به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ سبلان‌ما، داود شایقی پیش از ظهر امروز در نشست معاونان مدیریت و برنامه‌ریزی اردبیل، سرمایه انسانی را رکن اصلی سازمان‌ها دانست و گفت: مهمترین و حیاتی‌ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی است فلذا سازمان‌ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش کنونی نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند که برای محقق شدن این امر برنامه‌ریزی هدفمند لازم است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, سبلان‌ما,وی تاکید کرد: توانمندسازی کارکنان از ابزارهای موثر برای افزایش بهره‌وری و مهمترین عامل برای حفظ و بقای سازمان است که این مهم از طریق آموزش های ضمن خدمت ممکن می شود.
,رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل تصریح کرد: توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش سبب ارتقای سطح فکری شغلی شده و اثربخشی سازمان را افزایش می دهد از این رو اجرای صحیح این دوره‌ها از اهمیت بسزایی برخوردار است.
,وی اضافه کرد: آموزش های ضمن خدمت اسباب تحول در ساختارها، روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی در سازمان را فراهم می کند.
,شایقی با اشاره به مصوبه اصلاح نظام اداری ابلاغ شده از چهاردهم شهریورماه به دستگاه‌های اجرایی گفت: با ابلاغ ریاست جمهوری مصوبه اصلاح نظام اداری در 10 محور مدنظر است.
,کاهش 12 درصدی اندازه دولت در نظام اداری جدید
, کاهش 12 درصدی اندازه دولت در نظام اداری جدید,عبادی معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل اردبیل نیز در این نشست بیان داشت: از امسال تا سال 99 در یک بازه زمانی سه ساله این برنامه‌ها هدفگذاری شده تا بتوانیم به اهداف موردنظر در تمامی بخش‌ها دست پیدا کنیم.
,وی افزود: در نظام اداری جدید کاهش 12 درصدی اندازه دولت و نیروی انسانی آن بهبود شاخص توسعه دولت الکترونیک و رشد بهره‌وری در ادارات تا 50 درصد، برنامه‌ریزی و هدفگذاری شده است.
,عبادی تصریح کرد: این نظام اداری در همه دستگاه‌ها لازم‌الاجراست که امیدواریم از سطح ستاد تا صف براساس این برنامه‌ریزی‌ها برنامه‌های پیش‌بینی شده عملیاتی و پیاده‌سازی شود.
,,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه