کمبود نیروی انسانی؛ مهمترین مشکل بیمارستان والفجر تفرش/کاهش بازده پرستاران در پی افزایش شیفت‌ کاری

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کوروش دالوندی مدیر شبکه بهداشت تفرش در گفتگو با  ندای تفرش؛ با بیان این مطلب که در حال حاضر ۳۲ پرستار در بیمارستان والفجر تفرش به بیماران ارائه خدمت می‌کنند، گفت: ۴ نفر از این پرستاران درحال گذراندن طرح خود هستند و طرح این افراد به زودی به پایان می‌رسد، برای جایگزینی این تعداد تنها ۱ نفر به پرسنل ما اضافه می‌شود که با این وضعیت کادر ما با مشکل روبه‌رو می‌شود.

دالوندی یادآور شد: پس از اتمام طرح نیروها، براساس قوانین استخدامی، همکاری نیرو با مرکز درمانی قطع می‌شود و طبق قانون نمی‌توان مجددا با عنوان کادر طرح از آنها استفاده کرد و فقط در صورت وجود زمینه جذب، این افراد به کارگیری می‌شوند.

عدم تطابق نیرو در بخش پرستاری/ بخش اورژانس با کمبود نیروی مرد مواجه است

وی با اشاره به اینکه عدم تعادل جنسیتی در کادر پرستاری، یک مسئله مبتلا به کشوری است افزود: براساس تطابق نیروها باید نیمی از پرستاران را مردان تشکیل دهند، اما اکنون تنها ۶ پرستار مرد در این بیمارستان فعالیت می‌کنند.

مدیر شبکه بهداشت تفرش ادامه داد: کمبود پرستار مرد در بخش اورژانس بیمارستان مشهودتر است چراکه بیماران در این بخش به صورت سرپایی درمان می‌شوند بنابراین باید بحث تطابق نیروها در این بخش بیشتر رعایت شود.

کمبود نیروی خدماتی و نگهبانی در بیمارستان تفرش

وی کمبود نیروی پرسنلی، خدماتی و نگهبانی را از دیگر نیازهای نیروی انسانی بیمارستان برشمرد و گفت: امسال با همکاری نیروی انتظامی، نیروهای نگهبان بیمارستان تامین شد که باتوجه به بازنشستگی ۲ نفر دیگر از نیروهای نگهبانی تا پایان سال، مشکل کمبود نیرو ملموس‌تر می‌شود.

مدیر شبکه بهداشت تفرش با تاکید براینکه کمبود نیرو، مسئله‌ای فراگیر در تمامی کشور است اظهار کرد: کمبود نیروی پرستار سبب می‌شود که پرستاران شاغل در این بیمارستان در ۱ تا ۲ شیفت در روز، فعالیت کنند تا بیماران با مشکلات کمتری مواجه شوند.

دالوندی خاطرنشان کرد: فعالیت یک پرستار در شیفت‌های متعدد و افزایش ساعت کاری، بازدهی لازم برای ارائه خدمات را کاهش می دهد از سویی دیگر افزایش ساعات کاری بیمارستان را در پرداخت حقوق این پرسنل با مشکل مواجه می کند.

انتهای پیام/