به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل سپاس؛ پس از پیروزی انقلاب اسلامی و با توجه به پوست‌اندازی‌ای که در سطح مدیران کشور شد، شاهد خلأ در بسیاری از پست‌ها بودیم. در آن زمان با توجه به جمیع شرایطی که در کشور حکمفرما بود شاید راهی بهتر از آن وجود نداشت که پست‌های مدیریتی در اختیار جوانانی قرار گیرد که پیش از آن هیچ تجربه مدیریتی نداشتند. این جوانان در طول زمان تبدیل به مدیرانی با تجربه شده و در طول سال‌های پس از انقلاب مدیران کشور را تشکیل دادند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, سپاس,مدیران سنتی که خود از مدیران جوان دهه‌های اول و دوم انقلاب اسلامی بودند، با خود تجربه و پختگی در رفتار و مدیریت را دارند. ایشان در طول سال‌های مدیریت خود تجربیاتی را فراگرفته‌اند که شاید در کمتر کلاس درس و دانشگاهی بتوان آنها را آموخت.
,فرصت های آماده سازی نسل‌های بعد بسیار کم شده است، حال آن که جوانان در کشوری با میانگین سنی ٣٠ سال، باید در عرصه های مدیریت اجرایی، تولید و کارآفرینی بدرخشند؛ نه آن که سرافکنده از بیکاری به کنج خانه بخزند.
, .,اگر بخواهیم مشکلات اقتصادی و فرهنگی کشور حل شود، باید به جوانان میدان داده شود، و جوانان امروز ایران می توانند با معجزه آفرینی ملت ایران را در این مقطع کمک کنند و شرط تحقق آن به سه عامل باز می گردد؛ نخست اینکه جوانان ما خود را باور کنند و از بی تفاوتی بیرون بیاییند و احساس مسوولیت خود را نمایان سازند. دوم آن که مسولان کشور جوانان با هوش و غیرتمند ایران را باور کنند و به آنها میدان و عرصه فعالیت بدهند و ثالثا مربیان و مدیران با تجربه ازسوی جوانان و با حمایت مسوولان این جریان و حرکت را به دست بگیرند.
, .,استفاده از مدیران جوان هر چند که ممکن است در بلند‌مدت باعث ارتقای تخصص فردی این مدیران و موجب تربیت مدیرانی موفق در بدنه مدیریت کشور شود، اما در عین حال باعث هدر رفتن زمان و باعث هزینه‌های زیادی حتی برای مردم و دولت در حال حاضر خواهد شد. حتی با وجود این متاسفانه در دورانی مشاهده شد که از مدیرانی بسیار جوان، نه با توجه به تخصص و دانش بلکه با توجه به جهت‌گیری‌های سیاسی استفاده شد.
,زمانی که از مزیت‌های انتخاب مدیر جوان در سمت‌های مختلف صحبت می‌کنیم، باید توجه کنیم که سن مورد نظر در هر پست متفاوت است. ممکن است در جایگاهی مدیری 28ساله را مدیری جوان خطاب کنیم و در جایگاه دیگری مدیری 40ساله را جوان خطاب کنیم. متاسفانه در مواردی طی سال‌های گذشته مشاهده شد که این قاعده رعایت نشد.
,اینکه ما به عنوان جوان‌گرایی جوانانی هرچند نخبه را به یکباره در سمت‌های کلیدی و مهم قرار دهیم می‌تواند یک اشتباه راهبردی باشد که هم برای کشور ایجاد هزینه و فرصت‌سوزی کند و هم ممکن است برای آینده کاری خود جوان، به یک نقطه تاریک از لحاظ عملکردی در رزومه شخصی آنان تبدیل شود.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه