بعد از اخذ مجوزها از سازمان شهرداریها و سازمان اداره استخدامی کشور انجام می‌شود و تا امروز مجوز لازم اخذ نشده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, موج رسا;,وی افزود: شهرداری پیگیر اخذ مجوز لازم است، از شهرداری انتظار این است که بعد از اخذ مجوز، اولویت جذب در نقاطی باشد که مشکلاتی به لحاظ توانایی وجود دارد.
عضو شورای اسلامی شهر زنجان تاکید کرد: باید نیروها بر اساس کمبودها و نیازهای واقعی شهرداری جذب شوند.
وی با بیان اینکه در برخی مناطق شهرداری مشکل کمبود نیرو به لحاظ کارشناس شهرسازی دارد، عنوان کرد: کارشناسان مالی و حسابداری نیز در شهرداری ضعیف هستند و باید جذب با نظر اولویت بندی باشد.
طالب یادآور شد: در دوره‌های گذشته عده‌ای بر اساس نسبت‌های فامیلی و دوستانه جذب شهرداری شده‌اند اما صرفا با اعلام رسمی و از طریق برگزاری آزمون و مصاحبه خواهد بود و هیچ نیرویی در شهرداری بدون برگزاری آزمون و بدون اطلاع‌رسانی عمومی به شهروندان جذب شهرداری نخواهد شد.
وی افزود: شهرداری پیگیر اخذ مجوز لازم است، از شهرداری انتظار این است که بعد از اخذ مجوز، اولویت جذب در نقاطی باشد که مشکلاتی به لحاظ توانایی وجود دارد.
عضو شورای اسلامی شهر زنجان تاکید کرد: باید نیروها بر اساس کمبودها و نیازهای واقعی شهرداری جذب شوند.
وی با بیان اینکه در برخی مناطق شهرداری مشکل کمبود نیرو به لحاظ کارشناس شهرسازی دارد، عنوان کرد: کارشناسان مالی و حسابداری نیز در شهرداری ضعیف هستند و باید جذب با نظر اولویت بندی باشد.
طالب یادآور شد: در دوره‌های گذشته عده‌ای بر اساس نسبت‌های فامیلی و دوستانه جذب شهرداری شده‌اند اما صرفا با اعلام رسمی و از طریق برگزاری آزمون و مصاحبه خواهد بود و هیچ نیرویی در شهرداری بدون برگزاری آزمون و بدون اطلاع‌رسانی عمومی به شهروندان جذب شهرداری نخواهد شد.
وی افزود: شهرداری پیگیر اخذ مجوز لازم است، از شهرداری انتظار این است که بعد از اخذ مجوز، اولویت جذب در نقاطی باشد که مشکلاتی به لحاظ توانایی وجود دارد.
,عضو شورای اسلامی شهر زنجان تاکید کرد: باید نیروها بر اساس کمبودها و نیازهای واقعی شهرداری جذب شوند.
,وی با بیان اینکه در برخی مناطق شهرداری مشکل کمبود نیرو به لحاظ کارشناس شهرسازی دارد، عنوان کرد: کارشناسان مالی و حسابداری نیز در شهرداری ضعیف هستند و باید جذب با نظر اولویت بندی باشد.
,طالب یادآور شد: در دوره‌های گذشته عده‌ای بر اساس نسبت‌های فامیلی و دوستانه جذب شهرداری شده‌اند اما صرفا با اعلام رسمی و از طریق برگزاری آزمون و مصاحبه خواهد بود و هیچ نیرویی در شهرداری بدون برگزاری آزمون و بدون اطلاع‌رسانی عمومی به شهروندان جذب شهرداری نخواهد شد.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه