سهم اندک جوانان استان بوشهر در پست های مدیریتی

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل ازسپاس؛ جوانانی که می توان دربرخی از حوزه های بسیار حساس که البته نمی توان آن را به تمامی عرصه های مدیریتی تعمیم داد، ضرورت استفاده و بهره گیری از مدیریت کار کشته،کارآزموده و مجرب اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. علیرغم اهمیت بسیار بالا و غیرقابل انکار عنصر تجربه در عرصه مدیریت، انرژی مضاعف، ذهن خلاق و انگیزه فزاینده مدیر جوان برای پیشرفت و توسعه از موضوعات بسیار حائز اهمیتی است که با تکیه بر آن می توان جوششی اثرگذار در رگ های مدیریتی کشور تزریق کرد.

ضرورت تقویت جوانگرایی در عرصه مدیریت کشور نیاز مبرم است که متاسفانه در برخی مواقع بر اساس یک قانون نانوشته و یک عرف در جامعه ما پذیرفته شده، کمتر مسئول و مدیر ارشدی را می توان یافت که ریسک جوان گرایی در عرصه مدیریتی را بپذیرد و معمولا تلاش می شود برای اداره امور در عرصه های گوناگون از مدیران با تجربه که عموما از سن و سال بیشتری برخوردارند که بعضا دوران میانسالی را نیز سپری کرده اند،استفاده شود.

دولت حتما باید شرایطی را فراهم کند که انتخاب مدیران استانی، شهرستانی ،مشاور، معاون و دستیار جوان وزیران در شرایط بسیار شفاف، روشن، علادلانه و بر اساس استحقاق افراد صورت گیرد؛ چون حتما جامعه جوان کشور نسبت به این مساله حساس خواهند بود و واکنش جدی در این زمینه نشان خواهند داد. نکند این سمت ها باز هم سهم «ژن های خوب» شود و به معنای گردش نخبگان فقط در بین آقازاده ها باشد.

تجربه انقلاب اسلامی و مدیران تربیت شده در فضای انقلاب، موجب شد تا مدیران جوان و جهادی آن روزها، حرکت های ارزشمندی را در عرصه مدیریتی برای کشورمان رقم زدند اما این روزها جای جوان ها در عرصه مدیریتی خالی است.

 
نیروی انسانی یکی از مهم ترین منابع قدرت در هر کشوری است، حالا این نیروی انسانی هرچه جوان تر باشد نشاط، شادابی، انرژی و قدرت ریسک پذیری بیشتری خواهد داشت .

جوانان کشور و به ویژه استان بوشهر با وجود چنین استعداد های نهفته بهترین جوانانی هستند که در دنیا وجود دارند و زمانی که ما به  جوانانمان به عنوان سرمایه نگاه نمی کنیم چه جوری است که از ان طرف اب آنها را جذب می کنند ولی ما آنها را نمی بینیم. ما همواره جوانان را سرمایه ندانسته و با ادم بیسواد یکی می دانیم.
 
ما اینده‌مان در اختیار شرکت هایی است که مدیر عامل زیر سی سال دارند و اتفاقی که در دنیا افتاده است. تمام شرکت هایی که به اوج رسیدند مدیرانشان زیر سال بودند این را باید قبول کنیم که در اقتصاد ما باید چنین اتفاقی بیفتد تا ما بتواینم به جوانانمان اهمیت بدهیم. باید قبول کنیم که سرمایه اصلی مملکت فرزندان و نیروی انسانی است و هیچ چیز دیگر سرمایه نیست. همه چیزها دست یافتنی است ولی فرزندان کشور دست یافتنی نیستند، اگر درست به این موضوع فکر کنیم به نتیجه ای که میخواهیم میرسیم.
 
یکی از فعالان فرهنگی ، سیاسی استان بوشهردر شهر دلواربا بیان اینکه با ریسک پذیری و پویایی جوانان در مدیریت کشور استفاده کرد، گفت: باید بین مدیران جوان و با تجربه تعادل ایجاد کرد، تعادلی که این روزها در کشور مشاهده نمیشود و کفه پیرمردها در مدیریت کشور سنگین تر از جوانان است.
 
وی ادامه داد: موضوع استفاده جوانان در مدیریت در استان بوشهر موضوع مهمی است چراکه جوان هم نیروی فعال تر و هم فکر خلاق تری دارد و هم انرژی آن کار را دارند و از طرفی هم تجربه موضوع مهمی است که نباید فراموش شود و بایستی در مدیریت کشور کنار افراد با تجربه باشد.
 
سال‌های پس از انقلاب، جنگ تحمیلی و بعد از آن همه با مدیریت جوانان انقلابی پیش رفته است. میراثی که این روزها نشانه ای از آن دیده نمی شود.
 ازحیث توانایی و قابلیت برای دستیابی به ستوه بالای علمی به تردید نیروی جوان و ظرفیت های فوق العاده ای نسبت به نیروی سالمند وجود دارد به خصوص اگر چنانچه فعالیت شما بخواهد در لبه فناوری و تکنولوژی باشد چون به هرحال یادگیری و تشکیلات فناوری های جدید برای نیروی سالمند به میزانی که برای نیروی جوان میسر هست باید سالمند امکان پذیر نیست.

امروز در مبنا استفاده از نیروی جوان بوده و اگر منفعتی هم به دست امده حاصل این طرز تفکر بوده است، گرچه من فکر می کنم که تجربه ارزشمند انقلاب اسلامی و مدیران تربیت شده در فضای انقلاب اسلامی که مدیران جسور و جهادی بودند با این ویژگی هایی که در نیروی جوان اموزش دیده است وقتی تجمیع میشود حرکت های ارزشمند تری را می تواند رقم بزند.
 
نیروی انسانی، موتور محرک پیشرفت در کشور است حالا هرچه این موتور جوان تر و چابک تر باشد می تواند حرکت به سمت پیشرفت و تعالی را سرعت بخشد که آن هم به لطف نگاه نو، توان نو که در افراد نو یعنی جوان ها  والبته در کنار مدیران جوان گذشته این حاصل به دست می آید.

امیدواریم که هر چه زودتر شاهد ورود جوانان با ارزش ، با تخصص و باتجربه در پست های مدیریتی در کشور باشیم.

انتهای پیام/