به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علیرضا کریمی شهردار اراک در گفتگو با دیار آفتاب؛ در خصوص موضوع شفافیت در حوزه مدیریت شهری و شهرداری گفت: سامانه عیان شهرداری اراک دارای مشکلاتی بود که برطرف شده و در حال حاضر موارد مختلفی ازجمله کلیه قراردادهای شهرداری بر روی این سامانه منتشر می‌شود اما در بحث انتشار فیش حقوقی پرسنل بحث‌هایی وجود دارد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, دیار آفتاب, .,وی ادامه داد: شهرداری الزامی به انتشار فیش حقوقی افراد ندارد و قانون این موضوع را تنها برای مقامات الزام کرده تا حقوق و دریافتی آن‌ها در سامانه‌ی تعریف‌شده ثبت شود که این سامانه نیز فعلاً در دسترس عموم قرار ندارد.
کریمی خاطرنشان کرد: از یکسو بحث تبادل آزاد اطلاعات مطرح است و از طرفی در باب حفظ حریم خصوصی افراد نیز قوانینی داریم لذا به دنبال این هستیم که پرداختی حقوق و مزایای شهرداری را به‌صورت کد شده منتشر کنیم هرچند شاید این شیوه هم برای افکار عمومی جاذبه نداشته باشد.
شهردار اراک در پاسخ به سؤالی در خصوص عدم شفافیت چندین ساله در بحث جذب نیرو در شهرداری اراک اظهار داشت: جذب نیروی شهرداری به دو شکل انجام می‌گیرد و چند نوع رابطه استخدامی وجود دارد، بخشی از نیروهای شهرداری کارمند رسمی یا قراردادی شهرداری هستند و یا با شهرداری قراردادهای مدت معین و تمام‌وقت دارند که مجموع این نیروها حدود ۱۲۰۰ نفر هستند.
وی افزود: بخشی از نیروهای شهرداری بر اساس حجم کار تعریف می‌شوند و مثلاً در بحث نگهداری فضای سبز با توجه ۱۵۰۰ هکتار پارک در سطح شهر اراک برآورد می‌شود که چند نفر می‌توانند آن را انجام بدهند و این کار به پیمانکاری واگذار می‌شود که ممکن است این پیمانکار با هزار نفر یا هزار و ۱۰۰ نفر این کار را انجام بدهد و شهرداری مستقیماً دخالتی در جذب این نیروها ندارد منتها مسئله اینجاست که بعضاً خیلی‌ها در این پروسه اعمال‌نفوذ می‌کنند.
کریمی با تأکید بر ساماندهی وضعیت نیروی انسانی در شهرداری اراک گفت: امسال اعلام کردیم در حوزه فضای سبز هیچ نیروی جدیدی به کار گرفته نشود چون بحث نگهداری فضای سبز فصلی است لذا تصمیم گرفتیم از همان نیروهایی که بعضاً چندین سال سابقه و تجربه‌دارند استفاده شود.
شهردار اراک خاطرنشان کرد: جذب نیرو در شهرداری یا باید از طریق جذب همگانی باشد که این موضوع را دنبال می‌کنیم که در آینده نزدیک بتوانیم از طریق وزارت کشور مجوزهای لازم را اخذ کنیم و نیرویی را در جذب شهرداری کنیم که از طریق فراخوان آزمون عمومی و به شکل عادلانه باشد.
وی تأکید کرد: کارهای پیش روی شهرداری اراک زیاد است اما برخی با حاشیه‌سازی نمی‌خواهند که این کار پیش برود، در دوره جدید گارد شهرداری برای افراد رانت‌خوار و دلال کلاً بسته‌شده و اجازه نمی‌دهیم سودجویان و کسانی که به دنبال ارتباطات خاص هستند عرض‌اندام کنند.
شهردار اراک در پایان گفت: شهرداری روند خوبی را در پیش‌گرفته و اگر در میان‌مدت و بلندمدت همین روند را ادامه بدهد شهر اراک در آینده وضعیت بسیار بهتری خواهد داشت.
انتهای پیام/
وی ادامه داد: شهرداری الزامی به انتشار فیش حقوقی افراد ندارد و قانون این موضوع را تنها برای مقامات الزام کرده تا حقوق و دریافتی آن‌ها در سامانه‌ی تعریف‌شده ثبت شود که این سامانه نیز فعلاً در دسترس عموم قرار ندارد.
, .,کریمی خاطرنشان کرد: از یکسو بحث تبادل آزاد اطلاعات مطرح است و از طرفی در باب حفظ حریم خصوصی افراد نیز قوانینی داریم لذا به دنبال این هستیم که پرداختی حقوق و مزایای شهرداری را به‌صورت کد شده منتشر کنیم هرچند شاید این شیوه هم برای افکار عمومی جاذبه نداشته باشد.
,شهردار اراک در پاسخ به سؤالی در خصوص عدم شفافیت چندین ساله در بحث جذب نیرو در شهرداری اراک اظهار داشت: جذب نیروی شهرداری به دو شکل انجام می‌گیرد و چند نوع رابطه استخدامی وجود دارد، بخشی از نیروهای شهرداری کارمند رسمی یا قراردادی شهرداری هستند و یا با شهرداری قراردادهای مدت معین و تمام‌وقت دارند که مجموع این نیروها حدود ۱۲۰۰ نفر هستند.
,وی افزود: بخشی از نیروهای شهرداری بر اساس حجم کار تعریف می‌شوند و مثلاً در بحث نگهداری فضای سبز با توجه ۱۵۰۰ هکتار پارک در سطح شهر اراک برآورد می‌شود که چند نفر می‌توانند آن را انجام بدهند و این کار به پیمانکاری واگذار می‌شود که ممکن است این پیمانکار با هزار نفر یا هزار و ۱۰۰ نفر این کار را انجام بدهد و شهرداری مستقیماً دخالتی در جذب این نیروها ندارد منتها مسئله اینجاست که بعضاً خیلی‌ها در این پروسه اعمال‌نفوذ می‌کنند.
, .,کریمی با تأکید بر ساماندهی وضعیت نیروی انسانی در شهرداری اراک گفت: امسال اعلام کردیم در حوزه فضای سبز هیچ نیروی جدیدی به کار گرفته نشود چون بحث نگهداری فضای سبز فصلی است لذا تصمیم گرفتیم از همان نیروهایی که بعضاً چندین سال سابقه و تجربه‌دارند استفاده شود.
,شهردار اراک خاطرنشان کرد: جذب نیرو در شهرداری یا باید از طریق جذب همگانی باشد که این موضوع را دنبال می‌کنیم که در آینده نزدیک بتوانیم از طریق وزارت کشور مجوزهای لازم را اخذ کنیم و نیرویی را در جذب شهرداری کنیم که از طریق فراخوان آزمون عمومی و به شکل عادلانه باشد.
, .,وی تأکید کرد: کارهای پیش روی شهرداری اراک زیاد است اما برخی با حاشیه‌سازی نمی‌خواهند که این کار پیش برود، در دوره جدید گارد شهرداری برای افراد رانت‌خوار و دلال کلاً بسته‌شده و اجازه نمی‌دهیم سودجویان و کسانی که به دنبال ارتباطات خاص هستند عرض‌اندام کنند.
, .,شهردار اراک در پایان گفت: شهرداری روند خوبی را در پیش‌گرفته و اگر در میان‌مدت و بلندمدت همین روند را ادامه بدهد شهر اراک در آینده وضعیت بسیار بهتری خواهد داشت.
,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه