به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ تلاش‌های مستمر ایالات متحده برای مسلح کردن اوکراین به تجهیزات نظامی که تا به امروز بالغ بر ۱۷.۶ میلیارد دلار هزینه بر روی دوش مالیات‌دهندگان این کشور گذاشته است، علاوه بر دیگر چالش‌های امنیتی جهانی، آسیب‌پذیری صنایع دفاعی ایالات متحده را آشکار کرده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,وسلی هالمن از مقام‌های پیشین پنتاگون می‌گوید: واقعیت این است که وقتی من پرواز با هواپیماهای جنگنده را در نیروی هوایی ایالات متحده شروع کردم، ما دو نسل و نیم از سایر کشورهای دنیا جلوتر بودیم ولی اکنون تقریباً نیم تا سه چهارم یک نسل جلوتر هستیم و این شکاف به سرعت در حال پر شدن است.
هالمن که کهنه‌سرباز ۲۷ ساله نیروی هوایی آمریکا است، در پنتاگون در حوزه برنامه‌های استراتژیک و مدیریت سیاست رئیس ستاد مشترک ارتش خدمت کرد. او که در حال حاضر برای تصاحب کرسی مجلس کنگره در انتخابات میان‌دوره‌ای امسال به نمایندگی از ناحیه ۲۸ کنگره کالیفرنیا نامزد شده است، همچنین به عنوان رابط ارشد نیروی هوایی در مورد مسائل امنیت ملی در مجلس نمایندگان با قانونگذاران کار می‌کرد.
هالمن گفت: اِلن لُرد دستیار وزیر دفاع آمریکا عقیده داشت که آینده توانایی‌های دفاعی ایالات متحده در گرو متخصصان حوزه نرم‌افزار و سخت‌افزار خواهد بود بنابراین در گذشته شاهد تلاش مستمر ولی ناکام شرکت‌های فعال در زمینه صنایع دفاعی ایالات متحده برای جذب مهندسان نرم‌افزاری بودیم که عمدتاً توسط استارت‌آپ‌ها و دیگر نام‌های بزرگ فناوری جذب می‌شدند.
هالمن ادامه داد: به همین دلیل و برای افزایش متخصصان حوزه نرم‌افزار، ایالات متحده دو نسل گذشته را صرف بمباران ذهن والدین و کودکان در مورد نیاز به ادامه تحصیل چهار ساله در دانشگاه کرد ولی در عین حال نسبت به توجه به آموزش و حفظ نیروی کار ماهر غفلت ورزید.
او گفت: بنابراین در حال حاضر ما مهندسان نرم‌افزار و فناوری‌های لازم برای طراحی و کدنویسی سلاح‌های دفاعی و نیز همه ملزوماتی که برای ایجاد یک صنایع دفاعی کارآمد مورد نیاز است را در اختیار داریم اما با غفلت نسبت به حوزه سخت‌افزار، کمتر در این خصوص سرمایه‌گذاری کرده‌ایم و در حقیقت آن مشاغلی را که عملاً باید سلاح‌های دفاعی را بسازند (تا از طراحی‌ها و کدنویسی‌های مربوط به حوزه نرم‌افزاری در تولیدات خود استفاده کنند) را بی‌انگیزه کرده‌ایم.
هالمن در پایان افزود: بنابراین شاهد هستیم که شرکت‌های آمریکایی فعال در حوزه صنایع دفاعی به طور کلی در یافتن و استخدام نیروهای متخصص فلزکار، جوشکار، لوله‌کش، برقکار و تخصص‌هایی از این دست با مشکل مواجه هستند.
دیوید کینگ استاد بازرگانی دانشگاه ایالتی فلوریدا که پیش از این مدیریت خرید هواپیما برای نیروی هوایی ایالات متحده را بر عهده داشت نیز درباره مشکلی که صنایع دفاعی ایالات متحده با آن روبرو است، گفت: مشکل موجود را می‌توان در نمودارهای جمعیت‌شناسی افرادی که برای پیمانکاران دفاعی کار می‌کنند، دید و ایجاد این شکاف مهارتی در حوزه تولید را درک کرد.
کینگ افزود: یک دهه پیش میانگین سنی کارگران دفاعی نزدیک به بازنشستگی بود و اکنون بر اساس پیش‌بینی همان نمودارهای جمعیت‌شناسی می‌بینیم در حالی که آن نیروهای ماهر و متخصص بازنشسته شده‌اند ولی شرکت‌های دفاعی از استخدام نیروهای جایگزین عاجز هستند.
این استاد بازرگانی گفت: شکاف مهارتی در صنایع دفاعی، یک نگرانی مداوم است که می‌تواند بر تولید تسلیحات ایالات متحده تأثیر منفی بگذارد.
وسلی هالمن از مقام‌های پیشین پنتاگون می‌گوید: واقعیت این است که وقتی من پرواز با هواپیماهای جنگنده را در نیروی هوایی ایالات متحده شروع کردم، ما دو نسل و نیم از سایر کشورهای دنیا جلوتر بودیم ولی اکنون تقریباً نیم تا سه چهارم یک نسل جلوتر هستیم و این شکاف به سرعت در حال پر شدن است.
هالمن که کهنه‌سرباز ۲۷ ساله نیروی هوایی آمریکا است، در پنتاگون در حوزه برنامه‌های استراتژیک و مدیریت سیاست رئیس ستاد مشترک ارتش خدمت کرد. او که در حال حاضر برای تصاحب کرسی مجلس کنگره در انتخابات میان‌دوره‌ای امسال به نمایندگی از ناحیه ۲۸ کنگره کالیفرنیا نامزد شده است، همچنین به عنوان رابط ارشد نیروی هوایی در مورد مسائل امنیت ملی در مجلس نمایندگان با قانونگذاران کار می‌کرد.
هالمن گفت: اِلن لُرد دستیار وزیر دفاع آمریکا عقیده داشت که آینده توانایی‌های دفاعی ایالات متحده در گرو متخصصان حوزه نرم‌افزار و سخت‌افزار خواهد بود بنابراین در گذشته شاهد تلاش مستمر ولی ناکام شرکت‌های فعال در زمینه صنایع دفاعی ایالات متحده برای جذب مهندسان نرم‌افزاری بودیم که عمدتاً توسط استارت‌آپ‌ها و دیگر نام‌های بزرگ فناوری جذب می‌شدند.
هالمن ادامه داد: به همین دلیل و برای افزایش متخصصان حوزه نرم‌افزار، ایالات متحده دو نسل گذشته را صرف بمباران ذهن والدین و کودکان در مورد نیاز به ادامه تحصیل چهار ساله در دانشگاه کرد ولی در عین حال نسبت به توجه به آموزش و حفظ نیروی کار ماهر غفلت ورزید.
او گفت: بنابراین در حال حاضر ما مهندسان نرم‌افزار و فناوری‌های لازم برای طراحی و کدنویسی سلاح‌های دفاعی و نیز همه ملزوماتی که برای ایجاد یک صنایع دفاعی کارآمد مورد نیاز است را در اختیار داریم اما با غفلت نسبت به حوزه سخت‌افزار، کمتر در این خصوص سرمایه‌گذاری کرده‌ایم و در حقیقت آن مشاغلی را که عملاً باید سلاح‌های دفاعی را بسازند (تا از طراحی‌ها و کدنویسی‌های مربوط به حوزه نرم‌افزاری در تولیدات خود استفاده کنند) را بی‌انگیزه کرده‌ایم.
هالمن در پایان افزود: بنابراین شاهد هستیم که شرکت‌های آمریکایی فعال در حوزه صنایع دفاعی به طور کلی در یافتن و استخدام نیروهای متخصص فلزکار، جوشکار، لوله‌کش، برقکار و تخصص‌هایی از این دست با مشکل مواجه هستند.
دیوید کینگ استاد بازرگانی دانشگاه ایالتی فلوریدا که پیش از این مدیریت خرید هواپیما برای نیروی هوایی ایالات متحده را بر عهده داشت نیز درباره مشکلی که صنایع دفاعی ایالات متحده با آن روبرو است، گفت: مشکل موجود را می‌توان در نمودارهای جمعیت‌شناسی افرادی که برای پیمانکاران دفاعی کار می‌کنند، دید و ایجاد این شکاف مهارتی در حوزه تولید را درک کرد.
کینگ افزود: یک دهه پیش میانگین سنی کارگران دفاعی نزدیک به بازنشستگی بود و اکنون بر اساس پیش‌بینی همان نمودارهای جمعیت‌شناسی می‌بینیم در حالی که آن نیروهای ماهر و متخصص بازنشسته شده‌اند ولی شرکت‌های دفاعی از استخدام نیروهای جایگزین عاجز هستند.
این استاد بازرگانی گفت: شکاف مهارتی در صنایع دفاعی، یک نگرانی مداوم است که می‌تواند بر تولید تسلیحات ایالات متحده تأثیر منفی بگذارد.
وسلی هالمن از مقام‌های پیشین پنتاگون می‌گوید: واقعیت این است که وقتی من پرواز با هواپیماهای جنگنده را در نیروی هوایی ایالات متحده شروع کردم، ما دو نسل و نیم از سایر کشورهای دنیا جلوتر بودیم ولی اکنون تقریباً نیم تا سه چهارم یک نسل جلوتر هستیم و این شکاف به سرعت در حال پر شدن است.
,هالمن که کهنه‌سرباز ۲۷ ساله نیروی هوایی آمریکا است، در پنتاگون در حوزه برنامه‌های استراتژیک و مدیریت سیاست رئیس ستاد مشترک ارتش خدمت کرد. او که در حال حاضر برای تصاحب کرسی مجلس کنگره در انتخابات میان‌دوره‌ای امسال به نمایندگی از ناحیه ۲۸ کنگره کالیفرنیا نامزد شده است، همچنین به عنوان رابط ارشد نیروی هوایی در مورد مسائل امنیت ملی در مجلس نمایندگان با قانونگذاران کار می‌کرد.
,هالمن گفت: اِلن لُرد دستیار وزیر دفاع آمریکا عقیده داشت که آینده توانایی‌های دفاعی ایالات متحده در گرو متخصصان حوزه نرم‌افزار و سخت‌افزار خواهد بود بنابراین در گذشته شاهد تلاش مستمر ولی ناکام شرکت‌های فعال در زمینه صنایع دفاعی ایالات متحده برای جذب مهندسان نرم‌افزاری بودیم که عمدتاً توسط استارت‌آپ‌ها و دیگر نام‌های بزرگ فناوری جذب می‌شدند.
,هالمن ادامه داد: به همین دلیل و برای افزایش متخصصان حوزه نرم‌افزار، ایالات متحده دو نسل گذشته را صرف بمباران ذهن والدین و کودکان در مورد نیاز به ادامه تحصیل چهار ساله در دانشگاه کرد ولی در عین حال نسبت به توجه به آموزش و حفظ نیروی کار ماهر غفلت ورزید.
,او گفت: بنابراین در حال حاضر ما مهندسان نرم‌افزار و فناوری‌های لازم برای طراحی و کدنویسی سلاح‌های دفاعی و نیز همه ملزوماتی که برای ایجاد یک صنایع دفاعی کارآمد مورد نیاز است را در اختیار داریم اما با غفلت نسبت به حوزه سخت‌افزار، کمتر در این خصوص سرمایه‌گذاری کرده‌ایم و در حقیقت آن مشاغلی را که عملاً باید سلاح‌های دفاعی را بسازند (تا از طراحی‌ها و کدنویسی‌های مربوط به حوزه نرم‌افزاری در تولیدات خود استفاده کنند) را بی‌انگیزه کرده‌ایم.
,هالمن در پایان افزود: بنابراین شاهد هستیم که شرکت‌های آمریکایی فعال در حوزه صنایع دفاعی به طور کلی در یافتن و استخدام نیروهای متخصص فلزکار، جوشکار، لوله‌کش، برقکار و تخصص‌هایی از این دست با مشکل مواجه هستند.
,دیوید کینگ استاد بازرگانی دانشگاه ایالتی فلوریدا که پیش از این مدیریت خرید هواپیما برای نیروی هوایی ایالات متحده را بر عهده داشت نیز درباره مشکلی که صنایع دفاعی ایالات متحده با آن روبرو است، گفت: مشکل موجود را می‌توان در نمودارهای جمعیت‌شناسی افرادی که برای پیمانکاران دفاعی کار می‌کنند، دید و ایجاد این شکاف مهارتی در حوزه تولید را درک کرد.
,کینگ افزود: یک دهه پیش میانگین سنی کارگران دفاعی نزدیک به بازنشستگی بود و اکنون بر اساس پیش‌بینی همان نمودارهای جمعیت‌شناسی می‌بینیم در حالی که آن نیروهای ماهر و متخصص بازنشسته شده‌اند ولی شرکت‌های دفاعی از استخدام نیروهای جایگزین عاجز هستند.
,این استاد بازرگانی گفت: شکاف مهارتی در صنایع دفاعی، یک نگرانی مداوم است که می‌تواند بر تولید تسلیحات ایالات متحده تأثیر منفی بگذارد.
,]
ارسال دیدگاه