به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از خبرلنده شهرستان لنده از جمله شهرستان های محروم در سطح استان کهگیلویه وبویراحمد است که علاوه بر محرومیت اعتباراتی و عمرانی در حوزه منابع انسانی نیز در سطح استان همواره محروم بوده و هست به طوری که انتصاب مدیران و مسئولین عالی رتبه در سطح استان با چالشی های بسیاری همواره بوده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, خبرلنده,سهم شهرستان لنده از ابتدای انقلاب اسلامی اسلامی تا کنون در حوزه مدیریتی استان و مدیران کل صفر است و اگر هم بوده به واسطه توانمندی های فردی بوده که ربطی به جناح بندی های سیاسی و حمایت سیاسیون نداشته است.
تجربه به خوبی شان داده است هرگاه مدیران بومی در شهرستان لنده متصدی امورات اجرایی شده اند کارهای خوبی در جهت پیشرفت و عمران این شهرستان صورت گرفته است که اگر توفیقی بعضاً برای آنان حادث نشد هم دلیلش نوع نگاه به بیرون برخی از شهروندان و مدیران کل استانی بوده است.
در حوزه مدیریت شهری لنده تجربه سنوات گذشته شهرداران بومی را با غیر بومی که مقایسه کنیم به خوبی شاهد تغییر و تحولات اساسی در عمران و آبادانی شهرلنده خواهیم بود ولی مدیران غیر بومی بیشتر وقتشان هزینه رفت و برگشتشان شده است.
آثار کارهای خوب شهرداران بومی را می توان در خیابان ها و کوچه های این شهر به عینه مشاهده کرد چرا که مزایا و محاسن انتخاب مدیر بومی بسیار بیشتر از انتخاب مدیر غیربومی در حوزه مدیریت شهری است.
یقیناً انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه مأموریت، محاسن و توفیقات بیشتری را برای شهر به ارمغان می‌آورد، شهرداری که بومی باشد، دیگر نیازمند زمان برای آشنایی با مشکلات و همین‌طور شناخت نقاط قوت و ظرفیت‌های موجود و بر زمین مانده جهت توسعه شهر نیست.
استفاده از نیروهای متخصص و تحصیل‌کرده در این شهرستان کم نیستند؛ نیروهایی که هم از لحاظ علمی دارای مدارک عالیه در زمینه شهرسازی هستند و هم از لحاظ تجربه و توان اجرایی، امتحان خود را پس داده‌اند پس لازم است اعضای محترم شورای شهر نسبت به انتخاب شهرداری بومی و با شاخصه های بالا برای عمران و آبادانی بیشتر این شهر فارغ از مسائل سیاسی و اعمال نفوذ برخی از سیاسیون و افراد ذینفع صورت گیرد تا به صلابت و جایگاه حقیقی و حقوقی شورای اسلامی خدشه ای وارد نشود.
در سطح مدیریت شهرستان نیز استفاده از مدیران بومی باتجربه و دارای تحصیلات عالیه نیز می تواند راهگشای بیشتر مشکلات شهرستان باشد چرا که خود را در منظر و پیشگاه حقوق شهروندی تک تک شهروندان موظف و مسئول می داند و برای استیفای حقوق آنان از هیچ تلاشی دست برنخواهد داشت.
مدیران پروازی و غیربومی بیشترین ضربه را به بدنه ادارای این شهرستان وارد می کنند به طوری برخی مدیران ساعت 8صبح می آیند و ساعت13راهی منزل خویش با خودروهای دولتی می شود که یک یا دوساعت از صبح را می زنند و یکی دو ساعت از بعد ظهر را که تضیع صریح حقوق شهروندی است ولی اگر این مدیر بومی باشد حداقل در زمان بیش از 4ساعت در هر روز برای شهروندان صرفه جویی وقتی حاصل خواهد شد که در پنج روز هفته 24ساعت افزایش راندمان اداری را در پی خواهد داشت.
پس بنا بر این نتیجه می گیریم که استفاده از مدیران بومی در سطوح مدیریتی خرد و کلان این شهرستان می تواند جذب اعتماد عمومی بیش از پیش شهروندان لنده ای را نسبت به مسئولین شهرشان را به دنبال داشته باشد تا با احساس تعلق دلسوزی خالصانه و شناخت همه جانبه نسبت به محیط پیرامون خود زمینه پیشرفت را فراهم نماید.
البته انتخاب مدیران بومی نیازمند حمایت بیشتر تک تک افراد تاثیرگذار در سطح شهرستان به خصوص خود مردم است چرا که حقیقتاً امروز زمان آن‌قدر برای خدمت به این مردم ولایتمدار کم است که دیگر نباید با انتخاب‌های غیراصولی، زمان را برای خدمت صادقانه به مردمی که همیشه خالق حماسه های مختلف هستند را هدر داد.
این یادداشت به هیچ وجه به منزله تضییع توانایی و توانمندی مدیران توانمند غیربومی نخواهد بود.
انتهای پیام/
سهم شهرستان لنده از ابتدای انقلاب اسلامی اسلامی تا کنون در حوزه مدیریتی استان و مدیران کل صفر است و اگر هم بوده به واسطه توانمندی های فردی بوده که ربطی به جناح بندی های سیاسی و حمایت سیاسیون نداشته است.
,تجربه به خوبی شان داده است هرگاه مدیران بومی در شهرستان لنده متصدی امورات اجرایی شده اند کارهای خوبی در جهت پیشرفت و عمران این شهرستان صورت گرفته است که اگر توفیقی بعضاً برای آنان حادث نشد هم دلیلش نوع نگاه به بیرون برخی از شهروندان و مدیران کل استانی بوده است.
,در حوزه مدیریت شهری لنده تجربه سنوات گذشته شهرداران بومی را با غیر بومی که مقایسه کنیم به خوبی شاهد تغییر و تحولات اساسی در عمران و آبادانی شهرلنده خواهیم بود ولی مدیران غیر بومی بیشتر وقتشان هزینه رفت و برگشتشان شده است.
,آثار کارهای خوب شهرداران بومی را می توان در خیابان ها و کوچه های این شهر به عینه مشاهده کرد چرا که مزایا و محاسن انتخاب مدیر بومی بسیار بیشتر از انتخاب مدیر غیربومی در حوزه مدیریت شهری است.
,یقیناً انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه مأموریت، محاسن و توفیقات بیشتری را برای شهر به ارمغان می‌آورد، شهرداری که بومی باشد، دیگر نیازمند زمان برای آشنایی با مشکلات و همین‌طور شناخت نقاط قوت و ظرفیت‌های موجود و بر زمین مانده جهت توسعه شهر نیست.
,استفاده از نیروهای متخصص و تحصیل‌کرده در این شهرستان کم نیستند؛ نیروهایی که هم از لحاظ علمی دارای مدارک عالیه در زمینه شهرسازی هستند و هم از لحاظ تجربه و توان اجرایی، امتحان خود را پس داده‌اند پس لازم است اعضای محترم شورای شهر نسبت به انتخاب شهرداری بومی و با شاخصه های بالا برای عمران و آبادانی بیشتر این شهر فارغ از مسائل سیاسی و اعمال نفوذ برخی از سیاسیون و افراد ذینفع صورت گیرد تا به صلابت و جایگاه حقیقی و حقوقی شورای اسلامی خدشه ای وارد نشود.
,در سطح مدیریت شهرستان نیز استفاده از مدیران بومی باتجربه و دارای تحصیلات عالیه نیز می تواند راهگشای بیشتر مشکلات شهرستان باشد چرا که خود را در منظر و پیشگاه حقوق شهروندی تک تک شهروندان موظف و مسئول می داند و برای استیفای حقوق آنان از هیچ تلاشی دست برنخواهد داشت.
,مدیران پروازی و غیربومی بیشترین ضربه را به بدنه ادارای این شهرستان وارد می کنند به طوری برخی مدیران ساعت 8صبح می آیند و ساعت13راهی منزل خویش با خودروهای دولتی می شود که یک یا دوساعت از صبح را می زنند و یکی دو ساعت از بعد ظهر را که تضیع صریح حقوق شهروندی است ولی اگر این مدیر بومی باشد حداقل در زمان بیش از 4ساعت در هر روز برای شهروندان صرفه جویی وقتی حاصل خواهد شد که در پنج روز هفته 24ساعت افزایش راندمان اداری را در پی خواهد داشت.
,پس بنا بر این نتیجه می گیریم که استفاده از مدیران بومی در سطوح مدیریتی خرد و کلان این شهرستان می تواند جذب اعتماد عمومی بیش از پیش شهروندان لنده ای را نسبت به مسئولین شهرشان را به دنبال داشته باشد تا با احساس تعلق دلسوزی خالصانه و شناخت همه جانبه نسبت به محیط پیرامون خود زمینه پیشرفت را فراهم نماید.
,البته انتخاب مدیران بومی نیازمند حمایت بیشتر تک تک افراد تاثیرگذار در سطح شهرستان به خصوص خود مردم است چرا که حقیقتاً امروز زمان آن‌قدر برای خدمت به این مردم ولایتمدار کم است که دیگر نباید با انتخاب‌های غیراصولی، زمان را برای خدمت صادقانه به مردمی که همیشه خالق حماسه های مختلف هستند را هدر داد.
,این یادداشت به هیچ وجه به منزله تضییع توانایی و توانمندی مدیران توانمند غیربومی نخواهد بود.
,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه