به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از سمنا، رییس و یا مدیر کم تراز ۳۰ اداره ،ارگان و بانک دولتی در شهرستان سمیرم «غیر بومی» است. یعنی این که به جز برخی مناصب قضایی ، امنیتی و نظامی که به دلیل برخی مصالح و ملاحضات لازم است که حتی الامکان غیربومی باشند، مسند ریاست بیشتر مراکز این شهرستان در دست غیربومی ها است، بیشترآنها نیز از شهرستان های همجوار، یعنی مناطقی که اتفاقا با مدیران غیربومی در شهرستان خود میانه خوبی ندارند و بسیار حساسیت دارند تا مسولان ادارات شان از بومی های شهرستان خودشان انتخاب شوند .
, شبکه اطلاع رسانی دانا , سمنا, سمیرم ,این یادداشت بنا ندارد که به قضاوت درباره نقاط قوت و ضعف مدیران غیربومی و مقایسه آن با کارکرد مدیران بومی بپردازد، بلکه بیشتر هدف از طرح این مسئله اشاره به سیر تاریخی و همچنین پیامدها و تبعات منفی که این موضوع در افکار عمومی مردم این شهرستان می تواند به همراه داشته باشد، بر می گردد. دیگر اینکه مدیران غیر بومی این وجیزه را حمل بر بی احترامی و قدرنشناسی و نادیده گرفتن خدمات خود نکنند، زیرا که بسیاری از همین مدیران غیر بومی خدمات قابل توجه ای برای این شهرستان از خود نشان داده اند که جای تقدیر دارد. خوشبختانه نیز یکی از ویژگی های مثبت مردم شهرستان سمیرم این است که حافظه قوی دارند و بر همین اساس عملکرد خوب و یا بد مدیران تا سال ها در ذهنشان باقی خواهد ماند.
,انتصاب مدیران غیربومی در راس ادارات دولتی سمیرم موضوع تازه و عجیبی نیست، زیرا از روزی که سنگ بنای اولین نهاد و ارگان دولتی در سمیرم یعنی از حدود سال های ۱۳۱۵ گذاشته شده است، مدیران و مسوولان و حتی بیشتر کارمندان آن نیز غیربومی بوده اند . این رویه همچنان با اینکه بیش از نیم قرن از شهرستان شدن سمیرم می گذرد، همچنان باقیست.
,بدون تردید در شهرستان ۸۰ هزارنفری سمیرم هستند کسانی که برای ریاست و مدیریت هم از لحاظ اخلاقی ، تحصیلی وتجربه شایستگی و صلاحیت های لازم را دارند. اما در همه این سال ها برخی از مسوولان استانی به خیال باطل تصورکرده اند که در این شهرستان قحط الرجال است و بر پافشاری برهمین خیال باطل و بعضا غرض ورزانه هم ، عاملی شده اند که غیربومی ها برمسند سمت و مسوولیت ها بنشینند و برای یک شهرستانی که از لحاظ مدیریتی ونیروی انسانی دارای استعداد وظرفیت های فراوان است ، تصمیم بگیرند ؟
, سمیرم ,بدیهی است مدیران بومی متخصص و البته دلسوز به دلیل اینکه زاده شده وپرورش یافته دردامن این شهرستان هستند؛ شناخت نسبتا خوبی از موقیعت جغرافیایی، اجتماعی، تاریخی، فرهنگی و همچنین مشکلات و نیازهای شهرستان دارند و نسبت به شهرستان شان دلسوزترهستند و چه بسا حاضرند علاوه بر انجام وظیفه کاری ، به خاطر زادگاهشان ایثار هم بکنند. به همین جهت این مدیران در مقایسه با مدیران غیربومی که شناخت کافی و چندان قابل توجهی از موقیعت ومشکلات شهرستان ندارند وبعضا نگاه دلسوزانه ای هم ندارند ، بهتر می توانند در خصوص ضرورت ها و رفع نیازها ومشکلات این شهرستان تصمیم گیری کنند .
,روند انتصاب مدیران غیر بومی دراین شهرستان نیز روند قابل قبول ومنصفانه ای نیست ، زیرا اغلب مدیران غیر بومی که برای ادارات این شهرستان معرفی می شوند نه تنها تجربه ، تخصص وتوان مدیریتی لازم را ندارند، بلکه بعضا نیز برای کسب تجربه و یا ارتقا موقیعت شغلی – تبدیل وضعیت - تکیه برمسند ریاست ادارات سمیرم می زنند ! و این یعنی سمیرم را نردیان ترقی قراردادن که به گفته یکی از شاعران سمیرمی : “سمیرم یعنی یه نردبون، که بعضی ها باش برن به آسمون “! سمیرم در نظر برخی مدیران استانی ومسولان غیربومی شهرستان، پله ترقی خوبی است برای ارتقای موقیعت شغلی ، این دسته از مسوولان قطعا هیچ احساس دلسوزانه ای در انجام وظایف خود ندارند وبعضا ممکن است عاملی در تشدید مشکلات شهرستان شوند.
,با وجود نیروهای بومی باتجربه، متخصص و البته دلسوز؛ این که چرا مسوولان بالادستی در استان تمایل دارند اداره امور مراکز این شهرستان را بیشتر به غیربومی بدهند، باید نوعی کم لطفی و دست کم گرفتن مردم یک شهرستان قلمداد کرد؛ آن هم مردمی که در طول ۳۴ سال اخیر در همه صحنه های انقلاب و جنگ حضور داشته اند و از خود رشادت وجانفشانی های بی نظیری به یادگارگذاشته اند.
,تدوام انتصاب مدیران غیربومی در راس ادارات شهرستان می تواند سبب کاهش انگیزه بسیاری از کارمندان باسابقه ومتخصص بومی حاضر در ادارات شهرستان شود که این مسله در خدمت رسانی به مردم نیز بی تاثیر نخواهد بود، کما اینکه هم اکنون نیز شاهد مهاجرت بسیاری از کارمندان وفرهنگیان بومی به شهرستان های همجوار هستیم .
,البته ما اهالی این شهرستان باید این انتقاد را هم بپذیریم که در طول همه این سال ها رفتار و برخورد مناسبی با مدیران بومی نداشته ایم. این رفتار نیز ناشی از همان فرهنگ وتفکر غلط و متاسفانه رایج قومی گرایی و محله گرایی یا به تعبیرمشهور «ایتای اوتای»کردن ما برمی گردد. اتفاقا یکی ازعلل وموانع اصلی توسعه و پیشرفت شهرستان نیز همین تفکر غلط است که متاسفانه دامنگیر بسیاری از تحصیل کرده های نسل جوان نیز شده است . این رفتار نادرست ، متعصبانه وغرض ورزانه ما مردم شهرستان با مدیران بومی بهانه خوبی است برای مسوولان بالادستی دراستان که مناصب دولتی شهرستان سمیرم را به غیربومی ها بسپارند.
,انتظارآن می رود که مسوولان دولت تدبیر وامید در استان بیش از این نسبت به بکارگیری نیروهای انسانی بومی مجرب و متعهد این شهرستان در امور مدیریتی نظر مساعد داشته باشند و از همه مهم تراینکه مردم شهرستان نیز قدر مسوولان بومی خود را بدانند و از انتصاب مدیران بومی در اداره امور استقبال کنند و همواره نیز با نگاهی باز و بدور از هرگونه تعصبات محلی وقومی درجهت توسعه وپیشرفت شهرستان همکاری وهمفکری لازم را با آن ها به عمل آورند که فردا سربلند بگوییم که ما بهترمی توانیم و می خواهیم شهرستان مان را آن چنانکه دوست داریم، آباد کنیم .به این امید.
]
ارسال دیدگاه