انعقاد قراردادهای سفید امضا با زنان کارگر مهمترین مشکل این قشر است/ حقوق زنان کارگر پایمال می شود

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از آرمان زنان؛ سال هاست که ناتوانی در به دست آوردن معیشت و امورات زندگی زنان را نیز به گردونه اقتصادی کشانده است و آنها باید همپای مردان کار کنند تا بتوانند گذران زندگی کرده و چرخه های زندگی به حرکت درآورند.

در این میان زنان کارگر داستان غم انگیزی دارند آنها که در کارخانه های بزرگ و کوچک مشغول هستند یا در صنایع و فروشگاه ها کار می کنند و یا به نوعی منشی و خدمتگزار سازمان ها و ادارات دولتی و خصوصی هستند.

مهناز زند، دبیر اتحادیه زنان کارگر استان اصفهان در این باره به خبرنگار ما از انعقاد قراردادهای سفید امضا از سوی کارفرماها با زنان کارگر گفت و این موضوع را مهمترین مشکلات زنان کارگر عنوان کرد به طوری که انعقاد قراردادهای یک ماهه و سه ماه برای کار باعث می‌شود تا حق و حقوق زنان پایمال شود و آنها نتوانند از حقوق کافی و عادلانه برخوردار شوند.

به بیان دبیر اتحادیه زنان کارگر استان اصفهان با اینکه در برخی از مشاغل مردان و زنان در کنار یکدیگر و با یک مدل کار می‌کنند؛ اما همیشه حق و حقوقی که به مردان می‌دهند بیشتر از زنان است، اگر مرد و زنی با یک رشته تخصصی در یک جایگاه قرار دارند باید از حقوق مساوی برخوردار شوند که این موضوع در جامعه امروزی ما مصداق ندارد.

وی افزود: برخی از کارفرماها به زنانی که در فروشگاه ها و مطب‌های پزشکی کار می کنند دستمزدهای کمی می‌دهند و ما هنوز نتوانسته ایم قوانین مربوط به این رسته را اصلاح کنیم.

دبیر اتحادیه زنان کارگر استان اصفهان در بخشی دیگر از سخنانش با بیان اینکه اغلب اوقات در حق زنان اجحاف شده است، اظهار کرد: طبق ماده 94 قانون تامین اجتماعی زنی که شغلش زیر نظر سازمان تامین اجتماعی است و ازدواج می‌کند، همسرش هم در هر مکانی که کار می کند زیر مجموعه تامین اجتماعی می‌شود، آنها در بازنشستگی حقوق را از کارفرما نمی‌گرفتند بلکه از صندوق تامین اجتماعی حقوق دریافت می کردند، اگر همسر این زن فوت می‌کرد بر طبق ماده 94 قانون تامین اجتماعی یک نفر نمی‌توانست دو حقوق از یک صندوق بگیرد و بنابراین حق زن پایمال می‌شد اما اگر هر دو زیر مجموعه سازمان بیمه خدمات درمانی بودند اگر همسر فوت می‌کرد هم از صندوق خودش و هم از صندوق همسرش حقوق می گرفت.

وی ادامه داد: اتحادیه توانست به مدت 6 سال با دفتر مقام معظم رهبری، نماینده‌های مجلس و نماینده‌های داخلی و مسئولان تامین اجتماعی مکاتبه و مراوده کند که خوشبختانه این قانون در سال 86 به نفع زنان تغییر پیدا کرد و در حال حاضر اگر زنان همسرشان فوت کند و بازنشسته تامین اجتماعی باشند هم از حقوق خودشان استفاده می‌کنند و هم از حقوق همسرشان.

زند بیان کرد: بر اساس قانون کار وقتی فردی وارد کارخانه‌ای می شود به نام کارگر شناخته می‌شود و میزان حقوق کارگر و کارفرما با یکدیگر متفاوت است؛ اما در لفظ قانون کارگر و مدیر عامل هر دو کارگر هستند و از سازمان تامین اجتماعی حقوق می‌گیرند.

دبیر اتحادیه زنان کارگر استان اصفهان تصریح کرد: طبق قانون کار، اگر زنی همسرش فوت می‌کرد و ازدواج دوم داشت حقوق همسر اولش قطع می‌شد و این معضل بزرگی برای زنان بود، چون برخی از زنان به دلیل اعتیاد و آسیب های اجتماعی و اخلاقی از همسر دوم هم طلاق می‌گرفتند و به هیچ عنوان، هیچ قانونی نمی‌توانست به آنها کمک کند.

وی خاطر نشان کرد: در قانونی که از اردیبهشت سال گذشته مصوب شده است، زنی که همسر اولش فوت می‌کند و ازدواج دوم دارد می‌تواند از حقوق همسر اولش استفاده کند برای همین ما بر روی این موضوع کار کردیم تا زنان بتوانند پس از فوت همسر، ازدواج دوم داشته باشند و نگران این نباشند که حقوق همسر اولشان قطع شود.

انتهای پیام/