به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از زنجانم، احمد غریوی،با اشاره به بند ۲سیاستهای جمعیتی ابلاغیه مقام معظم رهبری وبند ۳بخشنامه شماره ۳۸۶۱۳ مورخ ۳۱/۲/۹۳، افزود: نظارت بازرسان کار و صدور رای قانونی توسط مراجع حل اختلاف در موارد نقض احتمالی مقررات یاد شده توسط کارفرمایان صورت می گیرد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, زنجانم,غریوی اظهار کرد : مطابق مقررات حمایتی صدرالاشاره اخراج زنان کارگردرایام زایمان ودوران شیر دهی (تا پایان شیردهی)به هر عنوان ممنوع بوده وکارگران زنی که دارای قراردادکارموقت شاغل در کارهای با ماهیت مستمر بوده چنانچه تاریخ اتمام قراردادکار ایشان با ایام مرخصی زایمان وشیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد به پس از ایام شیردهی انتقال خواهدیافت.
,وی افزود: در کارهای با ماهیت غیر مستمر چنانچه تاریخ اتمام قراردادکار موقت یا کار معین با ایام مرخصی زایمان یا دوران شیردهی تلاقی یابد در ایام شیردهی مادام که کارباقی است قراردادخاتمه نخواهد یافت .
,مدیرکل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان زنجان گفت : تغییر شغل ونقل وانتقال زنان کارگر به هرعنوان در ایام شیر دهی جز با رضایت خودشان ممنوع می باشد و در مورد تغییر پیمانکاردر ایام مرخصی زایمان یا شیردهی فسخ یا خاتمه قراردادکارکارگر زن مجوزی نداشته وبا بقای کارگاه،کار و کارگر کارفرمای جدید مکلف به ادامه کار کارگر زن تا پایان دوران شیردهی خواهد بود.
,انتهای پیام/پ
]
ارسال دیدگاه