به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مهدی زریباف در گفت‌وگو با شبکه خبری تهران نیوز با بیان اینکه فاصله میان حقوق و دستمزد باید عادلانه و اندک شود، گفت: متأسفانه در قراردادهای کاری و حقوقی که کارمندان و مدیران دریافت می‌کنند هیچ شفافیتی وجود ندارد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شبکه خبری تهران نیوز,
وی گفت: در یک اداره چندین نوع قرارداد وجود دارد و به واسطه این قراردادها چندین نوع پرداختی حاکم است. برخی از این قراردادها ظالمانه و عین استثمار است. اینکه رئیس جمهور بر عادلانه شدن قراردادها و از بین رفتن چندین نوع حقوق در ادارات دولتی تأکید می‌کند، مورد تائید همه ما قرار دارد. باید هرچه سریعتر به این بی‌عدالتی پایان داده شود.
,
کارشناس مسائل اقتصادی با بیان اینکه بی‌عدالتی آفت اقتصاد ایران است، خاطرنشان کرد: از دولت سیزدهم انتظار می‌رود پیوست عدالتی که رهبر معظم انقلاب بر آن تأکید داشته‌اند را همواره ملاک تصمیمات خود قرار دهد. نبود عدالت در دستمزد و نبود عدالت در قراردادهای کاری سبب شده تا هم افکار عمومی ملتهب شود و هم حق و حقوق کارمندان و کارگران تضییع شود.
,
وی با بیان اینکه میزان حقوق و دستمزد در یک اداره و سازمان به عاملی برای فخر فروختن تبدیل شده است، افزود: به عنوان مثال یک کارمند از اینکه حقوق و دستمزدش از همکاری دیگری که کار یکسان را انجام می‌دهد بیشتر است احساس شور و شعف می‌کند و حتی برخی مدیران به حقوق و مزایای خود می‌بالند. این روند اصلاً مناسب و منطبق با عدالت نیست.
,
زریباف پیشنهاد کرد: دولت سیزدهم باید ملاک پرداخت حقوق و دستمزد را براساس تخصص، تحصیلات و کارآیی مشخص کند. نه اینکه چندین نوع قرارداد در یک سازمان وجود داشته باشد و چندین نوع حقوق پرداخت شود. اصلاح ساختار اداری یک اصل و ضرورت مهم در کشور ما محسوب می‌شود که حتماً دولت سیزدهم باید این اصل مهم و ضروری را دنبال کند. در غیر این‌صورت شرایط بهبود پیدا نخواهد کرد.
,
انتهای پیام/*
]
ارسال دیدگاه