به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کازرون خبر، با رصد حوادث اخیر در مورد شرکت ها، صنایع بزرگ و ادارات دولتی و مناصب مهم سیاسی در کازرون یک سوال به ذهن هر انسان عاقلی متبادر می شود و آن اینکه، مگر نه آن چه در انتخاب و گزینش مدیران ملاک است و در دستورالعمل اجرایی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده، شایسته سالاری است؟
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کازرون خبر,افراد باید از مسیر ارتقای شغلی عبور کنند و در واقع ۳ معیار کلی وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی متناسب با پست مورد تصدی در انتخاب افراد نقش دارد، پس طبیعی است که انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت ، محاسن و مزایایی دارد اگرچه به دلیل بعضی مشکلات و شرایط منطقه ای گاهی اوقات محدودیت هایی را هم در اجرا ایجاد می کند.
,
انتخاب مدیران غیر بومی مردم شهر را می رنجاند و همیشه این سوال را در اذهان آنها می پروراند که آیا در این شهر قحط الرجال است؟
,
سوال امروزه مردم این شهر این است ؛ آیا در شهری که فرزندان برومند آن در حوزه های مختلف کشور و بین المللی ، نخبگان و مدیرانی توانمند و جسور دارد که آوازه آنها ملی است، کسی پیدا نمی شود که به عنوان مدیر درمجموعه های مختلف این شهرستان انتخاب شود؟
,
آیا درکازرون قحط الرجال است که از فلان شهر ویا فلان استان که هیچ شناختی هم از مردم این منطقه ندارد به پست های کلیدی این شهرستان گماشته می شوند؟
,
آیا در شهری که فقط با نام بردن از دانشمندان، پزشکان و علمایش یک کتاب می شود نوشت ، ۱۰ نفر پیدا نمی شود که مسئولیت های کلیدی شهر را به دست بگیرند؟
,
بقول خواجه شیرازی، سالها دل طلب جام جم از ما میکرد ، آنچه خود داشت ز بیگانه تمنا می کرد.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه